این محیط بیشتر برای تازه‌کارها مناسب است تا چیزهایی را تجربه کنند و سپس بروند. ارزش افزوده خاصی ندارد. متأسفانه تعداد مدیران بی‌سواد و نالایق کم نیست. شرکت از یک فریم‌ورک داخلی با تکنولوژی قدیمی و پراشکال استفاده می‌کند و برخی از کارمندان هر روز باگ‌های جدیدی در این فریم‌ورک ایجاد می‌کنند. حدود 4 سال است که طرح‌های بزرگ شرکت عملاً شکست خورده‌اند. تنها دلیل باقی‌ماندن شرکت این است که رقیبی ندارد. تعداد خروجی نیروهای قدیمی زیاد است و تعداد ورودی نیروهای جدید نیز زیاد است.