مصاحبه در دو مرحله فنی و مدیریتی انجام شد. در بخش فنی، سوالات کاملاً مرتبط با شغل و موقعیت پیشنهادی بودند و زمان یک‌ساعته مصاحبه به نظر مناسب بود. مصاحبه‌کننده با سوالات کم اما موثر، صلاحیت فرد را ارزیابی کرد. در مرحله مدیریتی نیز فقط موضوعات مربوط به مدیریت پروژه و نظم کاری مورد پرسش قرار گرفتند و این بخش هم یک ساعت زمان داشت.