سلام دوستان، وقت همگی بخیر. چند روز پیش یکی از دوستان این صفحه را به من معرفی کرد و من هم از این فرصت استفاده می‌کنم تا نظراتم را با شما فرهیختگان در میان بگذارم. واقعیت این است که تعداد شرکت‌های فعال در حوزه خودرو و الکترونیک خودرو در ایران کم است و این باعث شده رقابت بین کارفرماها کاهش یابد. کارفرماها می‌دانند که با حقوق کمی بالاتر می‌توانند افراد بااستعداد را جذب کنند و به دلیل عدم تعادل عرضه و تقاضا، همیشه دست بالا را دارند و بر اساس قوانین شخصی و شبه‌سازمانی عمل می‌کنند. شرکت خصوصی است و شاید حق داشته باشد. من به عنوان کارشناس مسئول واحد تحقیق و توسعه الکترونیک، با این شرایط کنار آمده‌ام و بیش از هشت سال است که علیرغم حواشی، مسائل اخلاقی، بی‌عدالتی‌ها و بازی‌های سیاسی مدیریت و روسای تیم‌ها، وظایفم را انجام می‌دهم. چیزی که اخیراً آزاردهنده شده، نظرسنجی‌های تشریفاتی و نتایج همیشه مثبت آن است که با واقعیت‌های مجموعه تناقض زیادی دارد. آخرین نظرسنجی که توسط مشاور تحقیق و توسعه انجام شد، رویکرد جالبی نداشت و با برگزاری جلسات رودرو، محرمانه بودن نظرسنجی را از بین برد. متأسفانه مشاور، که داماد یکی از صاحبان شرکت است، شخصیت کینه‌ای مدیرش را نمی‌شناسد و نحوه برخورد مدیر با منتقدان برای افراد قدیمی کاملاً مشخص است. سطح محافظه‌کاری در مجموعه به شدت افزایش یافته و کسی انتقاد نمی‌کند، که این به نفع روسا و مدیران تمام می‌شود. دو سال پیش، معاونت محصول فضایی ایجاد کرد که بسیاری از کارشناسان تحقیق و توسعه برای بیان مشکلات انباشته‌شده به او و واحد منابع انسانی مراجعه کردند. اعتراضات و نکات منفی علیه مدیر تحقیق و توسعه و برخی روسای او به حدی بود که بحث اخراج او تا عید آن سال مطرح شد. بخشی از این مسائل به پرونده اخلاقی او مربوط می‌شد. حالا با وجود این داده‌ها، مشاور دوباره نظرسنجی انجام داده و منتقدان را شناسایی می‌کند. اگرچه بخشی از سوالات نظرسنجی مربوط به کل شرکت است، اما من و برخی کارکنان معتقدیم داده‌های کافی برای حل مشکلات و فضای سمی تحقیق و توسعه وجود دارد، اما اراده مدیریت ارشد برای تغییر وجود ندارد. با آرزوی کامیابی و سربلندی.