شرکت همکاران سیستم هم مثل هر شرکت دیگه‌ای مزایا و معایبی داره. من سعی می‌کنم مزایا و معایب همکاران سیستم رو از دید یه برنامه‌نویس که تو شرکت اطلاعات مدیریت (کارخانه تولید نرم‌افزار ه.س.) کار کرده اینجا منصفانه دسته‌بندی کنم. مزایا: ۱- محیط کاری خوب: بچه‌های ه.س. معمولا فرهنگ کاری خوبی دارن. روحیه کمک و کار راه انداختن توشون زیاده. ۲- فرایند بالغ: فرایند کاری ه.س. اگر چه دقیقا اسکرام نیست ولی به هر حال بالغ‌تر از خیلی از شرکتای دیگست. ۳- احترام به مشتری: این که چه شکلی باید هوای مشتری رو داشت واقعا می‌شه تو ه.س. یاد گرفت. ۴- کیفیت نرم‌افزار: از قدیم یه فرهنگی بوده تو ه.س. که نرم‌افزار خوب بنویسن. هنوز بارقه‌هایی از این فرهنگ رو می‌شه توی شرکت دید و به خصوص با دیدن سورس‌های قدیمی چیز یاد گرفت. ۵- امنیت شغلی: امنیت شغلی تو ه.س. بالاست. پرداختها منظمه و میشه روش حساب کرد. معایب: ۱- پایین بودن حقوق: حقوق همکاران سیستم حدود نصف سطح بالای بازاره. چه در مورد جونیورها چه در مورد سینیورها. رنج حقوق‌ها مبنای مشخصی نداره. توی شرکت سطح‌بندی شفافی وجود نداره. ۲- قدیمی بودن تکنولوژی: تکنولوژی‌ای که کار می‌کنن قدیمیه. بخش‌هایی هم که سراغ تکنولوژی جدید رفتن باز با همون روش‌های قدیمی دارن کار می‌کنن. این قدیمی بودن تکنولوژی خیلی سریع موجب می‌شه که شما نتونین با چیزایی که یاد گرفتین تو بازار کار جذب بشین. ۳- ساختار سلسله مراتبی شدید: ساختارشون خیلی شبیه شرکتای دولتیه. کندن و بر اساس فرمانهای از بالا به پایین کار می‌کنن. ذره‌ای خارج از چارچوب نمی‌شه کار کرد. این در مورد مسائل فنی هم صادقه که فاجعست. کارهای فنی جذاب تو واحدهای بالادست انجام می‌شه و واحدهای پایین دست صرفا استفاده کننده هستن. ۴- پایین بودن سطح سواد مدیران: تو ده سال اخیر سطح سواد فنی ه.س. خیلی اومده پایین. اوناییشون که دانششون خوب بوده رفتن. با اطلاع می‌گم مدیرایی که تو همکاران موندن کسایی هستن که نتونستن موقعیت شغلی تو شرکتای بهتر پیدا کنن. ۵- ناپایداری افراد: به خاطر حقوق و مشکلات دیگه آدما تو ه.س. بیشتر از یکی دو سال بند نمی‌شن و سریع می‌رن یه شرکت بهتر. از حدود ۱۵۰ نفر اطلاعات مدیریت شاید حداکثر ۲۰ نفر ثابت باشن ولی بقیه ماکزیمم بعد دو سال می‌رن. کلا تصور من اینه که چون دامین ساده‌ای دارن خیلی هم دلشون برای نیرو از دست دادن نمی‌سوزه. فقط خود افراد باید حواسشون باشه و گول شعارای ه.س. رو نخورن. ۶- نقش‌های اختصاصی: به خاطر نیازهای دامین خاص ه.س. و فرایندهای اختصاصی، نقش مدیر محصول و تستر تحلیلگر تو ه.س. با چیزی که توی بازار کار هست کاملا متفاوته و بچه‌هایی که با این نقش‌ها می‌رن ه.س. کلا یه سری کارهایی می‌کنن که کاملا با کارهای روتین بازار متفاوته. این باعث می‌شه که معمولا تسترها و مدیرمحصول‌های ه.س. بعدتر برای پیدا کردن شغل بعدی توی بازار کار دچار مشکل بشن و خیلیاشون تو ه.س. گیر کنن. ۷- حجم کاری بالا: کلا ه.س. از بچه‌ها همیشه طلبکاره که چرا بیشتر نمی‌مونید، چرا پنجشنبه جمعه نمی‌مونید، چرا بعد ساعت کاری نمی‌مونید و امثال اینها. توی ه.س. تعادل کار و زندگی کامل از دست می‌ره. همیشه برای همه پروژه‌ها نیرو کمه و کارها عقبه. انتظار از شما اینه وقتی می‌رید ه.س. زندگیتون رو باید فدای کار کنید. پیشنهاد من همیشه به آدمای دور و برم اینجوریه: اگه سینیور هستید ه.س. برای شما مناسب نیست. اگه جونیور هستید خوبه که برید و یکی دو سال کار یاد بگیرید و اسم ه.س. رو هم تو رزومتون داشته باشید تا بعدش بتونید به شرکت‌های بهتر برید. فقط حواستون باشه تا وقتی تو ه.س. هستید مطالعه خودتون رو داشته باشید و بعد یکی دو سال شروع کنید برای عوض کردن شرکت اقدام کنید. توی ه.س. یه توهمی هست که اینجا بهترین شرکت خاورمیانست. گول این توهم رو نخورید.