فرآیند مصاحبه شامل سه مرحله بود که مرحله فنی و مصاحبه با مدیرعامل به نظر من خوب برگزار شد. اما مصاحبه با بخش منابع انسانی به دلیل پرسیدن سوالات کلیشه‌ای، نشان‌دهنده ضعف شدید مدیریت و کارکنان این بخش بود.