من برای سمت مدیر جبران خدمات و مزایا به مصاحبه دعوت شدم. در جلسه مصاحبه، تمام جزئیات کارهایی که انجام می‌دادم را پرسیدند و یادداشت کردند. کمی شک کردم، اما سعی کردم مثبت فکر کنم. بعد از اولین مصاحبه، به من ایمیل زدند که برای این سمت بیش از حد قوی هستم و متاسفانه نمی‌توانند من را استخدام کنند. بعد از مدتی متوجه شدم فردی که من را مصاحبه کرده بود (که اتفاقاً مدیر بخشی در منابع انسانی بود) در لینکدین سمت خود را به همان سمتی که من برای آن مصاحبه داده بودم تغییر داده بود! یعنی موضوع استخدام نبود، بلکه می‌خواستند ببینند من چه کارهایی انجام می‌دهم و از آن کپی برداری کنند. اگر این موضوع را از قبل می‌گفتند، من کارهایم را به طور کامل برایشان لیست می‌کردم و این همه راه را برای مصاحبه نمی‌آمدم.