من در سه مرحله مصاحبه شرکت کردم که فقط در دو مرحله حضور داشتم. مرحله اول مصاحبه با CTO بود و مرحله دوم با خانومی که بعداً فهمیدم همسر مدیرعامل است. در مرحله دوم، به جای مصاحبه، بیشتر زمان جلسه به صحبت‌های ایشان درباره سوابق شغلی خودشان گذشت و من فقط 10 دقیقه از 40 دقیقه جلسه فرصت صحبت داشتم. ایشان قصد داشتند برای محصولات جدید چارگون تیم تشکیل دهند، در حالی که هیچ تجربه‌ای در زمینه Team Building نداشتند. وقتی از سمت شغلی ایشان پرسیدم، پاسخ دادند که همسر مدیرعامل هستند. دلیل رد شدن من در مصاحبه دوم این بود که از فیدبک‌های منفی شرکت در سایت jobguy سوال کردم. من پس از خواندن این فیدبک‌ها تصمیم گرفته بودم با این شرکت همکاری نکنم، اما HR شرکت اصرار زیادی داشت که در مصاحبه شرکت کنم. عنوان شغلی که برای آن مصاحبه شدم، توسعه‌دهنده ارشد نرم افزار بود. با وجود 12 سال تجربه کاری و کار در شرکت‌های پیشرو کشور، به دلیل یک انتقاد ساده، HR به من گفت که امتیاز لازم برای ادامه همکاری را دریافت نکرده‌ام. سطح مصاحبه‌ها بسیار پایین بود و بیشتر وقت من در این مصاحبه‌ها تلف شد. برای شرکت و دوستانی که قصد کار در این شرکت را دارند آرزوی موفقیت دارم، اما باید توجه کنند که شرکتی که نتواند نیروی حرفه‌ای را به درستی استخدام کند، تجربه خوبی برای کارمندان نخواهد بود و این موضوع در فیدبک‌های منفی و خنثی سایت jobguy مشهود است.