من سه مرحله مصاحبه برای عنوان شغلی کارشناس تست فانکشنال نرم‌افزار در شرکت توسن را پشت سر گذاشتم و در نهایت پیشنهاد همکاری با این شرکت را پذیرفتم. مصاحبه‌ها به دلیل شرایط کرونا به صورت اسکایپی برگزار شدند. مصاحبه اول با سرپرست یکی از تیم‌های تست انجام شد و سوالات آن کاملاً بر اساس استانداردهای تست نرم‌افزار از کتاب Foundations of software testing تا فصل پنجم و ششم بود. همچنین به دلیل حوزه کاری بانکی، سوالاتی در مورد حسابداری نیز پرسیده شد. مصاحبه‌کننده تسلط خوبی بر موضوع داشت، اما سوالات را کمی سریع و پراکنده مطرح می‌کرد که ممکن بود باعث گیجی یا استرس شود. مصاحبه دوم کاملاً فنی بود و علاوه بر سوالات استاندارد تست، کوئری‌های ساده‌ای مانند inner join نیز پرسیده شد. با توجه به سابقه کاری من، سوالاتی در مورد چالش‌های تست نرم‌افزار بانکی، کسب‌وکار بانکی و حسابداری نیز مطرح شد. هیئت مصاحبه‌کننده شامل سه نفر بود: یک سرپرست تست، یک کارشناس نرم‌افزار و مدیر تیم تست. آن‌ها فضای مصاحبه را بدون استرس اضافه پیش بردند و حتی گاهی به من کمک می‌کردند. با وجود خستگی ناشی از سرعت بالای سوالات و طولانی بودن مصاحبه، در نهایت با گرید ۴ پذیرفته شدم. مصاحبه منابع انسانی نیز استاندارد بود و سوالاتی مانند نحوه مواجهه با چالش‌های کاری و چشم‌انداز آینده شغلی پرسیده شد. مسئول گزینش اطلاعات جامعی درباره چارت سازمانی و مزایای شرکت ارائه کرد. تیم تست توسن بسیار بزرگ است و تقریباً تمام حوزه‌های تست نرم‌افزار را پوشش می‌دهد. انتقال دانش در دوره آزمایشی سه ماهه به خوبی انجام می‌شود و شرکت فرآیند ارزیابی منظمی برای ارتقا و بررسی عملکرد نیروها دارد. توصیه من به کسانی که قصد دارند به عنوان کارشناس تست نرم‌افزار وارد توسن شوند این است که به مبانی استانداردهای تست تسلط کامل داشته باشند و کمی نیز درباره کسب‌وکار بانکی اطلاعات کسب کنند.