چارگون

در چارگون هر یکشنبه جلسات پایش با مدیر عامل برگزار میشه که همه مدیران با مدیر عامل جلسه دارند . همیشه یکی دو روز مانده به جلسات پایش مدیر راهکار منابع انسانی ش.ف میومد به سرپرست ها اعلام می کرد که تیکت رو موقت ببندن تا در امار ها و بررسی های مدیر عامل کم ترین تعداد تیکت با طول عمر کمتر رو داشته باشند یعنی بدون اینکه کاری برای مشتری انجام بدن تیکت رو تا قبل جلسه میبستن و بعد از جلسه مجدد باز می کردن برای یک مدیر راهکار که بزرگترین راهکار چارگون بود خیلی زشت بود که حتی مدیر عامل رو هم بپیچونه یا حتی بعضی اوقات به کارشناس ها و سرپرست ها میگن مشتری رو ی جوری قانع کنید تیکت ها رو ببندید. هیچوقت برای مدیر راهکار منابع انسانی کار نکنید چون خیلی زیاد خاله زنک هست و ادم هایی کنارش رشد میکنند که تخصص ندارند صرفا نوچه هستند و خیلی هم متملق.

چارگون ساختاری کاملاً از درون پوسیده و قدیمی دارد که مدام سعی می‌کنند با ظاهرسازی آن را بهبود بخشند. دلیل اصلی این است که تمام مدیران آن از کارشناسان قدیمی چارگون هستند که پس از چند سال کار، ارتقا یافته‌اند و بدون داشتن دانش کافی از اصول مدیریت، مسئولیت بخش‌های مختلف را بر عهده گرفته‌اند. برای پیشرفت در چارگون، نیازی به توسعه فردی یا عملکرد خوب نیست، بلکه باید از طریق روابط خانوادگی با مدیران یا قدیمی بودن در شرکت، پیشرفت کرد. به عنوان پرسنل جدید، شما می‌توانید در سه بخش مشغول به کار شوید: توسعه‌دهنده، استقرار یا پشتیبانی. در بخش توسعه، مدیران بی‌سواد هستند و شما مجبورید بار فنی و روانی کار را به تنهایی تحمل کنید. در بخش‌های استقرار و پشتیبانی، با مدیران پروژه و حساب‌هایی کار می‌کنید که بی‌فایده و غیرقابل دسترس هستند و بیشتر مانع پیشرفت کارها می‌شوند. مدیر تیم استقرار و پشتیبانی، یک خانم مسن با کمترین سواد و توانمندی است که رفتارهای عصبی و غیرعادی از خود نشان می‌دهد و حتی برای منشی مطب هم مناسب نیست. این شرایط باعث نارضایتی مشتریان و کاهش درآمد شرکت شده است. حقوق پایین و تأخیر در پرداخت آن نیز مشکلات را تشدید کرده است. به نظر می‌رسد سال آینده بسیاری از کارمندان چارگون را ترک خواهند کرد. در شرایط اقتصادی سخت، حداقل محیط کاری‌ای را انتخاب کنید که کمتر به سلامت روان شما آسیب بزند.

من پنج سال در شرکت چارگون کار کردم. فضای کاری برخلاف تصویری که در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهند، اصلاً دوستانه نیست. در چارگون، تعدادی از نیروهای قدیمی که از سال‌های دور در شرکت بوده‌اند، اکنون به مدیران رده بالا تبدیل شده‌اند. این اتفاق صرفاً به دلیل سابقه‌شان در چارگون رخ داده و نه توانایی یا لیاقت آن‌ها. این افراد به گونه‌ای هستند که خارج از چارگون حتی یک روز هم نمی‌توانند کار کنند و فقط با ایجاد فشار روانی و آزار دیگران می‌توانند وظایف محوله را انجام دهند. این وضعیت به‌ویژه در طبقه پنجم که واحد خدمات مشتریان است، کاملاً مشهود است. در این بخش، افراد عصبی و پرخاشگری حضور دارند که حتی نمی‌توانند با همکاران خود به‌صورت مودبانه رفتار کنند. در رأس این جمع، مدیر خدمات مشتریان چارگون قرار دارد که کمترین توانایی در اداره امور را دارد، بسیار بی‌ادب و عصبی است و هر بار که با من تماس می‌گرفت، دچار حمله عصبی می‌شدم. او نه تنها هیچ‌گاه نمی‌توانست به حل مسائل کمک کند، بلکه همیشه شرایط را برای بقیه تیم‌ها سخت‌تر می‌کرد. خیلی خوشحالم که بالاخره از چارگون جدا شدم، چون برای من یک کابوس وحشتناک بود. مدیرعامل چارگون فردی با شخصیت و دوست‌داشتنی است، اما به نظر می‌رسد توانایی بهبود وضعیت شرکت را ندارد. در مورد حقوق، چارگون حداقل حقوق را بدون هیچ مزایایی پرداخت می‌کند و تنها بیمه تکمیلی و یک پاداش ناچیز که هر چند ماه بدون هیچ حساب‌وکتابی و ارزیابی توسط مدیر هر تیم تعیین می‌شود، ارائه می‌دهد. این پاداش آن‌قدر کم است که احساس می‌کنید عمداً می‌خواهند شما را تحقیر کنند. چارگون واقعاً ارزش کار کردن ندارد، چون نه از نظر فنی امکان پیشرفت وجود دارد، نه حقوق مناسبی پرداخت می‌شود، نه محیط کاری سالمی دارد و نه منابع انسانی کارآمدی که بتواند فشار روانی روی نیروها را کاهش دهد. متأسفانه سطح نارضایتی عمومی بین کارکنان بسیار بالاست و عمر کاری افراد در چارگون کوتاه است، که این موضوع از نظر روانی افراد را خسته و فرسوده می‌کند.

نظرات همه دوستان را تایید می‌کنم، چون واقعاً چارگون جای بدی است. دو نکته مهم: ۱- اگر مجبورید و می‌خواهید به چارگون بروید، بدانید که از لحاظ علمی ۱۰۰٪ پیشرفت می‌کنید. ۲- اگر می‌خواهید به چارگون بروید، ترجیحاً پسر باشید و ترجیحاً مجرد، چون عملاً شما آنجا تبدیل به یک آدم برای مدیرتان می‌شوید. مدیران به جز چند نفر، همه بی‌سواد هستند، فقط ظاهر خوبی دارند و شیک‌پوش هستند، زبان‌بازند و با وعده‌های الکی خیلی از کارشناس‌ها را به کار می‌گیرند. وقتی از آن‌ها انتقاد می‌کنی، به راحتی با تو لج می‌کنند و از رده خارجت می‌کنند. به معنای واقعی یک آینده رویایی برایت تصور می‌کنند، اما بعد از چند وقت می‌فهمی که همه‌چیز الکی بوده. محیط خاله‌زنک‌بازی هم دارد، سعی کنید با نیروهای قدیمی وارد این داستان‌ها نشوید.

سلام و عرض ادب به دوستان. با توجه به اینکه شرکت چارگون مدت‌هاست که مدیر منابع انسانی ندارد و این پست خالی مانده است، تمام امور منابع انسانی به دست کارشناسی افتاده که زودتر از بقیه به شرکت آمده است. متأسفانه این فرد تجربه و دانش لازم برای مدیریت منابع انسانی را ندارد. از زمانی که این کارشناس مسئولیت منابع انسانی چارگون را بر عهده گرفته، نیروهای شرکت پس از یکی دو سال کار استعفا می‌دهند و شرکت را ترک می‌کنند. البته چارگون به مدیران میانی خود توجه خوبی دارد، اما جای تأسف است که کارشناسان شرکت همواره با بی‌عدالتی مواجه می‌شوند و حقوقشان نادیده گرفته می‌شود. اگر قصد دارید به عنوان کارشناس وارد شرکت چارگون شوید، من به هیچ عنوان این کار را توصیه نمی‌کنم. در ابتدا ممکن است عاشق محیط و تیم خود در این شرکت شوید، اما با گذشت زمان متوجه خواهید شد که چقدر در حق شما نسبت به دیگر همکاران بی‌عدالتی می‌شود. منابع انسانی قلب تپنده هر شرکت بزرگ و موفق است. استفاده بهینه از منابع سازمان، به ویژه منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران است که نقش اساسی در موفقیت سازمان دارد. بدون شک سازمان‌ها در محیط پرتلاطم و پرابهام کسب‌وکار نیازمند افرادی هستند که همگام با تغییرات رشد کنند و با تکیه بر خلاقیت و نوآوری، مجموعه را به سمت موفقیت و پیشرفت هدایت کنند. اما متأسفانه شرکت چارگون منابع انسانی ضعیفی دارد.

جو شرکت بسیار دلگیر و قدیمی است و اکثر افراد تحت فشار و ناراحت به نظر می‌رسند. محیط کار، دکوراسیون، میزها و سیستم‌ها بسیار قدیمی هستند. مدیریت تیمی که در آن کار می‌کردم خوب نبود و در برخی موارد، زمان و انرژی بیش از حدی روی اصول و تسک‌های خاص صرف می‌شد که در نهایت به دلیل مدیریت نادرست، فشار کاری زیاد و انتظارات بی‌جا، آن تسک‌ها با شکست مواجه می‌شدند. در شرکت افراد متخصص و باسوادی وجود دارند، اما با بیشتر آن‌ها هرگز تعامل نخواهید داشت. بسیاری از کارها بر اساس اصول قدیمی مهندسی و تولید نرم‌افزار پیش می‌روند و برخی کارها هم چندان اصولی نیستند، اما به مرور زمان اصلاح می‌شوند. با این حال، همان‌طور که دیگران هم اشاره کرده‌اند، علی‌رغم تمام مشکلات، امکان ندارد از چارگون چیزهای مفیدی یاد نگیرید. به نظر من این شرکت هیچ مزایای واقعی ندارد. برخی اقدامات نمایشی برای رفاه کارکنان انجام می‌شود، اما این اقدامات بسیار سطحی و بی‌ارزش هستند و بهتر است اصلاً به آن‌ها اشاره نشود. کار در این شرکت بسیار تخصصی است و زمان زیادی را روی موضوعات خاص صرف خواهید کرد. از بسیاری از فناوری‌های جدید که در سایر شرکت‌ها ضروری هستند، هرگز استفاده نخواهید کرد و اگر هم بلد باشید، احتمالاً فراموش‌تان می‌شود. افراد جدید به راحتی در تیم‌ها جا نمی‌افتند و صمیمی شدن با قدیمی‌ها سخت است. جو شرکت بسیار جدی و شبیه یک پادگان است. همچنین، هیچ تناسبی بین حقوق دریافتی و نوع کاری که به شما محول می‌شود وجود ندارد.

زمان مصاحبه فکر می‌کردم شرکت بسیار پیشرفته و به‌روز است، چون درباره تکنولوژی‌های روز از من سوال می‌کردند و خیلی خوشحال بودم. اما وقتی وارد شرکت شدم، متوجه شدم خبری از آن تکنولوژی‌ها نیست و با روش‌های قدیمی و ناکارآمد کار می‌کنند. معماری نرم‌افزارهایشان بسیار ضعیف و غیراصولی بود و مجبور بودی همه چیزهایی که بلد بودی کنار بگذاری و با روش‌های اشتباه مدیر فنی تیم کار کنی. این موضوع باعث شوک و ناراحتی زیادی می‌شد. در واحدی که من بودم، همکاران به من بدبین بودند و انگار فکر می‌کردند جای آن‌ها را می‌گیرم. برخوردها کم‌وبیش خوب بود، به‌ویژه از طرف منابع انسانی، اما چندان رضایت‌بخش نبود. محیط شرکت بسیار خفه و ساختمان قدیمی بود. کامپیوتری که به من داده بودند فقط کیسش جدید بود و بقیه تجهیزات کهنه و میز کارم انگار متعلق به دهه هفتاد بود. اگر هم خوبی‌هایی داشت، من متوجه نشدم و استقبال گرمی از من نشد. با پیشنهاد بهتر، سریع شرکت را ترک کردم و از همان ابتدا همه چیز ناامیدکننده بود!

اولاً ده دقیقه دنبال اتاق خالی گشتم، مدیر فروش حتی یک اتاق شخصی نداشت و بین طبقه‌ها گیر کرده بود. علاوه بر این، حرف‌های نصفه‌نیمه‌ای زده بود و حقوق دریافتیم را نوشته بودم، اما باز هم در این شرایط کرونا بی‌خود مرا معطل کردند تا بگویند آیا با حقوق ما می‌آیی یا نه.

من دو سال است که در چارگون کار می‌کنم. چیزی که دیدم این است که برخی دوستان درباره حقوق پایین نوشته‌اند، اما باید بگویم که رنج حقوقی چارگون با شرکت‌های بزرگ نرم‌افزاری دیگر تفاوت چندانی ندارد. معمولاً شرکت‌هایی که اعتبار کمتری دارند حقوق بیشتری می‌دهند. یکی از چیزهایی که در چارگون به شدت حس می‌شود، فرهنگ کاری بسیار بالای آن است که حتی باعث وفاداری بسیاری از کارکنان شده است. مورد دیگر این است که امنیت شغلی بالایی در چارگون وجود دارد و شما مدام نگران تمدید قرارداد و مسائل این‌چنینی نیستید. علاوه بر این، چارگون محیطی آموزنده دارد و شما مدام در حال یادگیری و ایجاد ارتباط هستید. من علاوه بر اینکه چارگون را به دیگران پیشنهاد می‌کنم، خودم هم حس خوبی از کار در این شرکت دارم و احساس می‌کنم در کنار خانواده‌ام کار می‌کنم.

فشار روحی و کار زیاد، حقوق ناکافی مطابق با استانداردهای وزارت کار و وجود پارتی‌بازی در محیط کار.

من تقریباً یک سال است که در چارگون کار می‌کنم و باید بگویم یکی از ویژگی‌های خوب این شرکت این است که به جوان‌ها اعتماد می‌کنند و به آن‌ها فرصت کار می‌دهند. خود من زمانی که شروع به کار کردم، دانش و تجربه کمی در حوزه نرم افزار داشتم، اما علاقه زیادی به یادگیری داشتم و خیلی خوشحالم که به من اعتماد کردند و این فرصت را در اختیارم گذاشتند. زمانی هم که در کار اشتباه می‌کنم، رفتار خوبی با من دارند. البته تیم‌ها متفاوت هستند، اما تیمی که من در آن هستم بسیار خوش‌برخورد و مهربان است و مدیر خوبی دارد. با این حال، باید بگویم که حقوقی که پرداخت می‌شود پایین است، اما برای من یادگیری و امنیت شغلی اولویت دارد که در چارگون این موارد را دارم. همچنین، چارگون دو ساختمان دارد که ساختمان اول کمی دلگیر است، اما ساختمان دوم که در شیخ بهایی قرار دارد، طراحی بهتری دارد و محیط آن دلبازتر است. در نهایت، این نکته را هم اضافه کنم که حقوق همیشه به موقع پرداخت می‌شود.

به نظر من چارگون از نظر فرهنگ کاری و محیط کاری جزو بهترین شرکت‌ها است.

حدود سه سال است که در چارگون کار می‌کنم. فشار کاری بسیار بالاست و معمولاً مجبور می‌شوم حداقل ۴۰ تا ۵۰ ساعت در ماه اضافه کار کنم. حقوق برنامه‌نویسان در مقایسه با سایر شرکت‌ها کمتر است.

فرآیند استخدام شامل دو مرحله بود. مرحله اول مصاحبه حضوری با مدیر واحد بود که بسیار محترمانه انجام شد و در آن با کار و شرکت آشنا شدم. مرحله دوم یک هفته کار آزمایشی بود که ابتدا گفته بودند پنج روز است، اما بعد به یک هفته تغییر کرد و من چهار روز حضور داشتم. هر روز یک فایل PDF پانصد صفحه‌ای به من داده می‌شد که باید مطالعه می‌کردم و روز بعد امتحان گرفته می‌شد. این فرآیند بسیار فشرده و سخت‌گیرانه بود، زیرا یادگیری یک نرم‌افزار جدید با تمام جزئیات در یک هفته بدون آموزش عملی امکان‌پذیر نیست. من می‌توانستم روز پنجم هم بمانم، اما فشار زیاد باعث شد ترجیح بدهم بروم و در روز آخر احساس آزادی کردم. همچنین یکی از همکاران رفتار تند و زننده‌ای داشت و در مورد ساعات غذا و سایر موارد مانند برده با افراد رفتار می‌کرد، در حالی که برخی قوانین توضیح داده نشده بود. اگر کسی وقت دارد، بهتر است دوره آزمایشی را یک هفته کامل بگذراند تا زمان بیشتری برای مطالعه فایل‌های PDF داشته باشد.

من تجربه همکاری بلندمدتی در چارگون داشتم. با خواندن نظرات دیگران دلم گرفت. قبول دارم که مثل هر شرکت دیگری، چارگون هم نقاط ضعفی دارد، اما آنقدر هم سیاه و تاریک نیست و نقاط قوتش کم نیستند. فضای کاری در چارگون بسیار صمیمی و دوستانه است و همکاران و تیم‌ها به خانواده دوم تبدیل می‌شوند. اگر به دنبال رشد باشید، شاید نه خیلی راحت، اما با تلاش می‌توانید فضای رشد خود را پیدا کنید و از حمایت همکاران و مدیران برخوردار شوید. حقوق نسبت به شرکت‌های هم‌صنف پایین‌تر است، اما مزایایی مانند امنیت شغلی، فضای رشد، مزایای رفاهی، ساعت کار شناور، تعاونی کارکنان و وام‌های مختلف وجود دارد. حجم کار زیاد است و گاهی تعادل کار و زندگی به هم می‌خورد، اما این شرایط همیشگی نیست و تا حد زیادی به خود افراد بستگی دارد. به رشد و آموزش کارشناسان اهمیت داده می‌شود و شرکت در حال حرکت به سمت استفاده از تکنولوژی‌های روز دنیا است. شرکت دانش‌بنیان است و برای کسانی که سربازی نرفته‌اند، امکان استفاده از مزایای امریه یا پروژه‌های بنیاد ملی نخبگان وجود دارد. در کل، چارگون با توجه به شرایط شما می‌تواند انتخاب خوبی باشد یا نباشد. این شرکت مانند هر جامعه بزرگ دیگری، افراد خوب و بد دارد و هیچ چیز سیاه و سفید نیست. پ.ن: سال تاسیس شرکت ۱۳۷۷ است.

مدیریت بسیار با دانش و با انگیزه باعث شده که افراد در جایگاه‌های مختلف از کار روزانه‌شان لذت ببرند و در مسیر شغلی خود پیشرفت کنند. تعداد پرسنل اشتباه درج شده است. تا جایی که من می‌دانم، شرکت در حال حاضر حدود 350 نفر پرسنل دارد.

مرحله اول مصاحبه من به صورت اسکایپی برگزار شد و رفتار مصاحبه‌کننده بسیار خوب بود. ابتدا سوالات فنی از من پرسیدند و سپس من اسکرین لپ‌تاپم را با آن‌ها به اشتراک گذاشتم. حدود یک ساعت تمرین‌های مختلف مطرح شد و من کد می‌زدم. بعد از حدود یک هفته، منابع انسانی به من خبر دادند که تایید شده‌ام و باید برای حدود ۳ روز به صورت آزمایشی بروم. وقتی حضوری رفتم، با یک شرکت کوچک با دو نفر کارمند مواجه شدم. به من گفتند کسی که باید با من صحبت می‌کرد، به جلسه‌ای در ساختمان دیگری رفته است. بعد از حدود یک ساعت تماس گرفتن با افراد مختلف، به من گفتند بروم طبقه دیگر تا با همکاری که دورکاری می‌کند در تماس باشم و آموزش ببینم. من هم شرکت را ترک کردم. در کل شرکت بسیار بی‌نظم است. اصلاً توقع یک شرکت حرفه‌ای را نداشته باشید، برعکس، یک شرکت بسیار معمولی و سطح پایین است. به نظر من حتی وقتتان را هدر می‌دهید اگر بخواهید برای مصاحبه با آن‌ها وقت بگذارید.

به عنوان کارشناس تست نرم‌افزار با من مصاحبه شد. سه مرحله مصاحبه با یک فرد بسیار محترم انجام شد که از من سوالات زیادی پرسیدند و آزمون تست گرفتند. من پذیرفته شدم و از من خواستند بدون حقوق و مزایا، یک تا سه ماه به عنوان کارآموز برایشان کار کنم. قبول کردم چون اولین تجربه‌ام به عنوان تستر بود. بعداً از من خواستند کارم را با حقوق ۲ میلیون و سیصد هزار تومان شروع کنم که باز هم قبول کردم، چون اولین تجربه‌ام بود، هرچند که تمام آزمون‌ها را پاس کرده بودم و اطلاعات کامل‌تری نسبت به تسترهای خودشان داشتم. اصول اولیه کارشان را در ده روز آموزش دادند و من به یک تیم اضافه شدم. متوجه شدم که تیم بسیار نابالغ و بدون نظارت کار می‌کند و کسی بالای سرشان نیست. در این تیم، توانایی شما تعیین‌کننده پیشرفتتان نیست، بلکه بچه‌های تیم و مدیر پروژه هستند که اگر شما را راه بدهند، می‌توانید محیط غیرقابل تحمل را تحمل کنید و پیشرفت کنید. هیچ فیلتر دیگری وجود ندارد. آنها خیلی خوب بلدند از آدم کار بکشند. بعد از دو ماه تحمل فرهنگ خشک و تیم نالایق، خداحافظی کردم و از آنجا بیرون آمدم.

مصاحبه تلفنی برای ارزیابی توانایی‌های من در حوزه‌های مختلف منابع انسانی و بررسی حقوق درخواستی‌ام انجام شد. مصاحبه حضوری با سوالات ساده و فضایی صمیمی برگزار شد. سپس، یک دوره سه‌روزه برای تست مهارت‌ها و اخلاقیات من در نظر گرفته شد. در نهایت، مصاحبه‌ای با مدیرعامل انجام شد که در آن سوالات مرتبط با منابع انسانی و موضوعات عمومی حرفه‌ای به‌طور خلاصه پرسیده شد و حدود نیم ساعت طول کشید.

من حدود سه سال در شرکت چارگون کار کردم. در آن زمان سرباز بودم و با من بسیار خوب رفتار شد. حقوق در سال اول نسبتاً پایین بود، اما از سال دوم تقریباً در سطح شرکت‌های نرم‌افزاری دیگر یا حتی کمی بالاتر بود. تیمی که در آن کار می‌کردم بسیار تخصصی بود و نرم‌افزار ابری چارگون را تولید می‌کرد. مدیر فنی بسیار متخصص و کاربلد و مدیر تیم نیز همراه و باتجربه بود. به دلیل مهاجرت از چارگون جدا شدم، اما هنوز خاطرات آن روزها، مثل صبحانه‌هایی که با هم می‌رفتیم بیرون و آن فضای گرم و صمیمی، با من است. تنها نکته منفی این بود که بخش منابع انسانی بسیار درگیر و بی‌نظم بود.

من به مدت دو سال به عنوان کارشناس فروش در این شرکت فعالیت کردم. از نظر مرخصی مشکلی نداشتم، چون مدیر فروش فردی منصف و عادل بود و لیدها به درستی تقسیم می‌شدند. او خودش هم در کار حضور فعال داشت و فکر نمی‌کنم چنین فردی در این شرکت ماندگار باشد. حجم کاری نسبتاً زیاد است و جلسات متعددی برگزار می‌شود. حقوق بسیار پایین است و من در این دو سال از نظر مالی پسرفت کردم. منابع انسانی شرکت هیچ درکی از شرایط کارکنان ندارند و فقط به دنبال خواسته‌های خود هستند. آن‌ها اصلاً به نیازهای پرسنل توجهی نمی‌کنند و در واقع فقط ظاهرسازی می‌کنند. بدترین بخش این است که هیچ پورسانتی برای فروش وجود ندارد و به گفته خودشان، هر چهار ماه یک بار پاداش می‌دهند که من در این دو سال فقط دو بار آن را دریافت کردم. هیچ امکانات رفاهی وجود ندارد و این موضوع به هیئت مدیره مربوط می‌شود. دورکاری برای همه واحدها آزاد است، به جز واحد فروش که این تصمیم توسط مدیر عامل گرفته شده است. همه واحدها برای هیئت مدیره عزیز هستند، به جز واحد فروش، با وجود اینکه پنج سال پیاپی تمامی اهداف فروش محقق شده است. بسیاری از افراد در این شرکت ادعا دارند، اما واقعاً دانش و تخصص کافی ندارند.

الان که دارم این تجربه را می‌نویسم، چند ماهی می‌شود که از شرکت خارج شدم. من یک سال در چارگون کار کردم و هر چه زمان گذشت، سخت‌تر کار کردم، اما وضعیت بدتر و بدتر شد. کدبیس قدیمی و پر از بدهی فنی به کنار، این‌جور چیزها همه‌جا وجود دارد. مشکل اصلی مدیران بی‌سواد و بی‌کفایت بود که نمی‌توانستم تحمل کنم. از ما می‌خواستند انتقاداتمان را در جمع بیان کنیم، اما بعداً نادیده گرفته می‌شد و در نهایت خودمان مقصر جلوه داده می‌شدیم (جلسات بی‌فایده رترو). باز هم می‌گویم کدبیس افتضاحی داشتیم که تا حدی عادی است، اما چیزی که عادی نبود این بود که هیچ‌کس، حتی تیم لید، به هیچ‌وجه به بهبود کدها و نوشتن تست‌ها اهمیت نمی‌داد و حتی وقتی این موضوع را مطرح می‌کردی، مسخره‌ات می‌کردند. و مهم‌تر از همه، بحث حقوق بود که خیلی گدا بازی در می‌آوردند. البته وقتی وارد شرکت می‌شوی، با عقل جور در می‌آید، چون همه مثل لاک‌پشت کار می‌کنند و هر چقدر هم که سریع و حرفه‌ای باشی، فقط بیشتر سوارت می‌شوند. در یک شرکت خوب، حتی به عنوان کارآموز بودن بهتر از این است که وارد چارگون شوی، چون در چارگون حتی از لحاظ تکنیکال هم رشد نخواهی کرد.

چارگون الان یک شرکت ورشکسته است که کمترین حقوق را پرداخت می‌کند و هیچ امنیت شغلی ندارد. سال‌ها برایشان زحمت کشیدم، اما در نهایت به خاطر یک مدیر بی‌سواد و دیوانه که همیشه نظرات اشتباه می‌داد، اخراج شدم.

من حدود شش ماه در چارگون کار کردم و این بدترین تجربه کاری من بود. نه امکان مرخصی داشتم، نه فضای کاری مناسبی وجود داشت و نه حقوق قابل توجهی دریافت می‌کردم. به طور کلی، این شرکت چیزی برای ارائه به من نداشت. علاوه بر این، رفتار مدیران نیز اصلاً مناسب نبود و کاملاً از بالا به پایین و تحکم‌آمیز بود.

به نظر من چارگون یکی از بدترین جاهایی است که یک نفر می‌تواند در آن کار کند. نیروهای زیرساخت چارگون هیچ درکی از تکنولوژی‌های جدید ندارند و کدهایشان واقعاً بی‌کیفیت است. علاوه بر این، غرور و اعتماد به نفس بی‌جایی دارند که مطمئنم اگر در شرکت‌های دیگر مصاحبه کنند، با واقعیت‌ها روبرو خواهند شد. به طور کلی، هیچ فضایی برای رشد در این شرکت وجود ندارد. شرکت بر اساس تکنولوژی‌های منسوخ شده کار می‌کند یا از تکنولوژی‌های جدید به‌صورت غیراصولی استفاده می‌کند. مدیرانشان نیز بسیار طلبکار هستند و حقوقشان هم چندان خوب نیست.

مدتی با این شرکت همکاری داشتم و باید بگویم این همکاری یکی از بدترین تجربه‌های کاری من بود. با وجود اینکه در این شرکت من را بسیار قبول داشتند و پروژه‌های زیادی به من سپرده شد و برای این شرکت بسیار زحمت کشیدم، لحظه‌به‌لحظه کار کردن در این شرکت برایم عذاب‌آور بود. حتی زمانی که قصد ترک شرکت را داشتم و از آنها درخواست رضایت‌نامه برای شرکت جدید کردم، با اینکه با من مشکلی نداشتند و از کارم راضی بودند، باز هم رضایت‌نامه به من ندادند. خلاصه اگر برای شخصیت، سابقه کاری و شعورت ارزش قائل هستی، به این شرکت نرو.

آقا این تجربه‌های خوبی که می‌بینید، خود شرکت می‌نویسه. ****** می‌نویسه که ****** هست. مفت نمی‌ارزه چارگون. ****** ****** ******: ****** چارگون. ******: ******. جز بدترین آدم‌هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم.

به طور قطع می‌توانم بگویم که مدیریت تیم‌های نرم‌افزاری بسیار ضعیف است و افراد بر اساس شایستگی‌هایشان ارزیابی نمی‌شوند. از طرفی، منابع انسانی حتی ضعیف‌تر عمل می‌کند و با وعده‌های دروغین مانند بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق و عدم تعهد به قرارداد پیش می‌رود. همچنین، نگاه آن‌ها به افراد از بالا به پایین است.

از نظر مسیر شغلی، این شرکت برای افرادی که قبلاً در پروژه‌های کوچک نرم‌افزاری کار کرده‌اند، گام بزرگی برای پیشرفت در یک تیم بزرگ با نرم‌افزار گسترده محسوب می‌شود. حقوق در حد متوسط است، نه خیلی بالا و نه خیلی پایین. ساعت کاری شناور، دورکاری، بیمه تکمیلی، صندوق تعاونی و فعالیت‌های رفاهی مناسب از مزایای آن است. محیط کاری دوستانه و فرصت‌های برابر وجود دارد. با این حال، فشار کاری زیاد است و تیکت‌های مشتریان متعدد و نرم‌افزار قدیمی چالش‌هایی ایجاد می‌کنند. از نظر فنی، نرم‌افزار با استانداردهای جهانی مطابقت ندارد و نیاز شدید به مایکروسرویس‌ها احساس می‌شود. فرآیند مهاجرت به نرم‌افزار جدید به دلیل تاخیر مدیران کند پیش رفته و این باعث عقب‌ماندگی فنی تیم توسعه شده است. زیرساخت‌های فنی مانند چارگون مشکلاتی دارد و نیروهای تازه‌وارد در این بخش عملکرد ضعیفی دارند. مدیریت چارگون نمره صفر می‌گیرد، اما در سایر بخش‌ها مدیریت خوب است. منابع انسانی عملکرد مثبتی دارد، اما برخی موارد مانند محرمانه بودن حقوق و پرسش درباره برابری حقوق در نظرسنجی‌ها غیرمنطقی به نظر می‌رسد.

با تأیید تمام تجربه‌های بدی که دوستان اشاره کرده‌اند، شرکت چارگون ابتدا در مصاحبه و اعلام حقوق درخواستی کمی چانه‌زنی می‌کند و بعد دیگر چیزی نمی‌گوید، طوری که فکر می‌کنی مسئله حقوق حل شده است. سپس شما را برای چند روز به شرکت دعوت می‌کنند تا تست‌هایی برای سنجش سطح سواد و تشخیص توانایی‌هایتان انجام دهند. بعد از آن، جلسات متعددی با مدیران مختلف و در نهایت مدیرعامل برگزار می‌شود که همه آن‌ها باید شما را تأیید کنند. این فرآیند حدود سه هفته طول می‌کشد و در نهایت مدیر منابع انسانی تماس می‌گیرد و حقوقی بسیار کمتر از آنچه انتظار داشتید پیشنهاد می‌دهد و می‌گوید اگر موافقید، یک جلسه دیگر با او داشته باشید. فضای کاری شرکت معمولاً شاد است و همکاران با صدای بلند می‌خندند که باعث از دست رفتن تمرکز می‌شود. اکثر مدیران به گروهی خاص که چاپلوس هستند، اهمیت زیادی می‌دهند و عملاً فقط حرف آن‌ها را قبول دارند. در کل، هیچ دانش علمی جدیدی به افراد اضافه نمی‌شود و کارهای بی‌ارزشی با تکنولوژی و سیستم‌های قدیمی در شرکت انجام می‌شود.

من به مدت دو سال به عنوان کارشناس فروش فعالیت کردم. از نظر مرخصی و تقسیم عادلانه لیدها، مدیر فروش فردی منصف و قابل احترام بود، اما فکر نمی‌کنم چنین افرادی در این شرکت ماندگار باشند. حجم کاری بالا و جلسات زیاد از معایب این شغل بود. حقوق بسیار پایین و عدم وجود پورسانت برای فروش، باعث شد در این دو سال پیشرفتی نداشته باشم. منابع انسانی شرکت هیچ درکی از شرایط کارمندان ندارند و فقط به دنبال خواسته‌های خود هستند. هیچ رفاهیاتی وجود ندارد و پاداش‌ها هر چهار ماه یک‌بار به همه واحدها داده می‌شود که در این دو سال فقط دو بار آن را دریافت کردم. دورکاری برای همه واحدها آزاد است، به جز واحد فروش که این تصمیم توسط مدیر عامل گرفته شده است. هیئت مدیره فقط به واحدهای دیگر اهمیت می‌دهد و واحد فروش را نادیده می‌گیرد، در حالی که این واحد پنج سال پیاپی تمامی اهداف را محقق کرده است. بسیاری از افراد در این شرکت ادعا دارند، اما واقعاً دانش و تخصص کافی ندارند.

بعد از سه چهار سال کار در چارگون، وقتی برای تسویه حساب به شرکت مراجعه کردم، رفتار منابع انسانی بسیار زشت و زننده بود. به حدی که از خودم که این همه سال آنجا کار کرده بودم، بدم آمد. یک خانم به نام مرضیه آنجا بود که رفتارش مثل لات‌های کوچه بازاری بود. در فرم خاتمه همکاری هم آیتم‌هایی نوشته بودند که واقعاً خنده‌دار بود، انگار فکر می‌کنند مایکروسافت هستند! می‌خواهم بگویم دورهمی‌ها و صمیمیتی که ادعا می‌کنند، همه پوچ و بی‌معنی است. آن‌ها آنقدر بی‌فرهنگ هستند که بلد نیستند با کسی که از آن‌ها جدا شده، درست رفتار کنند. آن‌ها به ما بدهکار هستند، اما طوری رفتار می‌کنند که انگار ما به آن‌ها بدهکاریم.

من با این شرکت مصاحبه کردم. مصاحبه اول که به صورت آنلاین بود، حدود ۲۵ دقیقه طول کشید. در مصاحبه دوم که حضوری بود، ۱۰ دقیقه دیر آمدند و من مجبور شدم در پارکینگ شرکت منتظر بمانم. فکر می‌کردم مصاحبه دوم فنی و حرفه‌ای‌تر خواهد بود، اما اصلاً این‌طور نبود. یک خانم مسن‌تر روبروی من نشست و گفت هدفش فقط صحبت کردن درباره موضوعاتی مثل تعداد فرزندانم و چیزهای مشابه است. او هیچ حرف خاصی با من نزد و حتی رزومه‌ام را نخوانده بود، چون نمی‌دانست بسیاری از اطلاعات مربوط به من کجاست. سوالاتی پرسید که اصلاً در رزومه‌ام نبود و من به او گفتم که این اطلاعات را در رزومه‌ام نیاورده‌ام. او کاملاً متعجب شد. در نهایت گفتند که به من خبر می‌دهند، اما هرگز خبری ندادند.

چارگون با وجود برند معتبری که دارد، عملکردش در مقایسه با شرکت‌های هم‌رده ضعیف است. به نظر می‌رسد مدیران این شرکت صرفاً بر اساس سابقه طولانی (مثلاً ۱۳-۱۴ سال) انتخاب می‌شوند، بدون توجه به اینکه آیا تخصص لازم در حوزه مربوطه را دارند یا خیر. معیار اصلی برای رسیدن به پست‌های مدیریتی، فقط سابقه کار در چارگون است و حتی یک مدیر خارج از شرکت در ساختار مدیریتی وجود ندارد. نمونه بارز این مشکل، واحد منابع انسانی شرکت است که تجربیات ثبت‌شده نشان می‌دهد وضعیت آن بسیار نابسامان است. این شرایط حدوداً ۵ سال است که ادامه دارد و به نظر می‌رسد شرکت تمایلی به استخدام مدیران خارجی برای بهبود اوضاع ندارد. نکته نگران‌کننده این است که مدیران در چارگون نقش بسیار پررنگی در تصمیم‌گیری‌ها دارند و حدود ۷۰ درصد تصمیمات بر اساس نظر آن‌ها اتخاذ می‌شود. واحد منابع انسانی بسیار ضعیف است و کارکنان آن صرفاً تجربه دارند بدون اینکه دانش کافی در این حوزه داشته باشند. مدیر این واحد نیز تصور می‌کند در منابع انسانی بی‌نظیر است، اما اگر از چارگون خارج شود، عملاً هیچ جایگاهی نخواهد داشت. چارگون ممکن است برای شروع کار و یادگیری مناسب باشد، اما در این مدت باید از زندگی شخصی خود خداحافظی کنید، زیرا تعادل بین کار و زندگی در این شرکت معنایی ندارد. در مورد حقوق و دستمزد هم بهتر است صحبتی نشود!

شرکت چارگون مجموعه‌ای خوب است و من مشکلی با خود شرکت نداشتم. اما متأسفانه واحد لجستیک مدیری دارد که رفتار بسیار بچه‌گانه، غیرحرفه‌ای و گیج‌کننده‌ای از خود نشان می‌دهد. به عنوان مثال، اگر با او چاپلوسی کنید و اوقات خوشی بگذرانید، در عرض یک سال می‌توانید به عنوان تیم لید یا ارشد ارتقا پیدا کنید و پاداش‌های زیادی دریافت کنید. اما اگر سرتان به کار خودتان باشد و حتی چند برابر هم کار کنید، اصلاً دیده نمی‌شوید و با بهانه‌های بی‌اساس شروع به آزار و اذیت شما می‌کند تا جایی که مجبور به ترک شرکت شوید. این فرد یک بیمار سایکوپت است و تعجب می‌کنم که چارگون این همه سال او را به عنوان مدیر یک واحد مهم نگه داشته است. بسیاری از افراد به دلیل رفتارهای او از شرکت فرار کرده‌اند. این مطالب را نوشتم تا اگر قصد همکاری با چارگون را دارید، بدانید که جای خوبی است، اما اگر اهل چاپلوسی و تملق نیستید، به واحد لجستیک نروید، زیرا اگر بروید عمرتان را هدر داده‌اید.

خیلی عجیبه که من در بخشی کار می‌کردم که اسمش راهکار منابع انسانی بود، اما تنها چیزی که اهمیت نداشت، خودِ منابع انسانی بود! دوستان، هرجایی مشغول به کار بشید، احتمالاً اوکی هست، به جز بخش راهکار منابع انسانی. اگر اسم این بخش رو شنیدید، به نظرم فقط فرار کنید. من دو سال کامل در این شرکت زجر کشیدم. مدیریت نالایق، فشار وحشتناک، حرف‌های عجیب و خاله‌زنکی، و مدیریت ضعیف تیم‌ها که با چابلوسی مدیر راهکار منابع انسانی بالا آمدند و به سمت مدیر منصوب شدند... حقیقتاً هیچ حرفی برای گفتن ندارم، فقط اینو می‌گم که اگر احترام و شخصیت خودتون براتون ارزشمنده و آرامش روان و اعصاب و امنیت شغلی براتون مهمه، تو این بخش مشغول به کار نشین. موفق باشید.

چارگون به طور کلی شرکت خوبی است و اگر مشکلی با حقوق پایین نداشته باشید، جای مناسبی برای کار است. چند نکته منفی هم وجود دارد: محدوده حقوقی پایین است، در برخی تیم‌های مهندسی نرم‌افزار از روش‌ها و تکنولوژی‌های بسیار قدیمی استفاده می‌شود، و پاداش‌های چند میلیونی که هر چند ماه یکبار داده می‌شود، مانند یارانه ثابت است و افزایش نمی‌یابد. به نظر می‌رسد این پاداش‌ها بر اساس دهک‌بندی توزیع می‌شود و به دهک‌های بالاتر بیشتر اختصاص می‌یابد.

عزیزان، اگر قصد دارید در شرکت چارگون در بخش راهکار منابع انسانی کار کنید، باید بدانید که مدیر این بخش به شدت خاله‌زنک، چاپلوس‌پرور و علاقه‌مند به دادن وعده‌های دروغین برای رشد و پیشرفت شماست. تصمیم‌گیری‌ها بر اساس حرف‌های خاله‌زنکی و مخبره‌های او انجام می‌شود و فضای بسیار سمی در این بخش حاکم است.

عزیزان، هر جای چارگون که دوست دارید بروید، اما به بخش راهکار منابع انسانی زیر نظر مدیر فعلی نروید. این مدیر، فردی چاپلوس‌پرور و خاله‌زنک است که با وعده‌های دروغین، تصمیماتش را بر اساس حرف‌های چاپلوس‌هایش می‌گیرد. او به شما وعده‌های دروغین زیادی درباره پیشرفت شغلی می‌دهد. نمی‌دانم واقعاً چه زمانی چارگون در مورد راهکار منابع انسانی تصمیم درستی خواهد گرفت و با وجود انتقادهای شدیدی که وجود دارد، اقدامی انجام خواهد داد. مزایای چارگون: پرداخت به موقع حقوق، محیط صمیمی و رفاهی خوب.

مدیر نالایق راهکار منابع انسانی، شهرزاد فتاحی، از دوست صمیمی خود به نام آتنا حمایت بی‌حد و مرز می‌کند. با وجود رفتار غیرحرفه‌ای و بی‌ادبانه‌ی آتنا با همکاران و مشتریان، او بیشترین حمایت و پاداش را از شهرزاد دریافت می‌کرد. از زمانی که شهرزاد مدیر این راهکار شده، بسیاری از افراد باتجربه‌ی چارگون شرکت را ترک کرده‌اند. اگرچه وانمود می‌شود که این افراد به دلیل مهاجرت رفته‌اند، اما بسیاری از آن‌ها قبل از مهاجرت، چارگون را ترک کردند یا به دنبال فرصت‌های شغلی بهتر بودند و بعد از ترک چارگون مهاجرت کردند. برخی از آن‌ها نیز اکنون در شرکت‌های معتبر مشغول به کار هستند. فضای پر از حاشیه و سوء مدیریت شهرزاد باعث شده است که هر روز اوضاع در این راهکار بدتر شود و مشتریان بیشتر شاکی شوند. نمی‌دانم شرکت چارگون چه زمانی قصد دارد برای این راهکار چاره‌ای اساسی بیندیشد، اما فعلاً اگر قصد دارید به چارگون بروید، توصیه می‌کنم تا زمانی که شهرزاد مدیر این راهکار است، به بخش منابع انسانی مراجعه نکنید.

مدتی است شرکت چارگون آگهی کارآموزی تست نرم افزار منتشر می‌کند. من هم به عنوان فردی که تازه شروع کرده‌ام، برای آنها رزومه فرستادم. دفعه اول رزومه‌ام را ندیدند، اما بار دوم که آگهی را دوباره منتشر کردند، فرمی برای پر کردن به ایمیل من فرستادند. بعد از دو هفته با من تماس گرفتند. خانومی که تماس گرفت گفت برای پوزیشن کارشناس تست رزومه داده‌ام. من گفتم برای کارآموزی است، او هم گفت اوکی و قرار شد ده دقیقه قبل از جلسه با من تماس بگیرند و همچنین گفتند که انی دسک نصب کنم چون قرار است تسکی به من بدهند. اما موقع مصاحبه قبل از آن با من تماسی گرفته نشد و مستقیم وارد اسکایپ شدند. در جلسه تسک فنی از من نخواستند و فقط سوالات تخصصی شفاهی پرسیدند که بعضی از آنها برای کسی که می‌خواهد کارآموزی شروع کند مناسب نبود و انگار به من به چشم یک کارشناس نگاه می‌کردند. در تمام جلسه هم حرفی از کارآموزی و آموزش زده نشد. در نهایت ایمیلی که فرستادند در عنوانش نوشته بود پیرو پوزیشن کارشناس تست و در متن ایمیل هم گفته بودند تجربیاتت کافی نبوده. واقعاً نمی‌دانم فکرشان چیست که حتی چک نمی‌کنند ببینند کارجو برای چه پوزیشنی رزومه داده است. واقعاً متأسفم از وقتی که برای این شرکت گذاشتم.

بهترین تجربه کاری من بود. تیم منابع انسانی با همکاری و مدیریت قوی کار می‌کردند. این شرکت فرصت‌های زیادی برای رشد تجربه، شخصیت و حرفه‌ای بودن داشت. حقوق پایه کمی کمتر از بازار بود، اما پکیج‌ها و برنامه‌های رفاهی متنوعی ارائه می‌دادند که بر رضایت شغلی تأثیر مثبت داشت. فرهنگ کاری صمیمی و غیررسمی بود و تا زمانی که وارد آنجا نشوید، نمی‌توانید دقیقاً درک کنید چطور است. به کسانی که تجربه کمی دارند، این شرکت را پیشنهاد می‌کنم. از نظر مکانی در ونک قرار دارد و دسترسی به آن سخت است، اما ارزش رفتن را دارد. هر روز حسرت یک روز کار در آنجا را می‌خورم.

آقای صلحدوزی که در ابتدا در جلسه حضور داشتند، رفتاری شبیه به بازجوها داشتند و مدام به دنبال مچ‌گیری بودند. ایشان اطلاعاتی در مورد شرایط کاری مجموعه نداشتند و حتی اطلاعات نادرست ارائه می‌دادند. مثلاً به من گفتند که اکثر تماس‌های کارشناسان فروش خروجی است، در حالی که در پایان مصاحبه، خانمی که فامیلی‌اش را به خاطر ندارم وارد جلسه شد و گفت اکثر تماس‌ها ورودی است و خود مشتریان با چارگون تماس می‌گیرند. این تناقض در صحبت‌هایشان در مورد یک موضوع ساده کاملاً آشکار بود. علاوه بر این، آن خانم گفت که ما به کارشناس بازاریابی نیاز نداریم، بلکه به کارشناس فروش احتیاج داریم. این مصاحبه واقعاً بدترین تجربه مصاحبه استخدامی بود که در چند سال اخیر داشتم و بعد از خروج از جلسه، سردرد شدیدی گرفتم.

به مدت ۲ سال در بخش منابع انسانی این شرکت کار کردم و واقعاً احساس می‌کنم عمرم را تلف کردم. از این شرکت نفرت دارم و به شدت با رفتارهای پرسنل‌ستیزانه آن مخالفم. تنها مزیت اینجا بیمه بود، اما معایبش خیلی بیشتر بود، مثلاً کنترل دائمی افراد با دوربین.

به مدت ۲ سال در بخش منابع انسانی این شرکت کار کردم و واقعاً احساس می‌کنم عمرم را تلف کردم. از این شرکت نفرت دارم و به شدت از رفتارهای پرسنل‌ستیزانه آن بیزارم.

تقدیم به چارگون. فقط عاشق این بخشش هستم که گفته دیدن فیلم پورن در محیط کار مجاز نیست. به چارگون خوش آمدید! این لیست برای آشنایی بیشتر شما با فرهنگ سازمانی، روال‌های داخلی و سیاست‌های عمومی چارگون تهیه شده است تا اطلاعات داخلی را راحت‌تر در اختیارتان قرار دهد. امیدواریم این مستند راهنمای خوبی برای هماهنگی سریع‌تر با فرهنگ و استانداردهای داخلی چارگون باشد.

واقعاً در دام شرکت چارگون نیفتید. بعد از اینکه از شما سوءاستفاده کردند و کلی تسک برایشان انجام دادید، با بیرحمی شما را اخراج می‌کنند. حتی افرادی که دور و بر کار هستند، تسک‌های سنگین می‌دهند و غیبشان می‌زند و به کوچکترین سوالی جواب نمی‌دهند. بعد هم به بهانه‌ی اینکه کار را خوب انجام نداده‌اید، یک روز شما را بیرون می‌کنند! بهانه‌شان واقعاً مسخره بود، در حالی که تسک‌ها را درست انجام داده بودم و تا روز قبل راضی بودند، روز بعد با لحن عصبی سر یک چیز بی‌اهمیت ایراد گرفتند! خدا جواب بی‌انصافی‌تان را بدهد. درست است که حتی یک قران هم پول نگرفتم، ولی حلالم نمی‌کنم… خدا جوابتان را بدهد. امیدوارم از مردم سوءاستفاده نکنید.

مشتری اصلی شرکت چارگون، سازمان تامین اجتماعی است و این شرکت به شدت به این سازمان وابسته است. به طوری که اگر تامین اجتماعی از یکی از پرسنل چارگون راضی نباشد، شرکت به راحتی آن فرد را کنار می‌گذارد و به او می‌گوید که قراردادش تمدید نخواهد شد. این اتفاق برای من نیز افتاد. برخی افراد در تامین اجتماعی مسئول حذف پرسنل چارگون هستند، به ویژه فردی که بسیار نقشه‌کش است. شرکت برای اینکه پرسنل متوجه این موضوع نشوند و با تامین اجتماعی درگیر نشوند، بهانه‌هایی مانند انجام ندادن به موقع یک تسک فورس می‌آورد و به این بهانه قرارداد را تمدید نمی‌کند. شرکت چارگون و مدیران آن هیچ حمایتی از پرسنل خود نمی‌کنند و با نامردی آن‌ها را حذف می‌کنند. تامین اجتماعی سالانه 6 میلیارد به چارگون می‌دهد و به همین دلیل چارگون بسیار از این سازمان حساب می‌برد و هر بلایی که لازم باشد سر پرسنل خود می‌آورد. یکی از نقشه‌های برخی افراد در تامین اجتماعی این است که بتوانند یوزر و پسورد دیتابیس و سایر اطلاعات نرم‌افزار را به دست آورند تا به شرکت چارگون گیر بدهند که نرم‌افزارشان باگ دارد و مشکل دارد (که البته واقعاً هم دارد) و پرسنلی از چارگون که با آن‌ها همکاری نکند را زیرآب می‌زنند. باز هم می‌گویم که چارگون جای خوبی نیست و پرسنل خود را قربانی می‌کند.

چارگون برای کسانی که هیچ تجربه‌ای ندارند و می‌خواهند کارشان را شروع کنند، بسیار خوب است. من بدون هیچ سابقه‌ای وارد شدم و آموزش‌های لازم را دریافت کردم. اما باید تاکید کنم که این شرکت فقط برای شروع مناسب است و برای ماندن در بلندمدت گزینه‌ی خوبی نیست. منابع انسانی ضعیفی دارد و بخشی به نام رفاهی وجود دارد که عملاً فقط کارکنان را مسخره می‌کند. مزایای این بخش آنقدر کم و بی‌ارزش است که پس از دریافت آن احساس می‌کنید به شعورتان توهین شده است. حقوق تسترها در مقایسه با برنامه‌نویسان بسیار کمتر است و با حقوق وزارت کار باید هم اتومیشن انجام دهید و هم کارهای دستی! تیم پشتیبانی هم عملکرد قوی‌ای ندارد. در تیمی که من هستم، فرهنگ سازمانی وجود ندارد و با وجود بیان مشکلات، کسی به شما توجهی نمی‌کند. در نهایت، بعد از مدتی خودتان تصمیم می‌گیرید از شرکت جدا شوید. من از شروع کارم در چارگون پشیمان نیستم، اما قطعاً به ماندن در این شرکت فکر نمی‌کنم.

از حجم زیاد نظرات منفی تعجب می‌کنم. می‌دانم که دیدگاه‌ها متفاوت است و هر کس اولویت‌های خاص خود را در محیط کار دارد، اما کسی که این همه نظر منفی می‌خواند، ممکن است چارگون را مانند یک زندان ترسناک تصور کند که در آن انواع شکنجه‌ها برای کارکنان وجود دارد! اما اینطور نیست. من دو سال است که با افتخار در چارگون کار می‌کنم. در تیم خودم و سایر تیم‌هایی که با آنها در ارتباط بوده‌ام، همکاران و مدیران فهمیده و با شعوری دیده‌ام که باعث شده‌اند از کار روزانه‌ام در این شرکت کاملاً راضی باشم. البته حقوق چارگون نسبت به برخی شرکت‌ها پایین‌تر است و من هم با حقوقی حدود 30 درصد کمتر از پیشنهاد اولیه‌ام شروع به کار کردم. اما مزایایی مانند واریز به‌موقع حقوق (حتی یک روز تأخیر ندارد)، بیمه (که امسال معادل حقوق پرداخت می‌شود)، بیمه تکمیلی رایگان بعد از دو سال، برگزاری کلاس‌های آموزشی (با پرداخت اضافه‌کاری)، هدایای مناسبتی (تولد، یلدا، عید و ...) و مهم‌تر از همه، امنیت شغلی و آرامش فکری و روانی، چیزهایی هستند که در کمتر شرکتی یافت می‌شوند. در مورد نرم‌افزار و استفاده از پلتفرم‌های قدیمی هم، طبیعی است که شرکتی با این سابقه و پروژه‌های بزرگ، نتواند به راحتی هر سال به نسخه‌های جدیدتر .NET مهاجرت کند! و شما نمی‌توانید انتظار داشته باشید که وقتی وارد چنین شرکتی می‌شوید، کل معماری پروژه را بر اساس نظر و سلیقه شما از نو بنویسند! در مورد حجم و فشار کاری هم، مانند هر شرکتی که مشتری‌های بزرگ و مهمی دارد، در برخی روزهای ماه با فشار کاری مواجه می‌شویم و گاهی موارد بسیار ضروری پیش می‌آید که ممکن است حتی جمعه‌ها هم مجبور به کار باشیم، اما این فشار کاری همیشگی نیست و تعادل وجود دارد. در کل اگر کسی به دنبال محیط کاری مطمئن و امنیت شغلی است، چارگون بهترین شرکت است. اما اگر با تغییر محیط کار هر شش ماه مشکلی ندارید و فقط عدد حقوق آخر ماه یا استفاده از تکنولوژی‌های روز برایتان مهم است، اینجا جای مناسبی برای شما نیست.

فقط می‌توانم بگویم مراقب باشید در دام شرکت چارگون نیفتید و اصلاً سراغ این شرکت نروید. چون تقریباً از همان ابتدای ورود و آشنایی با شرکت چارگون، پشیمان می‌شوید. من چند مورد از تجربیاتم را در زیر برای شما می‌نویسم: عدم صداقت در گفتار و رفتار مدیران چارگون، برخورد و گفتار غیرمنطقی و کاملاً غیرحرفه‌ای مدیران، بی‌توجهی و اهمیت ندادن به پرسنل، حجم کار زیاد و پراسترس، سوء مدیریت، استفاده از تکنولوژی قدیمی و منسوخ در توسعه نرم‌افزار، و طراحی اشتباه در ساختار پایگاه داده SQL Server به‌طوری که حتی روابط کلید خارجی و اصلی بین جداول وجود ندارد (از روش‌های غیراستاندارد استفاده می‌کنند که شما را مجبور به پیروی از آن‌ها می‌کنند). قبل از استخدام در هر شرکت، بهتر است با دوستانی که قبلاً آنجا کار کرده‌اند مشورت کنید. من خودم واقعاً قربانی سوء مدیریت چارگون شدم. امیدوارم شما تجربه اشتباه من را تکرار نکنید. به نظر من، پیام‌های مثبتی که در این صفحات درباره چارگون نوشته می‌شود، احتمالاً کار خود شرکت است. چون در نهایت پرسنل را با بی‌احترامی اخراج می‌کنند و کسی پیام مثبتی درباره این شرکت نمی‌نویسد.

به نظر من چارگون از نظر فرهنگ کاری و محیط کاری جزو بهترین شرکت‌ها است.

مدیریت بسیار با دانش و با انگیزه باعث شده که افراد در جایگاه‌های مختلف از کار روزانه خود لذت ببرند و در راستای شغل خود پیشرفت کنند. تعداد پرسنل اشتباه درج شده است. تا جایی که من می‌دانم، شرکت در حال حاضر حدود 350 نفر پرسنل دارد.

سه سال است که در چارگون کار می‌کنم. فشار کاری بسیار بالاست و معمولاً مجبور می‌شوم حداقل ۴۰ تا ۵۰ ساعت در ماه اضافه کار کنم. حقوق برنامه‌نویسان در مقایسه با سایر شرکت‌ها کمتر است.

زمان مصاحبه فکر می‌کردم شرکت بسیار پیشرفته و به‌روز است، چون درباره تکنولوژی‌های روز از من سوال می‌کردند و خیلی خوشحال بودم. اما وقتی وارد شرکت شدم، متوجه شدم خبری از آن تکنولوژی‌ها نیست و با روش‌های قدیمی و ناکارآمد کار می‌کنند. معماری نرم‌افزارهایشان بسیار اشتباه و بی‌معنی بود و مجبور بودی همه چیزهایی که بلد بودی کنار بگذاری و با روش‌های اشتباه مدیر فنی تیم کار کنی. این موضوع باعث شوک و ناراحتی زیادی می‌شد. در واحدی که من بودم، همکاران به من بدبین بودند و انگار فکر می‌کردند آمده‌ام جای آن‌ها را بگیرم. برخوردها کم و بیش خوب بود، مخصوصاً از طرف منابع انسانی، اما چندان رضایت‌بخش نبود. محیط شرکت بسیار خفه و ساختمان قدیمی بود. کامپیوتری که به من داده بودند فقط کیسش جدید بود و بقیه تجهیزات کهنه و میز کارم انگار متعلق به دهه هفتاد بود. اگر هم خوبی‌هایی داشت، من متوجه نشدم و استقبال گرمی از من نشد. با پیشنهاد بهتری که دریافت کردم، سریع شرکت را ترک کردم و از همان ابتدا همه چیز ناامیدکننده بود!

سلام و عرض ادب به دوستان. با توجه به اینکه شرکت چارگون مدت‌هاست که مدیر منابع انسانی ندارد و این پست خالی مانده، تمام امور منابع انسانی به دست کارشناسی افتاده که زودتر از بقیه به شرکت آمده است. متأسفانه این فرد تجربه و دانش لازم برای مدیریت منابع انسانی را ندارد. از زمانی که این کارشناس مسئولیت منابع انسانی چارگون را بر عهده گرفته، نیروهای شرکت پس از یکی دو سال کار استعفا می‌دهند و شرکت را ترک می‌کنند. البته چارگون به مدیران میانی خود توجه خوبی دارد، اما جای تأسف است که کارشناسان شرکت همواره با بی‌عدالتی مواجه می‌شوند و حقوقشان نادیده گرفته می‌شود. اگر قصد دارید به عنوان کارشناس وارد شرکت چارگون شوید، من به هیچ وجه این کار را توصیه نمی‌کنم. در ابتدا ممکن است عاشق محیط و تیم خود در این شرکت شوید، اما با گذشت زمان متوجه خواهید شد که چقدر در حق شما نسبت به دیگر همکاران بی‌عدالتی می‌شود. منابع انسانی قلب تپنده هر شرکت بزرگ و موفق است. استفاده بهینه از منابع سازمان، به ویژه منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران است که نقش اساسی در موفقیت سازمان دارد. بدون شک سازمان‌ها در محیط پرتلاطم و پرابهام کسب‌وکار نیازمند افرادی هستند که همگام با تغییرات رشد کنند و با تکیه بر خلاقیت و نوآوری، مجموعه را به سمت پیشرفت هدایت کنند. اما متأسفانه شرکت چارگون در زمینه منابع انسانی ضعیف عمل می‌کند.

فشار روحی و حجم کار زیاد، حقوق ناکافی مطابق با استانداردهای وزارت کار و وجود پارتی‌بازی در محیط کار از مشکلات اصلی هستند.

چندین ماه در این شرکت کار کردم و به جرات می‌توانم بگویم بدترین تجربه کاری‌ام بود. ساعت‌های کاری طولانی و عدم تعادل بین کار و زندگی از مشکلات اصلی بود. من چند سال در شرکت چارگون کار کردم و واقعاً می‌توانم بگویم که این شرکت یک دیوانه‌خانه تمام‌عیار است. همه مواردی که دیگران گفته‌اند را خواندم و واقعاً چیزی برای اضافه کردن باقی نمانده است. دوستانی که آنجا کار می‌کردند حق مطلب را ادا کردند. به عنوان یک خانم، می‌خواهم نکاتی را بیان کنم. حدود یک سال آنجا کار کردم و متوجه شدم برخی از آقایان که در جایگاه‌های بالایی هستند، افراد بسیار ناجوری هستند. در ظاهر مذهبی به نظر می‌رسند، اما مرتباً حرف‌های زشت می‌زنند و توهین می‌کنند. بعداً فهمیدم که با دختران دیگر هم همین رفتار را داشتند و همه دختران از این موضوع بسیار اذیت می‌شدند. در آنجا خیلی‌ها جاسوسی می‌کردند، البته می‌دانم که برخی مجبور بودند، اما بعضی‌ها خودشان پایه این کار بودند، مخصوصاً افراد بخش مالی یا مدیران گروه‌ها (البته نه همه!). مرتباً در زندگی دختران سرک می‌کشیدند تا ببینند کجا می‌روند، با چه کسانی هستند و غیره. به طور کلی از نظر اخلاقی افراد بسیار ناجوری هستند. خیلی مراقب باشید!

نظرات همه دوستان را تایید می‌کنم. چون واقعاً چارگون جای بدی است. دو نکته مهم: ۱- اگر مجبورید و می‌خواهید به چارگون بروید، بدانید که از لحاظ علمی ۱۰۰٪ پیشرفت می‌کنید. ۲- اگر می‌خواهید به چارگون بروید، ترجیحاً پسر باشید و ترجیحاً مجرد، چون عملاً شما آنجا تبدیل به یک آدم برای مدیرتان می‌شوید. مدیران به جز چند نفر، همه بی‌سواد هستند. فقط ظاهر خوبی دارند و شیک‌پوش هستند. زبان‌بازند و با وعده و وعیدهای الکی، خیلی از کارشناس‌ها را به کار می‌گیرند. وقتی از آن‌ها انتقاد می‌کنی، به راحتی با تو لج می‌کنند و از رده خارجت می‌کنند. به معنای واقعی یک آینده رویایی برایت تصور می‌کنند، اما بعد از چند وقت می‌فهمی که همه‌چیز الکی بوده. محیط خاله‌زنک‌بازی هم دارد. سعی کنید با نیروهای قدیمی وارد این داستان‌ها نشوید.

با تأیید تمام تجربه‌های بدی که دوستان اشاره کرده‌اند، شرکت چارگون در ابتدا که برای مصاحبه می‌روی و حقوق درخواستی‌ات را اعلام می‌کنی، کمی چانه می‌زنند و بعد دیگر چیزی نمی‌گویند، طوری که فکر می‌کنی مسئله حقوق حل شده است. سپس تو را برای چند روز دعوت می‌کنند تا تست بدهی و سطح سواد و تشخیص‌شان را بررسی کنند. بعد از آن، با مدیران مختلف و در نهایت مدیرعامل جلسه می‌گذارند و همه که به‌تدریج تأیید می‌کنند و حدود ۳ هفته وقتت را می‌گیرند. در نهایت، مدیر منابع انسانی تماس می‌گیرد و حقوقی بسیار کمتر از آنچه انتظار داشتی پیشنهاد می‌دهد و می‌گوید اگر موافق هستی، یک جلسه دیگر با او داشته باش. فضای کاری شرکت معمولاً شاد است و بچه‌ها می‌گویند بلند بلند می‌خندند و تمرکزت را از دست می‌دهی. اکثر مدیرانشان نیز به یک عده پاچه‌خار خیلی بها می‌دهند و عملاً فقط آن‌ها را می‌بینند و حرفشان را قبول دارند. در کل، هیچ بار علمی به کسی اضافه نمی‌شود و یک مشت کار بی‌ارزش در شرکت انجام می‌شود با تکنولوژی و سیستم کاری قدیمی.

من تجربه همکاری بلندمدتی در چارگون داشتم. با خواندن نظرات دیگران ناراحت شدم. قبول دارم که مثل هر شرکت دیگری، چارگون هم نقاط ضعفی دارد، اما آنقدرها هم سیاه و تاریک نیست و نقاط قوتش کم نیستند. فضای کاری در چارگون بسیار صمیمی و دوستانه است و همکاران و تیم‌ها به خانواده دوم تبدیل می‌شوند. اگر به دنبال رشد باشید، شاید نه خیلی راحت، اما با تلاش می‌توانید فضای رشد خود را پیدا کنید و از حمایت همکاران و مدیران برخوردار شوید. حقوق نسبت به شرکت‌های هم‌صنف پایین‌تر است، اما مزایایی مانند امنیت شغلی، فضای رشد، مزایای رفاهی، ساعت کار شناور، تعاونی کارکنان و وام‌های مختلف وجود دارد. کار در چارگون زیاد است و گاهی تعادل کار و زندگی به هم می‌خورد، اما این شرایط همیشگی نیست و تا حد زیادی به خود افراد بستگی دارد. به رشد و آموزش کارشناسان اهمیت داده می‌شود و شرکت در حال حرکت به سمت استفاده از تکنولوژی‌های روز دنیا است. شرکت دانش‌بنیان است و برای کسانی که سربازی نرفته‌اند، امکان استفاده از مزایای امریه یا پروژه‌های بنیاد ملی نخبگان وجود دارد. در کل، چارگون با توجه به شرایط شما می‌تواند انتخاب خوبی باشد یا نباشد. این شرکت مانند هر جامعه بزرگ دیگری، افراد خوب و بد دارد و هیچ چیز سیاه و سفید نیست. (سال تاسیس شرکت ۱۳۷۷ است.)

جو شرکت دلگیر و قدیمی است و بیشتر افراد تحت فشار و ناراحت به نظر می‌رسند. محیط کار، دکوراسیون، میزها و سیستم‌ها بسیار قدیمی هستند. مدیریت تیمی که در آن کار می‌کردم خوب نبود و در برخی موارد، زمان و انرژی زیادی صرف اصول و تسک‌های خاصی می‌شد که در نهایت به دلیل مدیریت نادرست، فشار کاری زیاد و انتظارات بی‌جا، آن تسک‌ها با شکست مواجه می‌شدند. در شرکت افراد متخصص و باسوادی وجود دارند، اما با بیشتر آن‌ها تعامل نخواهید داشت. بسیاری از کارها بر اساس اصول قدیمی مهندسی و تولید نرم‌افزار پیش می‌روند و برخی کارها هم چندان اصولی نیستند، اما به مرور اصلاح می‌شوند. با وجود تمام مشکلات، امکان ندارد از چارگون چیزهای مفید یاد نگیرید. شرکت هیچ مزایای واقعی ندارد و برخی اقدامات برای رفاه کارکنان بیشتر جنبه نمایشی و بی‌ارزش دارند. کار در این شرکت بسیار تخصصی است و زمان زیادی صرف موضوعات خاص می‌شود. از بسیاری از فناوری‌های جدید که در شرکت‌های دیگر رایج است، استفاده نمی‌شود و اگر هم بلد باشید، احتمالاً فراموش می‌کنید. افراد جدید به راحتی در تیم‌ها جا نمی‌افتند و صمیمی شدن با قدیمی‌ها سخت است. جو شرکت جدی و شبیه یک پادگان است. همچنین هیچ تناسبی بین حقوق دریافتی و نوع کاری که به شما محول می‌شود وجود ندارد.

من دو سال است که در چارگون کار می‌کنم. چیزی که دیدم این است که برخی دوستان درباره حقوق پایین نوشته‌اند، اما باید بگویم که رنج حقوقی چارگون با شرکت‌های بزرگ نرم‌افزاری دیگر تفاوت چندانی ندارد. معمولاً شرکت‌هایی که اعتبار کمتری دارند حقوق بیشتری می‌دهند. یکی از چیزهایی که در چارگون به شدت حس می‌شود، فرهنگ کاری بسیار بالای آن است که حتی باعث وفاداری بسیاری از کارکنان شده است. مورد دیگر این است که امنیت شغلی بالایی در چارگون وجود دارد و شما مدام نگران تمدید قرارداد و مسائل این‌چنینی نیستید. علاوه بر این، چارگون محیطی آموزنده دارد و شما مدام در حال یادگیری و ایجاد ارتباط هستید. من علاوه بر اینکه چارگون را به دیگران پیشنهاد می‌کنم، خودم هم حس خوبی از کار در این شرکت دارم و احساس می‌کنم در کنار خانواده‌ام کار می‌کنم.

من تقریباً یک سال است که در چارگون کار می‌کنم و باید بگویم یکی از ویژگی‌های خوب این شرکت این است که به جوان‌ها اعتماد می‌کنند و به آن‌ها فرصت کار می‌دهند. خود من با دانش و تجربه کم در حوزه نرم‌افزار، اما با علاقه زیاد به یادگیری، خوشحالم که به من اعتماد کردند و این فرصت را دادند. زمانی هم که در کار اشتباه می‌کنم، رفتار خوبی با من دارند. البته تیم‌ها متفاوت هستند، اما تیمی که من در آن هستم بسیار خوش‌برخورد و مهربان است و مدیر خوبی دارد. با این حال، حقوق پایین است، ولی برای من یادگیری و امنیت شغلی اولویت دارد که در چارگون این‌ها را دارم. چارگون دو ساختمان دارد که ساختمان اول کمی دلگیر است، اما ساختمان دوم در شیخ‌بهایی طراحی بهتری دارد و محیطش دلبازتر است. در نهایت، حقوق همیشه به موقع پرداخت می‌شود.

به عنوان کارشناس تست نرم افزار با من مصاحبه شد. سه مرحله مصاحبه با یک فرد بسیار محترم انجام شد که از من سوالات زیادی پرسیدند و آزمون تست گرفتند. من پذیرفته شدم و از من خواستند بدون حقوق و مزایا، یک تا سه ماه به عنوان کارآموز برایشان کار کنم. قبول کردم چون اولین تجربه‌ام به عنوان تستر بود. بعداً از من خواستند کارم را با حقوق ۲ میلیون و سیصد هزار تومان شروع کنم که باز هم قبول کردم، چون اولین تجربه‌ام بود، گرچه تمام آزمون‌ها را پاس کرده بودم و اطلاعاتم از تسترهای خودشان کامل‌تر بود. اصول اولیه کارشان را در ده روز آموزش دادند و من به یک تیم اضافه شدم. متوجه شدم که تیم بسیار نابالغ و بدون نظارت کار می‌کند و کسی بالای سرشان نیست. در این تیم، توانایی‌های شما تعیین‌کننده پیشرفتتان نیست، بلکه بچه‌های تیم و مدیر پروژه هستند که اگر شما را راه بدهند، می‌توانید محیط غیرقابل تحمل را تحمل کنید و پیشرفت کنید. هیچ فیلتر دیگری وجود ندارد. آنها خیلی خوب بلدند از آدم کار بکشند. بعد از دو ماه تحمل فرهنگ خشک و تیم خوشحال و نالایق، خداحافظی کردم و بیرون آمدم.

چارگون محیط کاری خوب و دوست‌داشتنی‌ای دارد و همکارانش نیز بسیار خوب هستند. تیم منابع انسانی عملکرد قوی‌ای از خود نشان می‌دهد. با این حال، حقوق‌ها پایین است و اکثر همکاران مجبور به انجام اضافه‌کاری‌های زیادی هستند. اگر در تیمی باشید و اضافه‌کاری نکنید، به عنوان فردی ضعیف و مانع پیشرفت تیم شناخته می‌شوید. از طرفی، بعد از یکی دو سال، امکان پیشرفت علمی در چارگون کم می‌شود، زیرا کارها روتین و تکراری هستند. با این حال، امنیت شغلی بالایی وجود دارد و شرایط دورکاری نیز عالی است. مدیریت شرکت نیز قوی عمل می‌کند.

من حدود 6 سال در شرکت چارگون کار کردم و واقعاً پشیمانم که این مدت زمان را در این شرکت تلف کردم. محیط کار تقریباً دوستانه است، اما ضعف‌های شرکت به قدری زیاد است که این موضوع چندان به چشم نمی‌آید. مدیریت بسیار ضعیف است و رئیس هیئت مدیره که دوست دارد خود را استیو جابز بداند، حتی به اندازه اصغر بی‌جابز هم سواد ندارد! اگر 20 سال هم در این شرکت کار کنید، به جایی نمی‌رسید. آنها خود را برتر می‌دانند و فکر می‌کنند با استخدام شما لطف بزرگی کرده‌اند. حقوق و مزایا هم که جای خود دارد! استدلالشان این است که کسی که در چارگون کار نمی‌کند، می‌تواند حقوق بهتری بگیرد. دوستان، اگر برای آینده شغلی‌تان ارزش قائل هستید، صادقانه و بدون هیچ غرضی می‌گویم (چون من 8 سال است که از این شرکت جدا شده‌ام و هر روز خدا را به خاطر این موضوع شکر می‌کنم) به هیچ وجه گول ظاهر و حرف‌هایشان را نخورید.

شرکت چارگون یک شرکت بزرگ است که در اکثر تیم‌ها حمایت و کمک به پیشرفت کارکنان دیده می‌شود. اگر به عنوان برنامه‌نویس ارشد به این شرکت بپیوندید، وظیفه‌تان کمک به دیگران خواهد بود. پایه حقوق شرکت نسبت به سایر شرکت‌ها کمتر است و برای افراد مجرد کافی است، اما برای افراد متأهل و دارای فرزند مناسب نیست و زندگی را سخت می‌کند. از نظر فرهنگ سازمانی، چارگون جایگاه خوبی دارد و درک متقابل بین کارکنان و مدیران دیده می‌شود. در صورت وجود مشکل، از حمایت‌های سازمانی مانند مرخصی و وام برخوردار خواهید بود. حقوق به موقع و بدون تأخیر واریز می‌شود. حجم کار نسبتاً زیاد است و گاهی ممکن است مجبور به اضافه‌کاری شوید. چارگون دو ساختمان دارد: یکی در ونک (قدیمی و کوچک‌تر) و دیگری در شیخ بهایی (نوساز و بزرگ‌تر). بزرگ‌ترین نقطه قوت چارگون محیط کاری آن است که افراد بی‌ملاحظه را دور خود نگه نمی‌دارد و معمولاً همکاران خوب و پرانرژی پیدا می‌کنید. به رشد و آموزش کارشناسان اهمیت داده می‌شود و کلاس‌های آموزشی مانند SQL، C#، Excel، زبان و حتی نشست‌های روانشناسی برگزار می‌شود. جنبش‌های ورزشی نیز وجود دارد و شرکت فضای مناسبی برای کارمندان فراهم می‌کند. خدمات رفاهی خوبی ارائه می‌شود و شرکت سعی می‌کند حال کارمندان را بهبود بخشد. فضای کاری آزاد است و نظارت شدیدی وجود ندارد. اگر تجربه کاری کمی دارید و به دنبال پیشرفت هستید، چارگون محیط مناسبی است، اما اگر متأهل هستید و حقوق برایتان اولویت دارد، ممکن است چارگون رضایت شما را جلب نکند. بهتر است در مصاحبه اولیه درباره حقوق صحبت کنید تا مطمئن شوید با شرایط شما سازگار است. اگر چارگون حقوق خود را به سطح بازار برساند، می‌تواند از نظر رضایت شغلی جزو ۵ شرکت برتر ایران باشد.

من کمتر از یک سال است که در چارگون کار می‌کنم. با خواندن نظرات مختلف، از اختلاف نظر بین نویسندگان تعجب نکردم، زیرا هر کسی محیط کار را با نگاه و انتظارات خودش ارزیابی می‌کند. برای من، چارگون محیطی آرام و دوست‌داشتنی با افرادی منعطف و خوش‌برخورد است. قبول دارم که حقوق در چارگون نسبت به بسیاری از شرکت‌های خصوصی پایین‌تر است، اما امنیت شغلی و پرداخت به‌موقع حقوق باعث شده که به فکر تغییر محل کار نباشم. دیده‌ام و شنیده‌ام که شرکت‌های زیادی ورشکست شده‌اند یا تعدیل نیرو کرده‌اند، بنابراین حاضر نیستم به خاطر حقوق کمی بالاتر، استرس بیکاری و فشار کاریابی را تحمل کنم. در چارگون، هر چند وقت یکبار خدمات رفاهی ارائه می‌شود که حس حمایت را در من ایجاد می‌کند. البته این خدمات از نظر مالی خیلی ارزشمند نیستند، اما در مقایسه با شرکت‌های دیگر قابل احترام هستند. به طور کلی، اگر تازه کار خود را شروع کرده‌اید و انرژی تغییر شرکت هر شش ماه یکبار را دارید و انتظار دارید در دو سه سال آینده به عنوان مدیر یک تیم یا شرکت مشغول شوید، چارگون برای شما مناسب نیست. اما اگر به دنبال محیطی با حجم کاری متعادل، امنیت شغلی و مدیران انسانی هستید، من چارگون را پیشنهاد می‌کنم.

من برای کارآموزی درخواست فرستاده بودم. با من تماس گرفتند و فرمی فرستادند که آن را پر کردم. ساعت مصاحبه در اسکایپ مشخص شد. در ساعت مقرر، در حالی که در مسیر شرکت فعلی به سمت خانه بودم، آنلاین شدم. قبل از آن هم به فرد مربوطه ایمیل زدم که با این آی‌دی آنلاین هستم و تماس هم گرفتم تا اطلاع دهم که منتظر تماسشان هستم. ۳۰ دقیقه در خیابان منتظر ماندم، اما هیچ‌کس از طرف آن شرکت با من تماس نگرفت. همین کافی است تا من دیگر برای چنین شرکتی رزومه نفرستم.

۱- ابتدا برای تنظیم مصاحبه فنی تماس گرفته شد. ۲- مصاحبه‌کننده یک ساعت تاخیر داشت و منشی شرکت به دروغ گفت که مصاحبه قبلی طول کشیده و به زودی با من تماس می‌گیرند. وقتی مصاحبه‌کننده تماس گرفت، گفت فکر کرده من حضوری می‌آیم و منتظر من بوده است! حرفش با منشی شرکت هماهنگ نبود. ۳- مصاحبه‌کننده بسیار خودپسند بود و دانش فنی ضعیفی داشت. هر سوالی که می‌پرسید و من جواب می‌دادم، می‌گفت من هم همینطور. وقتی من یک سوال ساده را به درستی پاسخ دادم، گفت که بلد نیستی و باید بیشتر یاد بگیری! ۴- به من گفتند که تسک می‌دهند اما نباید انتظار پول داشته باشم و تسک را پاره می‌کنند و دور می‌ریزند تا فکر نکنم از آن استفاده می‌کنند. در کل تجربه بسیار بدی بود و حتی وقت خود را برای مصاحبه با آنها تلف نکنید. یک نفر دیگر هم تجربه مشابهی با همین فرد داشته است. بعداً چند روز بعد با من تماس گرفتند که اینترنت من خاموش بود و ندیدم. به آنها پیام دادم اما جوابی ندادند.

به عنوان برنامه‌نویس فرانت‌اند برای مصاحبه رفتم. بعد از پر کردن فرم استخدام، با مسئول فنی تیم صحبت کردم که رفتارش بسیار خوب و حرفه‌ای بود. ایشان فردی بسیار فنی و کاربلد بودند و سوالاتشان کاملاً به‌جا بود. اصلاً نگران سوالاتش نبودم چون می‌دانستم کاملاً مسلط است، برخلاف بعضی جاها که افراد بی‌سواد سوالات اشتباه می‌پرسند. برای تست تایید شدم و رفتم، اما متوجه شدم بچه‌های واحد فنی حال خوبی نداشتند و این موضوع را از چهره‌شان می‌شد فهمید. برخورد کارشناس منابع انسانی عالی بود و سه تست روانشناسی و آی‌کیو انجام دادم. در نهایت قبول شدم، اما به دلایلی همکاری صورت نگرفت.

من در سه مرحله مصاحبه شرکت کردم که فقط در دو مرحله حضور داشتم. مرحله اول مصاحبه با CTO بود و مرحله دوم با خانومی که بعداً فهمیدم همسر مدیرعامل است. در مرحله دوم، به جای مصاحبه، بیشتر زمان جلسه به صحبت‌های ایشان درباره سوابق شغلی خودشان گذشت و من فقط 10 دقیقه از 40 دقیقه جلسه فرصت صحبت داشتم. ایشان قصد داشتند برای محصولات جدید چارگون تیم تشکیل دهند، در حالی که هیچ تجربه‌ای در زمینه Team Building نداشتند. وقتی از سمت شغلی ایشان پرسیدم، پاسخ دادند که همسر مدیرعامل هستند. دلیل رد شدن من در مصاحبه دوم این بود که از فیدبک‌های منفی شرکت در سایت jobguy سوال کردم. من پس از خواندن این فیدبک‌ها تصمیم گرفته بودم با این شرکت همکاری نکنم، اما HR شرکت اصرار زیادی داشت که در مصاحبه شرکت کنم. عنوان شغلی که برای آن مصاحبه شدم، توسعه‌دهنده ارشد نرم افزار بود. با وجود 12 سال تجربه کاری و کار در شرکت‌های پیشرو کشور، به دلیل یک انتقاد ساده، HR به من گفت که امتیاز لازم برای ادامه همکاری را دریافت نکرده‌ام. سطح مصاحبه‌ها بسیار پایین بود و بیشتر وقت من در این مصاحبه‌ها تلف شد. برای شرکت و دوستانی که قصد کار در این شرکت را دارند آرزوی موفقیت دارم، اما باید توجه کنند که شرکتی که نتواند نیروی حرفه‌ای را به درستی استخدام کند، تجربه خوبی برای کارمندان نخواهد بود و این موضوع در فیدبک‌های منفی و خنثی سایت jobguy مشهود است.

من در مرحله اول با بخش منابع انسانی به صورت تلفنی صحبت کردم، سپس با مدیر مربوط به همان موقعیت شغلی به مدت حدود یک ساعت و ربع مصاحبه داشتم. بعد از آن، با مدیرعامل مجموعه نزدیک به بیست دقیقه گفت‌وگو کردم و در نهایت برای بحث درباره قرارداد با منابع انسانی صحبت کردم. متأسفانه بین آگهی شغل و انتظارات آن‌ها تناسبی وجود نداشت. اما چیزی که باعث شد به فکر رفتن به آنجا نیفتم، این بود که در تمام مراحل مصاحبه بارها از من درباره رقم پیشنهادی‌ام سؤال شد و هیچ‌وقت مخالفتی اعلام نکردند. اما وقتی به من تأیید نهایی دادند و گفتند برای قرارداد بیایم، پیشنهادشان حدود ۳۰ درصد کمتر از رقم پیشنهادی من بود. طبیعتاً من این پیشنهاد را نپذیرفتم.

برای واحد فروش دعوت شدم و به جلسه مصاحبه رفتم. مدیر فروش که مسئول مصاحبه بود، اصلاً به حرف‌هایم توجه نمی‌کرد و مدام سرش در گوشی بود. حتی وقتی من صحبت می‌کردم، او سوال می‌پرسید و حواسش به گوشی بود. احساس کردم اصلاً قصد استخدام من را ندارند. وقتی پرسیدند چرا از شرکت قبلی بیرون آمدم، گفتم حقوق کافی نبود. در نهایت گفتند باید یک هفته به صورت آزمایشی و بدون حقوق و بیمه کار کنم و بعد از آن با مدیرعامل مصاحبه داشته باشم. همچنین گفتند حقوقی معادل شرکت قبلی‌ام می‌دهند. به طور کلی، به نظر می‌رسید وقت و حضور من برایشان اهمیتی نداشت. وقتی گفتند از فردا بیا، من هم گفتم متشکرم و خداحافظی کردم.

در این مجموعه، سه مرحله مصاحبه شامل مصاحبه فنی، منابع انسانی و مدیریت ارشد وجود داشت. سوالات مطرح شده در هر جلسه معقول و منطقی بودند، اما مصاحبه منابع انسانی از نظر زمانی طولانی بود. متأسفانه پکیج حقوقی جذابی ارائه نشد و پایه حقوق بسیار پایین بود، هرچند سعی کردند با پاداش و سایر پرداختی‌ها این موضوع را جبران کنند.