دو روز پس از ارسال رزومه، با من تماس گرفتند و گفتند فرآیند استخدام سه مرحله دارد. مرحله اول یک تماس تلفنی بود که در آن از من خواستند درباره خودم و تجربیاتم در شرکت‌های قبلی توضیح دهم. سپس سوالاتی درباره استک فنی و چند سوال رفتاری پرسیدند و در نهایت یک الگوریتم برای پیاده‌سازی در گوگل داک به من دادند که مربوط به پیدا کردن نقطه زین اسبی در ماتریس بود. یک هفته بعد برای مصاحبه دوم تماس گرفتند. در این مرحله، سوالی درباره تخصیص بهینه پیک‌موتوری‌ها به رستوران‌ها مطرح شد که از نوع مسائل NP بود و راه‌حل دقیقی نداشت. من پیشنهاد دادم با اعمال برخی شرایط، فضای حالت را کوچک کنیم تا پردازش ممکن شود. به نظر من سطح فنی من از مصاحبه‌کننده بالاتر بود و از سبک مصاحبه کافه بازار تعجب کردم. بعد از یک هفته به من گفتند گزینه‌های بهتری دارند و شاید در آینده بتوانیم همکاری کنیم. همچنین گفتند بعد از ۶ ماه می‌توانم دوباره اقدام کنم. به طور کلی، کافه بازار فقط سوالات الگوریتمی می‌پرسد و فرآیند استخدامش را از گوگل کپی کرده است. جالب اینجاست که گوگل به این نتیجه رسیده که سوالات الگوریتمی لزوماً شایستگی فرد را نشان نمی‌دهد و این سوالات را ممنوع کرده است.