چارگون ساختاری کاملاً از درون پوسیده و قدیمی دارد که مدام سعی می‌کنند با ظاهرسازی آن را بهبود بخشند. دلیل اصلی این است که تمام مدیران آن از کارشناسان قدیمی چارگون هستند که پس از چند سال کار، ارتقا یافته‌اند و بدون داشتن دانش کافی از اصول مدیریت، مسئولیت بخش‌های مختلف را بر عهده گرفته‌اند. برای پیشرفت در چارگون، نیازی به توسعه فردی یا عملکرد خوب نیست، بلکه باید از طریق روابط خانوادگی با مدیران یا قدیمی بودن در شرکت، پیشرفت کرد. به عنوان پرسنل جدید، شما می‌توانید در سه بخش مشغول به کار شوید: توسعه‌دهنده، استقرار یا پشتیبانی. در بخش توسعه، مدیران بی‌سواد هستند و شما مجبورید بار فنی و روانی کار را به تنهایی تحمل کنید. در بخش‌های استقرار و پشتیبانی، با مدیران پروژه و حساب‌هایی کار می‌کنید که بی‌فایده و غیرقابل دسترس هستند و بیشتر مانع پیشرفت کارها می‌شوند. مدیر تیم استقرار و پشتیبانی، یک خانم مسن با کمترین سواد و توانمندی است که رفتارهای عصبی و غیرعادی از خود نشان می‌دهد و حتی برای منشی مطب هم مناسب نیست. این شرایط باعث نارضایتی مشتریان و کاهش درآمد شرکت شده است. حقوق پایین و تأخیر در پرداخت آن نیز مشکلات را تشدید کرده است. به نظر می‌رسد سال آینده بسیاری از کارمندان چارگون را ترک خواهند کرد. در شرایط اقتصادی سخت، حداقل محیط کاری‌ای را انتخاب کنید که کمتر به سلامت روان شما آسیب بزند.