در مصاحبه منابع انسانی، درباره شرایط قرارداد، ساعات کاری، بیمه و ارزش‌های شرکت صحبت شد. در مصاحبه با مدیر کسب‌وکار هتل، درباره آینده شرکت، اسکرام، وظایف مدیر محصول و تجربه کاربری پرسیدند. مدیر محصول در علی‌بابا تحت فشار است و باید به همه پاسخ دهد، اما اختیار کمی دارد. به نظر من، علی‌بابا افراد تشنه موفقیت را با برند خود جذب می‌کند، اما فضای ساختگی و هیجانی ایجاد می‌کند و ارزش واقعی به کارمندان نمی‌دهد. مدیرعامل شرکت سخنرانی‌های هیجانی می‌کند و شعار می‌دهد، اما کارمندان راضی نیستند و اگر حقوق بیشتری بخواهید، به راحتی می‌گویند که افراد ارزان‌تر زیاد هستند. این تجربه حداقل ۱۰ نفر از دوستان من است که در آنجا کار کرده‌اند. به دلیل ریاکاری و فضای سیاست‌زده، علی‌بابا را توصیه نمی‌کنم. من پذیرفته شدم اما نرفتم. نگاه بالا به پایین مدیر کسب‌وکار هتل در مصاحبه بی‌معنی بود، حتی تلفظ‌های اشتباهی مانند گوگل آنالیکتیکس و بلک چین داشت.