اگر قصد دارید در مورد کار کردن در این شرکت تحقیق کنید، حتماً این نظر را بخوانید. در مصاحبه‌ها مشخص است که به دنبال افرادی کاملاً مطیع هستند و هرچه در مورد ارتقای شغلی و پیشرفت می‌گویند، دروغ محض است. فرض کنید مصاحبه‌ها را قبول شدید. کارآموزان برنامه‌نویسی به بخش آموزش می‌روند: ۱. مدیر بخش آموزش و معلم‌ها با هم دوست و رفیق هستند و پیش‌داوری زیادی وجود دارد. ۲. ادعا می‌کنند سطح کارآموز را می‌سنجند، اما کسانی که دوست ندارند یا احساس می‌کنند ممکن است شکوفا شوند، در آزمون‌های غیرمنصفانه رد می‌کنند. ۳. معلم‌ها فکر می‌کنند چون سال‌ها جزوه‌های خود را مرور کرده‌اند، متخصص هستند، اما خارج از آن جزوه‌ها حتی نمی‌توانند به یک کوئری ساده پاسخ دهند. ۴. آموزش ناقص است و جزوه‌ها اطلاعات کافی ندارند. نکات مهم در مورد دیتابیس یا فریم‌ورک ذکر نمی‌شود و انتظار دارند شما همان نکاتی را بدانید که در ذهن خود دارند. ۵. مدیر آموزش و معلم‌ها سعی می‌کنند با خوش‌رفتاری ظاهر را حفظ کنند، اما به طور مشخصی از بالا به شما نگاه می‌کنند و استرس می‌دهند. عملکرد شما مهم نیست و دلبخواهی برای شما تصمیم می‌گیرند. ۶. امکان پیشرفت کمتر از نیم درصد است. فریم‌ورک قدیمی و افتضاح است و باعث می‌شود درجا بزنید. اگر دنبال یادگیری نیستید، می‌توانید به کپی‌پیست و یادگیری اشتباه مشغول شوید و خود را برنامه‌نویس بنامید. ۷. از ابتدا شنیدم که بسیاری از برنامه‌نویس‌ها سعی می‌کنند از شرکت خارج شوند. فقط مدیران نالایق و تعدادی که به زور سفته نگه‌داشته شده‌اند، مانده‌اند. من اشتباه کردم که به این نشانه‌ها اهمیت ندادم. ۸. بعد از مدتی، مدیر آموزش به من گفت که من نیروی خوبی نیستم و اگر در تیم کار کنم، گیر می‌کنم. پیشنهاد داد به تیم پشتیبانی بروم و دو سال آنجا کار کنم تا با دیتابیس شرکت آشنا شوم! منی که با افتخار از دانشگاه دولتی تهران فارغ‌التحصیل شدم، چرا دو سال از عمرم را برای پاسخ‌گویی به تلفن تلف کنم؟ از خدا ممنونم که آنجا را ترک کردم. اکنون ۱۰ ماه است که در شرکت دیگری زیر نظر یک متخصص کار می‌کنم و پیشرفت چشمگیری داشته‌ام. حقوقم نیز بسیار بهتر شده است. هرجا بروید، خود را محک بزنید، اما به شرکت فناوران نروید. بزرگترین نشانه این شرکت این است که برنامه‌نویس‌هایش دائماً آن را ترک می‌کنند. به تجربه آن‌ها اعتماد کنید.