سلام و عرض ادب به دوستان. با توجه به اینکه شرکت چارگون مدت‌هاست که مدیر منابع انسانی ندارد و این پست خالی مانده است، تمام امور منابع انسانی به دست کارشناسی افتاده که زودتر از بقیه به شرکت آمده است. متأسفانه این فرد تجربه و دانش لازم برای مدیریت منابع انسانی را ندارد. از زمانی که این کارشناس مسئولیت منابع انسانی چارگون را بر عهده گرفته، نیروهای شرکت پس از یکی دو سال کار استعفا می‌دهند و شرکت را ترک می‌کنند. البته چارگون به مدیران میانی خود توجه خوبی دارد، اما جای تأسف است که کارشناسان شرکت همواره با بی‌عدالتی مواجه می‌شوند و حقوقشان نادیده گرفته می‌شود. اگر قصد دارید به عنوان کارشناس وارد شرکت چارگون شوید، من به هیچ عنوان این کار را توصیه نمی‌کنم. در ابتدا ممکن است عاشق محیط و تیم خود در این شرکت شوید، اما با گذشت زمان متوجه خواهید شد که چقدر در حق شما نسبت به دیگر همکاران بی‌عدالتی می‌شود. منابع انسانی قلب تپنده هر شرکت بزرگ و موفق است. استفاده بهینه از منابع سازمان، به ویژه منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران است که نقش اساسی در موفقیت سازمان دارد. بدون شک سازمان‌ها در محیط پرتلاطم و پرابهام کسب‌وکار نیازمند افرادی هستند که همگام با تغییرات رشد کنند و با تکیه بر خلاقیت و نوآوری، مجموعه را به سمت موفقیت و پیشرفت هدایت کنند. اما متأسفانه شرکت چارگون منابع انسانی ضعیفی دارد.