با من تماس گرفتند و جلسه مصاحبه تنظیم شد. در جلسه اول سوالاتی در مورد PHP و سوالات کلی که معمولاً در مصاحبه‌ها پرسیده می‌شود، پاسخ دادم. در پایان جلسه توضیحاتی در مورد پروژه و کارهایی که باید انجام می‌شد داده شد و گفتند که برای من ایمیلی ارسال می‌شود تا یک پروژه کوچک انجام دهم. در حالی که منتظر ایمیل پروژه بودم، مسئول HR با من تماس گرفت و زمان مصاحبه با HR را به من اطلاع داد. این مصاحبه حدود یک ساعت طول کشید و بیشتر سوالات در مورد خودم و کار تیمی بود و توضیحاتی در مورد شرایط کار در علی‌بابا به من داده شد. در پایان جلسه اعلام کردند که به زودی مصاحبه دیگری با CTO و CMO علی‌بابا خواهم داشت. زمانی که برای هماهنگی مصاحبه بعدی با من تماس گرفتند، از من خواستند که یک ساعت زودتر بیایم تا قبل از مصاحبه با CTO و CMO چند آزمون HR نیز بدهم، چیزی که در جلسه دوم مصاحبه به من اعلام نشد. در روز مصاحبه، دو تست شخصیت‌شناسی از من گرفته شد و بعد منتظر مصاحبه بعدی ماندم. مصاحبه بعدی با CTO انجام شد و مسئول CMO در مصاحبه حضور نداشت. در انتهای مصاحبه پرسیدم چقدر زمان می‌برد تا جواب مصاحبه را به من اطلاع دهند؟ گفتند حداکثر تا ۲ روز کاری همکارانم نتیجه را به شما اعلام می‌کنند. در حالی که نتیجه مصاحبه به من اطلاع داده نشد. بعد از یک هفته ایمیلی با عنوان 'سلام، یکی از دو پروژه زیر به اختیار انجام شود' برای من ارسال شد. من با وجود اینکه فکر می‌کردم جلسات مصاحبه تمام شده و انتظار چنین ایمیلی را نداشتم، یکی از پروژه‌ها را انجام دادم و ارسال کردم. به نظر من خیلی بهتر بود اگر قبل از ارسال ایمیل پروژه با من تماس گرفته می‌شد و زمان ارسال پروژه هماهنگ می‌شد. شاید زمانی که پروژه را ارسال می‌کنند کسی مشکلی داشته باشد و نتواند کار را در مدت مشخص شده برساند. با این حال از زمانی که من پروژه را ارسال کردم پاسخی به من داده نشد. من تماس گرفتم و خواستم که نتیجه به من اعلام شود. بعد از چند روز یکی از کسانی که با من مصاحبه کرده بود تماس گرفت و پس از عذرخواهی گفت من فکر می‌کردم که از طرف HR نتیجه به شما اطلاع داده شده، گفت شما برای این موقعیت خیلی خوب هستید و ما قصد استخدام شما را داریم ولی مدیر پروژه تصمیم گرفته که تغییراتی در پروژه داده شود. به همین دلیل ما در حال حاضر قصد استخدام نداریم!!!! و بعد از ۴ جلسه مصاحبه این بدترین دلیلی بود که برای استخدام نکردن می‌توانستند بیاورند. برای مصاحبه با این شرکت وقتتان را هدر ندهید. منابع انسانی این شرکت اصلاً کار خودشان را بلد نیستند. ویژگی‌هایی که برایشان مهم بود: کار تیمی و نحوه ارتباط شما با مشکلات گروه بیشترین اهمیت را برایشان داشت.