من در خرداد ماه ۹۹ برای اولین بار به مصاحبه در این شرکت دعوت شدم. پس از حدود دو ساعت معطلی، مصاحبه شروع شد. رفتار مصاحبه‌کننده معمولی و محترمانه بود و سوالات چندان تخصصی نبودند. به دلیل عدم توافق مالی، موضوع برای من بسته شد. برای بار دوم، با توجه به افزایش حقوق در آگهی، دوباره رزومه‌ام را ارسال کردم و برای مصاحبه حضوری در تاریخ ۱۳۹۹/۱۰/۰۸ دعوت شدم. راس ساعت در محل شرکت حاضر شدم، اما از من خواسته شد دوباره فرم استخدامی را پر کنم. وقتی گفتم قبلاً این کار را انجام داده‌ام، حراست با کارشناس منابع انسانی تماس گرفت و پس از صحبت کوتاهی، از من خواسته شد با کارشناس صحبت کنم. کارشناس پرسید چرا روز قبل به آنها اطلاع نداده‌ام که قبلاً برای مصاحبه آمده‌ام (در حالی که این سوال باید از طرف آنها مطرح می‌شد). سپس به من گفتند رزومه در حال بررسی است و می‌توانم شرکت را ترک کنم! جالب اینجاست که طبق گفته‌های کارشناس، مقصر این عدم هماهنگی خودم بودم. به نظر می‌رسد واحد منابع انسانی این شرکت هیچ برنامه مدون یا پایگاه داده مشخصی برای جمع‌بندی و تفکیک رزومه‌ها ندارد و حتی نمی‌تواند تشخیص دهد که یک نفر دو بار برای مصاحبه دعوت شده است. مدیریت منابع انسانی در این بخش بسیار ضعیف و بدون برنامه است و مصاحبه در این شرکت توصیه نمی‌شود.