مرحله اول شامل انجام تست هوش و شخصیت در یک وب‌اپلیکیشن متعلق به شرکت بود. مرحله دوم مصاحبه فنی بود که در آن طراحی دیتابیسی مشابه دیجیکالا (دسته‌بندی، کالا، محصول) خواسته شد و چند سوال درباره SOLID و توضیح پلتفرم‌ها، معماری‌ها و پترن‌هایی که متقاضی تجربه داشت، پرسیده شد. مرحله سوم مصاحبه کلی درباره تجارب کاری و گاهی سوالات فنی در حد ایده‌پردازی و ارائه راه‌حل‌های مسائل دیتابیسی بود. به طور کلی، این شرکت تنها به افرادی که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند یا تجربه کار تمام‌وقت ندارند و به دنبال رزومه هستند توصیه می‌شود. به افراد متوسط و حرفه‌ای اصلاً توصیه نمی‌شود، چون امکان رشد وجود ندارد و به دلیل استفاده از یک فریمورک اختصاصی، افت شدید دانش فنی خواهید داشت و تبدیل به یک اپراتور می‌شوید. دیسیپلین کاری شرکت بسیار خشک و شبیه مدل اپراتوری و کارگر خط تولید است و اندازه‌گیری کار بر اساس معیارهای نوین برنامه‌نویسی نیست. به دلیل داشتن دوره آموزشی یک تا سه ماهه SQL و WFP، به کسانی که خیلی قوی نیستند توصیه می‌شود، چون برای آموزش هم حقوق دریافت می‌کنند. ویژگی‌هایی که برای شرکت مهم بود شامل فرمان‌پذیری می‌شد.