سلام. وقتی بعد از این همه انتقادات از شخصیت و عملکرد ضعیف مدیر تحقیق و توسعه، مدیران ارشد هیچ تصمیمی برای برکناری او و اصلاح زیرمجموعه‌ها نمی‌گیرند، مشخص می‌شود که نظرات پرسنل در این مجموعه هیچ اهمیتی ندارد. نظرسنجی‌ها و گفتگوهای رو در رو با مدیران صرفاً حرکتی نمایشی و تشریفاتی است تا وانمود کنند که نظر کارکنان مهم است. در حالی که هر کسی که در این مجموعه کار کند می‌داند که نیروی انسانی برای آن‌ها ارزشی ندارد و نظراتشان اصلاً مهم نیست. اگر ذره‌ای به پرسنل اهمیت می‌دادند، تا الان به بخشی از نظرات آن‌ها در مورد مدیر تحقیق و توسعه و برآورده نشدن مطالباتشان واکنش نشان می‌دادند. متأسفانه این بی‌توجهی همیشه باعث خروج نیروها از مجموعه شده است، چرا که وقتی می‌بینند انسان‌های فرهیخته و علمی هیچ ارزشی برای مجموعه ندارند و فقط افراد چاپلوس، باندباز و بی‌سواد مورد توجه هستند، این نشان‌دهنده فساد در مجموعه است. متأسفانه مجموعه خیلی دیر متوجه خواهد شد که باید زودتر فساد داخلی را که مثل آتش شعله‌ور شده، ریشه‌کن کند تا نیروهای برجسته و توانمند خود را از دست ندهد. همه می‌دانند که در خارج از شرکت، برای مهندسان نرم‌افزار با تجربه کار وجود دارد و به راحتی می‌توانند شغل‌هایی با حقوق بالا پیدا کنند و شرکت را ترک کنند. اما یک شرکت سالم به راحتی نیروهای خود را از دست نمی‌دهد و به آن‌ها به چشم سرمایه نگاه می‌کند، نه برده. محیط کار مهندسی فنی باید محیطی آرام و علمی باشد، نه اینکه مثل پادگان اداره شود و با نظارت پادگانی و جو مسموم کنترل شود، به‌گونه‌ای که پرسنل احساس امنیت و راحتی در کار نداشته باشند.