در مرحله اول مصاحبه، کارشناس به صورت تلفنی سوالاتی درباره مسائل مالیاتی پرسید. در مرحله بعدی، دو کارشناس از طریق اسکایپ سوالات تخصصی‌تری در حوزه حقوق و دستمزد مطرح کردند. سپس، کارشناس منابع انسانی و حسابرس داخلی و بعد از آن مدیران بخش مالی با من مصاحبه کردند. در مرحله آخر، حقوق پیشنهادی شرکت مطرح شد. سوالات مصاحبه بیشتر حول محور حقوق و دستمزد و چند سوال اکسل بود و حتی یک فایل اکسل برای انجام کارهای حقوق و دستمزد برای من ارسال کردند. به نظر من، روند مصاحبه بسیار طولانی و چندمرحله‌ای بود، اما سایر موارد مشابه جاهای دیگری بود که قبلاً برای مصاحبه رفته بودم. نکته منفی این بود که شرکت می‌خواست بداند در شغل قبلی چقدر حقوق دریافت می‌کردم و بر همان اساس پیشنهاد دهد، که من با این رویکرد مشکل داشتم و تصمیم به همکاری نگرفتم. با این حال، رفتار کارکنان بسیار محترمانه و دوستانه بود. ویژگی‌هایی که برای شرکت مهم بود شامل صبور بودن، قابل اعتماد بودن و مورد اطمینان بودن بود.