چارگون با وجود برند معتبری که دارد، عملکردش در مقایسه با شرکت‌های هم‌رده ضعیف است. به نظر می‌رسد مدیران این شرکت صرفاً بر اساس سابقه طولانی (مثلاً ۱۳-۱۴ سال) انتخاب می‌شوند، بدون توجه به اینکه آیا تخصص لازم در حوزه مربوطه را دارند یا خیر. معیار اصلی برای رسیدن به پست‌های مدیریتی، فقط سابقه کار در چارگون است و حتی یک مدیر خارج از شرکت در ساختار مدیریتی وجود ندارد. نمونه بارز این مشکل، واحد منابع انسانی شرکت است که تجربیات ثبت‌شده نشان می‌دهد وضعیت آن بسیار نابسامان است. این شرایط حدوداً ۵ سال است که ادامه دارد و به نظر می‌رسد شرکت تمایلی به استخدام مدیران خارجی برای بهبود اوضاع ندارد. نکته نگران‌کننده این است که مدیران در چارگون نقش بسیار پررنگی در تصمیم‌گیری‌ها دارند و حدود ۷۰ درصد تصمیمات بر اساس نظر آن‌ها اتخاذ می‌شود. واحد منابع انسانی بسیار ضعیف است و کارکنان آن صرفاً تجربه دارند بدون اینکه دانش کافی در این حوزه داشته باشند. مدیر این واحد نیز تصور می‌کند در منابع انسانی بی‌نظیر است، اما اگر از چارگون خارج شود، عملاً هیچ جایگاهی نخواهد داشت. چارگون ممکن است برای شروع کار و یادگیری مناسب باشد، اما در این مدت باید از زندگی شخصی خود خداحافظی کنید، زیرا تعادل بین کار و زندگی در این شرکت معنایی ندارد. در مورد حقوق و دستمزد هم بهتر است صحبتی نشود!