من از طریق یکی از سایت‌های کاریابی برای موقعیت تست نرم‌افزار درخواست دادم. ابتدا مسئول منابع انسانی با مهربانی تماس گرفت، اما در روز مصاحبه کسی از حضور من اطلاع نداشت و مجبور شدم مدت‌ها منتظر بمانم. مسئول منابع انسانی هم حضور نداشت تا هماهنگی کند. بعد از نیم ساعت انتظار، با لید QA خانمی به نام (م - گ) مصاحبه شدم. ایشان گفتند که قبلاً در بخش تولید بودند و سپس وارد حوزه تست نرم‌افزار و QA شده‌اند. بعد از معرفی خودم، سوالاتی مانند تقسیم یک کیک به هشت قسمت با سه برش، تست ماشین حساب و تست لامپ یخچال پرسیدند. همچنین سوالاتی از ISTQB که در جستجوی اول گوگل یافت می‌شد، مطرح کردند. با وجود پاسخ‌های دقیق من، باز هم پاسخ‌های خودشان را صحیح می‌دانستند. مشخص نبود که برای چه سطحی به دنبال فرد هستند. حتی به این فکر کردم که کل این فرآیند مصاحبه نوعی بازی است تا فرد مورد نظر خودشان را استخدام کنند. جلسه بعدی مصاحبه با لید موبایل بود که از من خواستند تست سناریو و تست کیس انجام دهم. با وجود اینکه به آنها گفتم در حوزه تست موبایل تجربه کمتری دارم و علاقه‌ام بیشتر به تست بک‌اند، فرانت‌اند و API است، باز هم بهانه‌ای بی‌دلیل برای رد کردن من آوردند و گفتند مسئول منابع انسانی خبر خواهد داد. حدود ده روز منتظر ماندم و بعد از چند بار تماس گرفتن، به زور یک ایمیل رد درخواست فرستادند و اصلاً به من پاسخ ندادند. در نهایت می‌خواهم بگویم وقتی کسی را سه بار تا سعادت‌آباد می‌کشید، بدانید که وقت آن فرد ارزش دارد.