ابتدا مصاحبه منابع انسانی انجام شد که تقریباً سر وقت بود و برخورد خوبی داشتند. بین مصاحبه منابع انسانی و مصاحبه فنی، نیم ساعت فاصله وجود داشت و مصاحبه‌کننده فنی در جریان جلسه نبود و همانجا رزومه و پرسشنامه‌ی من را مطالعه کرد. بخش زیادی از جلسه‌ی فنی به پرسش‌هایی اختصاص داشت که هیچ ارتباطی با موقعیت شغلی مورد نظر نداشتند. مصاحبه‌کننده توانایی انتقال مفهوم سوالات را نداشت و تقریباً ۶۰% سوالات در ذهن خودش باقی می‌ماند و همین باعث ایجاد مشکل می‌شد. او دقیقاً چیزی را می‌خواست که خودش یاد گرفته بود و به منابع و مراجع توجهی نداشت. ویژگی‌هایی که برایشان مهم بود: منابع انسانی غر نزدن برایشان مهم بود.