من در بهمن ۱۳۹۹ از طریق سایت یکتانت رزومه‌ام را ارسال کردم. کمتر از یک هفته بعد، منابع انسانی با من تماس گرفتند و زمان مصاحبه اول را هماهنگ کردند. به دلیل شیوع کرونا، مصاحبه به صورت آنلاین در گوگل میت انجام شد و دو نفر از مهندسان نرم‌افزار شرکت حضور داشتند. ابتدا خودشان را معرفی کردند و من هم همین کار را کردم. سپس سوالات مصاحبه شروع شد که با الگوریتم‌ها آغاز شد. ابتدا سوالات ساده‌تر مانند مرتب‌سازی مطرح شد و به تدریج سوالات سخت‌تر شدند. آخرین سوال درباره پیمایش بلندترین مسیر در گراف بود. حل کردن ۴ یا ۵ سوال پشت سرهم انرژی زیادی از من گرفت و کمی خسته‌ام کرد. در ۹۰ دقیقه بعدی، سوالاتی درباره انواع دیتابیس‌ها، طراحی سیستم، SOLID، انواع معماری‌ها، scaling، امنیت و انواع هش‌ها پرسیده شد. این سوالات به تنهایی خوب بودند، اما پرسیدن همه آن‌ها با هم سنگین بود. بعد از من خواستند صفحه‌ام را به اشتراک بگذارم و الگوریتم برعکس کردن linked list را توضیح دهم و پیاده‌سازی کنم. من این کار را انجام دادم، اما یک باگ کوچک داشتم و به دلیل خستگی نتوانستم آن را دیباگ کنم. به مصاحبه‌کنندگان گفتم که اگر ممکن است کمی استراحت کنم و بعد آن را دیباگ کنم، اما آن‌ها گفتند نیازی نیست. سپس از آن‌ها درباره فشار کاری در یکتانت پرسیدم و آن‌ها به طور غیرمستقیم گفتند که فشار کاری وجود دارد، اما همه دغدغه ساخت یک محصول عالی را دارند. در کل، مصاحبه سنگینی بود و به نظر من بیش از حد به مفاهیم DevOps پرداخته شد که برای این موقعیت لازم نبود. بعداً متوجه شدم که تیم DevOps ندارند و تیم backend کارهای عملیاتی را انجام می‌دهد. حدود یک روز بعد، منابع انسانی با من تماس گرفتند و گفتند بازخورد مصاحبه‌کنندگان بسیار مثبت بوده و برای مرحله بعدی که ترجیح شرکت حضوری بود، هماهنگ کردند. مصاحبه مرحله بعد با VP of Engineering بود. من ۵ دقیقه قبل از مصاحبه به شرکت رسیدم. فضای شرکت مانند بقیه شرکت‌ها بود، اما کل ساختمان متعلق به یکتانت نبود و فضای بازی یا روف گاردن نداشت. اتاق‌های جلسات شیشه‌ای بودند، اما شیشه‌ها کمی کثیف بودند. وسایل کار توسعه‌دهندگان از لپ‌تاپ‌ها و مانیتورهای نسبتاً ارزان تشکیل شده بود. تیم منابع انسانی من را به اتاق جلسه راهنمایی کردند و مصاحبه‌کننده با ۱۰ دقیقه تاخیر وارد شد و عذرخواهی کرد. او یک کاغذ همراه داشت که بازخورد دیگران درباره من روی آن نوشته شده بود. درباره تجربیاتم پرسید و ۲-۳ سوال سطح بالا به من داد که روی وایت‌برد تحلیل کردم. مصاحبه سرراست بود و همه چیز خوب پیش رفت. مصاحبه‌کننده آدم باسوادی بود، اما از VP of Engineering انتظار داشتم فردی با پرستیژ و تاثیرگذاری بیشتری باشد. بعد از ۲ روز، منابع انسانی دوباره با من تماس گرفتند و گفتند این مرحله را هم پذیرفته‌ام و برای مرحله بعد باید یک تسک کوچک انجام دهم. در روز مقرر، تسک را برایم ارسال کردند که یک سرویس کوتاه‌کننده لینک بود. با توجه به نظراتی که درباره فشار کاری و حقوق نه چندان خوب یکتانت شنیده بودم، دلسرد شدم و تصمیم گرفتم تسک را ارسال نکنم. پس از دو بار ایمیل تمدید، ایمیل رجکت شدنم را دریافت کردم. به نظر من، با توجه به شرایط کاری و دانشجویی‌ام، درخواست ارسال تسک با جزییات غیرمنطقی بود. در کل، شرکت خوبی بود و مصاحبه‌کنندگان به مسائلی که مطرح می‌کردند آگاهی داشتند. اعلام سریع جواب مصاحبه نکته مثبتی بود، اما مسیر مصاحبه خیلی طولانی بود و شرایط من به عنوان یک کارمند و دانشجو در نظر گرفته نشد. با این حال، شرکت با شرکت‌های سطح اول ایران تفاوت زیادی دارد، اما فکر می‌کنم محیط خوبی برای یادگیری باشد.