اواسط خردادماه برای شرکت شیپور رزومه ارسال کردم و حدوداً یک ماه بعد، اواسط تیرماه، برای مصاحبه تکنیکال دعوت شدم. در این مصاحبه، دیزاین لید و لید پروداکت حضور داشتند. از نظر فنی، مصاحبه سطح بالایی نداشت، با اینکه موقعیت شغلی برای جذب نیروی سنیور بود. از لید پروداکت وایب خوبی نگرفتم؛ او خیلی پوکر فیس بود و زیاد سوال نمی‌پرسید و وسط جلسه خداحافظی کرد و رفت. دیزاین لید برخورد خوبی داشت و در انتهای مصاحبه با حوصله به سوالات من پاسخ داد و درباره شرایط تیم‌شان توضیح داد. بعد از ۳ روز، برای مصاحبه منابع انسانی تماس گرفتند که به اشتباه مدیر فنی هم در آن حضور داشت. مصاحبه منابع انسانی بسیار بد بود؛ با چند دقیقه تاخیر شروع شد و مدیر جذبشان جلسه را با اتاق بازجویی اشتباه گرفته بود. سوالات بسیار بد و شخصی می‌پرسیدند و بیشتر دنبال متهم کردن بودند. مثلاً پرسیدند: «الان به مدیرت زنگ بزنم، در مورد تو چه می‌گوید؟» و وقتی گفتم «خوب می‌گوید»، انگار شک داشتند و دوباره همان سوال را تکرار کردند. از جو شرکت و شیوه برخوردشان اصلاً خوشم نیامد. حضور مدیر فنی در جلسه منابع انسانی نشان می‌داد که حریم و اطلاعات شخصی افراد برایشان مهم نیست. به طور کلی، گول پست‌های لینکدینی و فضای سوشال‌شان را نخورید؛ فرهنگ سازمانی‌شان از همین برخورد منابع انسانی مشخص بود که چقدر نادرست است.