سوالاتی که از من پرسیده شد بسیار ابتدایی بود و فردی که با من مصاحبه کرد ظاهراً مسئول جذب منابع انسانی بود. در مورد مدیرعامل و فرهنگ شرکت علی‌بابا صحبت کرد. من از دوستانی که در این شرکت هستند شنیده بودم که همه چیز به شدت از بالا دیکته می‌شود، به ویژه در بخش منابع انسانی و مدیر منابع که به نظر می‌رسد بسیار خودبین و متظاهر هستند و نگاه از بالا به پایین دارند. به نظر می‌رسد همه برایشان بی‌ارزش هستند و فقط خودشان درست فکر می‌کنند. من اصلاً از این فضا خوشم نیامد و احساس کردم همه چیز ظاهری و توخالی است. قبل از ورود به این شرکت حتماً تحقیق کنید، زیرا همه چیز به شدت تقلیدی از شرکت‌های بزرگی مثل کافه‌بازار است، اما اصلاً شبیه آن‌ها نیست و فقط سعی می‌کنند خود را خاص و مدرن نشان دهند. الان فهمیدم که بزرگترین مشکل این شرکت به خاطر بنیانگذارش و ادعاها و بی‌احترامی‌های اوست. اخراج افراد کاملاً سلیقه‌ای است و سیستم به شدت سفارشی و مبتنی بر پارتی‌بازی است. حتی افرادی که هیچ قابلیتی ندارند، فقط به خاطر سفارش مدیران ارشد وارد شرکت می‌شوند. سیستم خبرچینی و خاله‌زنکی در شرکت بسیار قوی است و مدیر ارشد دوست دارد همه برایش جاسوسی کنند و خبر ببرند.