مرحله اول صحبت تلفنی با واحد منابع انسانی بود. خیلی مثبت و مشتاق برای جذب نیرو بودن. گفتن ولی ۴ یا ۵ مرحله مصاحبه داریم. مرحله اول مصاحبه آنلاین با فردی بود که همین پوزیشن رو داشت اما قصد ترک شرکت رو داشت. کلا خوب بود، سوال‌های عمومی پرسید و بعد هم یک کیس مطرح کرد. به نظر خودم نسبتاً خوب جواب دادم. بعد از چند روز تماس گرفتن و گفتن که اون پوزیشن نه، ولی برای پوزیشن‌های دیگه می‌خوان با مدیر دیگه‌ای مصاحبه شم چون پتانسیل داشتم. دوباره مصاحبه آنلاین تنظیم شد. این مرحله فردی که مصاحبه می‌کرد خیلی خودشو برتر می‌دید و باز هم کیس مطرح کرد. منم شروع کردم به حل، اما این‌بار خیلی غیرمنطقی کیس رو طوری پیچوند که نتونستم جواب خوبی پیدا کنم. به نظرم هدفش همین بود چون حتی نمی‌تونست روش حل و منطق خودش رو توضیح بده برای مسئله، اما روش من رو اشتباه می‌دونست. آخر مصاحبه هم پرسیدم که الان من رو رد کردین؟ گفت بله. البته گفت که نباید اینو می‌گفته. به نظرم بیشتر مصاحبه‌ها فرمالیته هستن تا اینکه واقعاً نیرو بخوان.