از طریق لینکدین، یکی از مدیران ارشد منابع انسانی گروه اسنپ که هنوز در آن موقعیت شغلی است، نیمه‌شب به من پیام داد و پیشنهاد همکاری برای تیم خودش را مطرح کرد. با توجه به اینکه در حال دریافت پیشنهاد از شرکت‌های دیگر بودم، از او خواستم اگر تمایل به ادامه همکاری دارند، پروسه را سریع‌تر پیش ببرند. او با من تماس تلفنی گرفت و طی یک گفت‌وگوی دو ساعته، همه جوانب را بررسی کردیم. او قول داد نتیجه تصمیم‌گیری را تا پایان هفته به من اطلاع دهد. اما خبری از او نشد و من پیشنهاد همکاری شرکت دیگری را پذیرفتم. حدود یک ماه بعد، وقتی پروفایل لینکدین خود را به‌روزرسانی کردم، او چند ساعت بعد پیام رد درخواست (ریجکشن) فرستاد و اعلام کرد که من برای آن موقعیت شغلی واجد شرایط نبودم. جدا از اینکه رفتار او برای فردی در جایگاه شغلی و سطح سازمانی‌اش بسیار بچه‌گانه و تعجب‌برانگیز بود، بسیار متاسفم که مدیر منابع انسانی گروهی که باید الگوی دیگر مدیران و رهبران باشد، به قول خودش (در مورد اطلاع‌رسانی نتیجه مصاحبه) پایبند نبود.