در کل سه مرحله مصاحبه انجام دادم. مرحله اول شامل تست‌های محاسباتی و آی‌کیو بود که روی سامانه‌های مجموعه انجام شد و گفت‌وگو با مدیر بخش جذب شرکت. برخورد بسیار مناسب بود و هم معارفه خوبی انجام شد و هم فرصت کافی برای تمرکز روی توانایی‌هایم به من داده شد. بعد از حدود ده روز، به صورت تلفنی با من هماهنگ شد و آدرس و مشخصات را برای گفت‌وگو با مدیران ارشد مجموعه از طریق پیامک ارسال کردند. با مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره و مشاور مجموعه در دو جلسه گفت‌وگوی دو تا سه ساعته داشتم که از چند نظر برایم جالب بود: اول اینکه رفتار بسیار دوستانه و محترمانه‌ای با من داشتند. به حدی که در پایان هر مصاحبه، شخص مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره تا آسانسور همراهی‌ام کردند و تا لحظه سوار شدن به آسانسور با لبخند رو به من ایستادند. دوم اینکه سوالات در حوزه تخصصی من بسیار عمیق و دقیق بود. کاملاً حس کردم مشاور مجموعه با هدف بررسی دقیق تجربه و معلومات من در جلسه حضور داشت. بعد از دو جلسه مصاحبه با مدیران ارشد، قرار شد تا یک هفته به من خبر دهند و در مورد حقوق و دستمزد نیز به صورت شفاف سوال شد و به توافق رسیدیم. ظرف سه روز کاری، ابتدا کارشناس بخش منابع انسانی، سپس مدیر بخش اداری و در نهایت مدیرعامل مجموعه در سه مرحله با من تماس گرفتند و به من خوش‌آمد گفتند. همه موارد لازم مانند پارکینگ، تجهیزات، آدرس ایمیل و هماهنگی‌های معارفه قبل از ورودم به مجموعه تنظیم شده بود. تا جایی که متوجه شدم، سازمان برای وفاداری ارزش زیادی قائل است و سعی می‌کند با روش‌های مختلف این ماندگاری را در افراد تقویت کند. فرآیند جذب سازمان در بخش برنامه‌نویسی شبیه یک قیف است که در آن قبل از انتخاب، یک دوره آموزشی می‌گذرانید. دلیل این آموزش‌ها در این بخش، اطمینان از انتقال دانش و داشتن فرصت کافی برای انتخاب افرادی است که با فرهنگ سازمان هماهنگ هستند و می‌توان برای مدت طولانی روی آن‌ها سرمایه‌گذاری کرد. محیط سازمان امن است و تا جایی که دیدم، بی‌حاشیه و واقعاً شاد است.