مرحله اول مصاحبه با مدیر توسعه منابع انسانی بسیار خوب بود. در مرحله بعدی با مدیر منابع انسانی مصاحبه شدم که به نظر می‌رسید تمایل داشتند قدرت تحلیلی من را بسنجند، اما سوالات تحلیلی نبودند. ظاهراً در حین مصاحبه از یک نرم‌افزار مثل وورکبل استفاده می‌کردند و از من پرسیدند تیپ MBTI من چیست، در حالی که این موضوع باید از طریق تستی که سازمان ارائه می‌دهد مشخص شود. البته من نوع تیپ خود را به آن‌ها گفتم. مصاحبه طولانی بود و بین صحبت‌ها فاصله زیادی وجود داشت، زیرا ایشان در حال تایپ اطلاعات بودند و ارتباط چشمی کمی برقرار می‌کردند. گفتند نتیجه مصاحبه، چه مثبت و چه منفی، حتماً اعلام می‌شود، اما اکنون دو ماه گذشته و من در جای دیگری مشغول به کار هستم و هنوز هیچ خبری اعلام نشده است. سازمان به نظر جالب می‌آید، اما از نزدیک متوجه بی‌نظمی و کمبودهای زیادی در فرآیندهای حاکم می‌شوید.