همکاران سیستم

من خودم هیچوقت براشون رزومه ارسال نکرده بودم. سرپرست بخش دیجیتال مارکتینگ یکی از شرکت های زیرمجموعه اشون از جاب ویژن رزومه من رو دیدم بود و باهام تماس گرفتن. اولین مصاحبه به صورت آنلاین بود با حضور مشاور کسب و کارشون و سرپرست دیجیتال مارکتینگ و من که حدود یک ساعت و ربع طول کشید جلسه خوبی بود و بیشتر سوالات تکنیکال و تخصصی بودن. بعد از اون به من پروژه ای برای انجام دادن برای سنجش توانایی و تخصص ام. بعد از حدود یک هفته با من تماس گرفتن برای جلسه حضوری (فراموش هم کردن برای من آدرس ارسال کنند که من حتی فکر کردم شاید پشیمون شدند ولی روز جلسه یک ساعت قبل با من تماس گرفتن تا مطمئن شوند من میرم یا نه!)؛ داخل مجموعه رفتم که جلسه با سرپرست دیجیتال مارکتینگ، منابع انسانی و یکی از مدیران اون مجموعه برگزار شد فردای آن روز با من تماس گرفته شد که من تایید شدم و حالا جلسه با کمیته کل همکاران سیستم باید برگزار بشه که منابع انسانی کل با من تماس میگیرند و روز جلسه را اعلام می کنند. روز قبل جلسه با کمیته، سرپرست بخش مارکتینگ خودشون شخصا با من تماس گرفتن و نکاتی رو بهم گوشزد کردن که حتما بدونم و انجام بدم که همین باعث شد من فکر کنم واو اونجا چه خبره و کلی استرس گرفته بودم خلاصه من امروز این جلسه کمیته را داخل خود مجموعه همکاران سیستم رفتم با حضور 5 نفر. هم سوالات تکنیکال داشت هم سوالات شخصی و شخصیتی. از نظر خودم جلسه خوبی بود ولی... بعد از 7 ساعت منابع انسانی تماس گرفت که متاسفانه نمی تونیم همکاری کنیم. خیلی برای من عجیب بود کسی که سه مرحله مصاحبه رو جلو اومده، دارای تجربه کاری هست و در مراحل تست تکنیکال هم قبول شده چرا جلسه آخر که محوریت هم بیشتر سوالات شخصیتی بود رد میشه. آدم ها رو با یک جلسه یا ساعته اون هم رسمی نمیشه شناخت و واقعا نمیدونم چه حرفی باعث شد که نخوان با من همکاری کنن. وقتی از سه مرحله عبور کردم و خود سرپرست مارکتینگ با من تماس میگرفتن نشون میده که من توانایی و تخصص کار رو داشتم و اون شرکت زیرمجموعه هم میخواستن که من باهاشون همکاری داشته باشم. داخل خود همکاران سیستم هم من افراد خیلی خاصی ندیدم که بگم واو اینا دیگه کی هستن و کمیته قبولشون کرده برای استخدام. انگار این جلسه آخر هیچ معیار مشخصی نداشته و افراد شاید حرف گوش کن تری رو استخدام میکنه 4 مرحله مصاحبه که نزدیک سه هفته و حتی یک ماه طول کشید و از من وقت گرفت برای هیچ :)))) یعنی انقدر سازمان خاصی هست که 4 بار مصاحبه انجام میشه؟ :| بله بسیار ناراحت شدم چون حس میکنم چیزی در شخصیت من هست که خوب و موردتایید نیست بعد از سال ها تجربه کاری و همین جلسه آخر با همکاران سیستم به این نتیجه رسیدم نباید آدم صادقی باشم، حتما باید سیاست داشته باشم و حتی دروغ به این افراد گفت. خود شرکت زیرمجموعه را دوست داشتم و میخواستم همکاری کنم باهاشون ولی سازمان کل اصلا. سرپرست بخش مارکتینگ شرکت زیرمجموعه هم بسیار آدم خوب و خوش برخوردی بودن کاش به افراد فرصت یک هفته همکاری تستی داده میشد که هم از لحاظ شخصیت کاری و هم خود کار به درستی سنجیده بشه

موقعیکه من وارد همکاران شدم هنوز کلی آدم خفن توی شرکت بودن که میشد از اونا یاد گرفت ولی بعدها سیاستهای شرکت تغییر کرد و بجای نیروهای بااستعداد فقط به دانشجوهای دانشگاه های خاصی امکان همکاری میداد و بخاطر حقوق های پایین و انتظار موندن بیشتر از ساعت کاری بدون اضافه کار حتی برای وقتایی که خطای اضطراری نداشتیم نیروهای خوب یا به شرکتهای دیگه رفتن یا مهاجرت کردن بخاطر پایین بودن حقوق هم عملن هیچ نیروی با تجربه ای حاضر به اومدن به همکاران نیست و شده جایی برای دانشجوها که رزومه خودشون رو بسازن و کیفیت محصولات رو خیلی پایین آرودن و همین باعث شده شرکت های دیگه به نیروهای همکاران سیستم دید خوبی ندارن اچ آر هیچ کاری غیر از جذب انجام نمیده و انتظار نداشته باشین اگه موفق شدین با اچ آر جلسه ست کنین نتیجه ای داشته باشه تا دو سال قبل هنوز از شرکتای کم حاشیه بود و این دلیل خوبی بود تا با حقوق پایین هنوز راضی به ادامه همکاری باشی ولی تا وقتی که من استعفا دادم انقدر حاشیه و زیراب زنی ها زیاد شد که نمیشد یک روز آروم تو شرکت داشت و حتی اچ آر هم توی این حاشیه ها نقش داشت قوانین و جو شرکت مال همون زمان تاسیسه و حتی سعی نکردن بروز شن و به شرکتهای دیگه نزدیک شن برای پست گرفتن باید با آقای م.ن ارتباط خوبی داشته باشی و اینطوری خیلی راحت تا مدیرعامل شدن هم میری بعضی از تیم لیدهای نسل جدید اصلن صلاحیت نداشتن و فقط بخاطر ارتباط به اینجا رسیدن هیچ موقع آموزشای کاربردی برای ارتباط یا رفتار درست ندیدن تعادل کار و زندگی اصلن برای همکاران معنی نداره صبحونه و میانوعده شرکت خوبه و یک روز در هفته هم صبحونه گرم املت میدن پرداختا به موقع بود و میزان عیدی هم خوب بود ولی کم بودن حقوق رو جبران نمیکرد حقوق شرکتی که بعد همکاران سیستم رفتم 60% بیشتر از آخرین حقوقم بود برای ورود به بازارکار جای بدی نیست ولی اگه فقط یک سال تجربه داری هم اونجارو پیشنهاد نمیدم

خیلی تجربه مصاحبه طولانی و عجیبی بود کمیته جذب سوالات نامربوط پرسیدن حس میکنم نفرات انتخاب شده هستند و چون منابع انسانی باید کار کنه و روال طی بشه، کارجو این مسیر طی میکنه. در کل دلم خیلی شکست. فکر کردم چه ویژگی اخلاقی نامناسبی داشتم که جذب نشدم. آیا بهتر نیست افرادی که از چندین مصاحبه فنی موفق بیرون اومدن، یک مدت آزمایشی همکاری کنن تا با اخلاق ایشان آشنا بشید؟ خیلی حس بدی تجربه کردم هیچگونه فیدبکی هم که چرا رد شدم از کمیته بهم داده نشد اگر میگفتن روی خودم کار میکردم

خیلی تجربه مصاحبه طولانی و عجیبی بود کمیته جذب سوالات نامربوط پرسیدن حس میکنم نفرات انتخاب شده هستند و چون منابع انسانی باید کار کنه و روال طی بشه، کارجو این مسیر طی میکنه. در کل دلم خیلی شکست. فکر کردم چه ویژگی اخلاقی نامناسبی داشتم که جذب نشدم. آیا بهتر نیست افرادی که از چندین مصاحبه فنی موفق بیرون اومدن، یک مدت آزمایشی همکاری کنن تا با اخلاق ایشان آشنا بشید؟ خیلی حس بدی تجربه کردم هیچگونه فیدبکی هم که چرا رد شدم از کمیته بهم داده نشد اگر میگفتن روی خودم کار میکردم

دوستان عزیزی که قصد استخدام دارند اصلا سمت این شرکت پوچ و پوشالی نرن حتی بنظر من برای تجربه هم ارزش اینهمه زجر کشیدن وجود نداره... قانون های این شرکت مربوط به زمان تاسیس شرکت هست و بعد اینهمه سال هیچگونه تغییر نکرده و مدیران به طور کامل مشغول جمع کردن پول زحمت های کارشناسان هستند به جای کمک به بهبود وضعیت نیروها ظرفیت کار و نیرو اصلا هماهنگی ندارد شخصی که آمده برای کار در شرکتی به اجبار نمی‌تواند مدام امتحان های مزخرف و بدون برنامه و اصول شما رو شرکت کند آن هم از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعداز ظهر حتی بیشتر از آزمون دکترا، آزمونی که هیچ ارزشی در ارائه سرویس به مشتری ندارد و فقط برای اذیت کردن کارشناسان هست انقدر به فکر پول هستند که قانون های جدید اعلام شده مالیاتی هم سریع تبدیل به ماژول کرده آن هم ماژولی بی اصول و پایه و سرشار از خرابی و سردرگمی ساعت کاری تا ۵ اعلام شده ولی دریافت پاداش شما به ماندن بعد از این ساعت بستگی دارد هنگام نزدیک شدن به پرداخت پاداش انواع و اقسام ایرادات برای شما ساخته میشود که مبلغ دریافتی نصف مبلغ زحمات شما شود مدیر اصلی کوچکترین خبری از مشکلات نیروها ندارد و به هیچ عنوان اطلاعات به او داده نمیشود و تمامی کارشناسان ناراضی هستند مانند گرداب کارشناس را در خود فرو میبرد و اجازه خروج نمی‌دهد کلا نظر به ۱۰۰ درصد راضی بودن مشتری دارد و ذره ای برای کارشناس خود ارزش قائل نمیباشد مشتری همه نوع اهانتی به کارشناس میکند ولی پیگیری نمیشود فقط کافیست کارشناس لحظه ه ای در شرایط سخت از مشتری ناراحت شود همه تلفن ها چه داخلی چه خصوصی شنود شده و از پاداش و حقوق فرد کم میشود محیطی کاملا مریض و زیرآب زن حکفرماست دلیل این موضوع هم عدم مدیریت صحیح و ضعف مدیریت مخصوصا در پشتیبان بارها می‌باشد هنوز از عیب های همکاران سیستم باقی مانده است ولی من وقتی ندارم که برای همکاران سیستم هدر دهم حتی برای گفتن حقیقت ....

من دو جلسه مصاحبه داشتم ، با مدیر و مدیر ارشد واحد پشتیبانی و عملیات هردو تقریبا مصاحبه های فنی و مثبتی بودن در مصاحبه اخری ک داشتم برای کمیته جذب ، این مصاحبه با 5 نفر از حاضران ک شامل یک نفر مدیر ارشدی ک قبلا با ایشان مصاحبه داشتم به عنوان نماینده ، یک نفر منابع انسانی و 3 نفر دیگر از مدیران ارشد سازمان. تجریه ی بدی ک من در مصاحبه اخر با این عزیزان داشتم تا مدت ها تاثیر منفی و البته بعدتر جسارت این رو به من داد ک در هیچ مصاحبه ای با هیچ شرکت بزرگی اجازه ندم هیچ مدیری جسارت اینو ب خودش بده ک با مصاحبه شونده اینجوری صحبت کنه. درطول مصاحبه ، این فرد ب خودش جرات دست انداختن ، نگاه از بالا به پایین و البته پرسیدن سوالات شخصی و غیرمعقول رو به خودش داد. مواردی مثل اینکه : از من پرسید سطح زبانت چطوره و من گفتم خوبه ، و بعد به من گفت تو اصلا تا حالا کلاس زبان رفتی؟!!!!! سوال بعدی در مورد مهاجرت کردن ، من جوابم به این موضوع این بود ک نه ، به دلیل شغل خاصی ک همسر بنده داشت ، ایشون جواب داد ک پس تو اصلا نمیتونستی ک مهاجرت کنی !!!!!! متاسفانه سنم کم بود ، وگرنه باید جواب میدادم ک مردک تو اصلا در مورد همسر من چی میدونی ک دهنت باز کنی و به خودت اجازه بدی در مورد شغل شریفش نظر بدی . خداوند من رو دوست داشت ک در این مجموعه پذیرفته نشدم و رد شدم. ولی اگر رفتید و خواستید اپلی کنید لطفا اجازه ندید در هیچ شرایطی فرد مورد نظر اینجوری باهاتون برخورد کنه و محکم از حقتون دفاع کنید. بنده در حال حاضر در مجموعه خیلی بزرگتری مشغول هستم و این مساله رو مدیون توهین های همین عاقا و تغییر طرز تفکرم در مورد جلسه مصاحبه میدونم.

همکاران سیستم شرکتیه که از دور اسم و رسم داره.انقد نیرو جذب کردن که توان پرداخت حقوق خوب رو ندارن و همین باعث میشه قیمت نرم افزارهاش زیاد باشه.سه باری که رفتم مصاحبه و تو سه دفتر مختلف بودم ندیدم بیش از دو نفر پرسنل حضور داشته باشن.اگه روند کار رو بلدین پیشنهاد نمیکنم براتون.اما اگر تجربه ای ندارین، حتما برین همکاران سیستم و ۳ سال دووم بیارین و به عنوان یه ادم با سواد برین شرکت هایی که نرم افزارشو دارن و پول خوب در بیارین. دونستن این نکته حائز اهمیته که قرارداد شفافی بین کارفرما و کارمند وجود نداره و فیش حقوقی ریز سرفصل نداره.امنیت شغلی در سازمان وجود نداره.

جمعا ۵ بار مصاحبه دعوت شدم. مدیر واحد و مدیرعامل راضی، ۲روز آشنایی با مجموعه و نحوه کار، جلسه آخر جلسه جذب بود، از واحد زیرمجموعه ساختمان دیگه، با تخصص های نامرتبط به کار من، جلسه ۱ ساعت و نیم طول کشید. بعد ۱ ماه گرفتن وقت من به نیمه مسیر بازگشت نرسیده تماس گرفتن پذیرفته نشدید، با وجود اینکه خواستم دلیل بیارند، هیچ توضیحی ندادن جز اینکه نامرتبط بوده، درصورتی که ساختمان مرکزی و محلی که قرار بود استخدام بشم همه چیز خوب پیش رفته بود

من از طریق یکی از دوستانم معرفی شدم و تا الان دوبار رفتم مصاحبه چیزهایی که از دوستم شنیدم و خودم دیدم خیلی با این همه نظر منفی که اینجا نوشته شده فرق داره کاش دوستانیکه نظر منفی گفتند ، جزئیات بیشتری می دادند که بتونیم درست تصمیم بگیریم اما شرکتی که 2500 کارمند داره اگر اینقد جای بدی باشه که قاعدتا همه استقعا می دادند پس حتما چیزای خوبی داره که این همه ادم ادنجا کار می کنند. دوست من از محیط خیلی سالم و خوب همکاران و حقوق سر موقع و یادگیری زیادش خیلی تعرف می کنه تا الانم دو بار رفتم مصاحبه و همه چی خیلی عالی بوده

چقدر کامنتهای اینجا مغرضانه است !!!!!! یکی از بهترین تجربه های کاری من مربوط به همکاران سیستم بوده. یادگیری بسیار زیادی برای من داشت و به دلیل مشتریان گسترده ای که همکاران سیستم دارد و یادگیری بسیار زیادی که داشتم توانستم بعد از 4 سال کار کردن در همکاران سیستم به راحتی وارد شرکت های بزرگ دیگر مانند دیجی کالا شوم محیط و فضای کاری بسیار سالمی دارد و همیشه به همه دوستانی که تازه فارغ التحصیل میشوند توصیه میکنم که اگر به نرم افزار علاقه دارید حتما همکاران سیستم بهترین گزینه است. همه جا مدیر خوب و بد دارد اما من همیشه از مدیران خوبی که در همکاران سیستم داشتم ممنون هستم

من حدود 3 سال در این مجموعه فعالیت کردم و تجربه هم کار در خود گروه و هم در یکی از تحت لیسانس های این برند رو دارم متاسفانه بدترین تجربه کاری من کار در شرکت های تحت لیسانس بود که واقعا آدم های بی سوادی (مدیریت) در راس کار وجود دارند. متاسفانه فضای کل سازمان به قدری دارای حاشیه س و منابع انسانی هم فقط اسم منابع انسانی رو یدک میکشه و بسیار محیط غیرحرفه ای رو پدید آوردند. واقعا دانش هایی که در همکاران سیستم یاد میگیرید به درد فقط کار در همکاران سیستم میخوره. همین

صادقانه بگویم، من نه از تیم منابع انسانی همکارانم و نه از حرف‌های الکی انتظار دارم که پولی به من برسد. به طور خلاصه و مفید، مزایا و معایب شرکت را بیان می‌کنم. معایب: ۱. ساختار پروژه‌های شرکت قدیمی است و تغییر آن آسان نیست و در دست تیم زیرساخت است. ۲. توجه به مهارت‌های نرم بسیار بیشتر از مهارت‌های سخت است. ۳. فرایند انبوردینگ شرکت طولانی و زمان‌بر است و من بعد از حدود دو سه ماه هنوز در حال اتمام مراحل آن هستم. مزایا: ۱. ساختار قدیمی به معنای بد یا پیچیده بودن نیست، بلکه کاملاً اصولی و حرفه‌ای است و توسط افراد متخصص نوشته شده است. ۲. توجه به مهارت‌های نرم به ذات بد نیست، زیرا شما به عنوان مهندس نرم‌افزار باید کار کنید، نه فقط برنامه‌نویس. یادگیری مهارت‌های نرم سخت‌تر است اما در شرکت افراد حرفه‌ای وجود دارند که می‌توانید از آن‌ها یاد بگیرید. ۳. انبوردینگ طولانی ممکن است برای تازه‌کارها خسته‌کننده باشد، اما برای کسانی که چند سال تجربه دارند، یادگیری اصول کسب‌وکار و سازمان ضروری است. در پایان، باید بگویم که بسیاری از نظرات منفی در ویکی تجربه اغراق‌آمیز و نادرست هستند. حتی در شرکت‌های بزرگی مانند گوگل و آمازون نیز شرایط ایده‌آل وجود ندارد. همه چیز یک معامله است: در ازای مزایا، معایبی هم وجود دارد.

در رزومه‌ام نوشته بودم که سیستمی مشابه راهکاران طراحی کرده‌ام و در کارخانه‌های مختلف آن را راه‌اندازی کرده‌ام. بدون اینکه رزومه‌ام را برای این شرکت ارسال کنم، خودشان از بانک رزومه‌های سایت‌های کاریابی رزومه‌ام را پیدا کردند و تماس گرفتند که برای مصاحبه بیایم و سیستمم را ارائه دهم. وقتی پرسیدم چطور متوجه شدید، گفتند از طریق یک شرکت ثالث برنامه‌ام را دیده‌اند که جالب بود. روز مصاحبه، وقتی به دفترشان رفتم، دیدم فایل PDF رزومه‌ام روی دسکتاپ کامپیوترشان است. بعد از دیدن برنامه، به جای اینکه درباره کار صحبت کنند، فقط می‌پرسیدند کجاها رفته‌ام و چطوریه و... در نهایت گفتند که با شرکتی که الان در آن کار می‌کنم قرارداد دارند و نمی‌توانند من را جذب کنند، در حالی که این شرکت دیگر با آن سیستم کار نمی‌کند و من الان به صورت مستقل کار می‌کنم. خلاصه اینکه فقط مرا از یک شهر دیگر به دفترشان کشیدند تا اطلاعات بگیرند و رفتارشان کاملاً غیرحرفه‌ای بود. واقعاً محیط کاری و رفتارشان تاسف‌بار است.

در همکاران سیستم با محیطی بسیار سمی مواجه هستید. افراد سمی به وفور یافت می‌شوند و مدیران بی‌سواد زیادی وجود دارند که توقعاتشان در حد لیگ برتر فوتبال اسپانیا است. اضافه کاری وجود ندارد، اما اگر بخواهید سر وقت محل کار را ترک کنید، به گونه‌ای به شما نگاه می‌کنند که گویی مرتکب جرم شده‌اید. حقوق نیز به صورت نصفه و نیمه پرداخت می‌شود؛ بخشی ثابت و بخشی دیگر بر اساس ارزیابی عملکرد که برای فهمیدن میزان آن باید چندین عملیات ریاضی انجام دهید. در کل، اگر می‌خواهید عمر، جوانی و اعصاب خود را از دست بدهید، به همکاران سیستم بیایید.

چند سال پیش برای موقعیت شغلی فرانت‌اند در یک شرکت معروف اقدام کردم و مصاحبه‌ای مجازی با دو نفر داشتم. متأسفانه این مصاحبه یکی از بدترین تجربه‌های من بود. هر دو مصاحبه‌کننده به نظر می‌رسید در مباحث فرانت‌اند تخصصی نداشتند و بیشتر به بک‌اند مسلط بودند. من که در آن زمان جونیور بودم، از ابتدا گفتم تایپ‌اسکریپت بلد نیستم، اما یکی از مصاحبه‌کنندگان سوالاتی درباره جنریک‌تایپ‌ها پرسید و اصرار داشت که این موضوع مربوط به جاوااسکریپت است! این موضوع باعث شد به این فکر کنم که احتمالاً این افراد سال‌هاست در یک پروژه خاص کار می‌کنند و دانششان محدود به همان پروژه است. یکی از مصاحبه‌کنندگان خوش‌اخلاق بود، اما دیگری بسیار بداخلاق و تحقیرکننده رفتار می‌کرد. حتی سوالات الگوریتمی پیچیده مطرح می‌کرد و دانش من را مسخره می‌کرد. در نهایت گفتند که اصلاً به دنبال فرانت‌اند دولوپر نیستند و CSS برایشان مهم نیست! این در حالی بود که آگهی شغلیشان برای فرانت‌اند بود. رفتار آن فرد بداخلاق واقعاً تأسف‌بار بود و بعداً متوجه شدم که او سال‌هاست در همان شرکت کار می‌کند و احتمالاً از ترس تغییر، چنین رفتار تدافعی و تخریب‌کننده‌ای داشت.

بعد از چندین مرحله مصاحبه (با کارشناس جذب و استخدام، سرپرست جذب و HRBP)، دو جلسه با مدیر منابع انسانی و یک جلسه جداگانه دیگر با سرپرست و HRBP، به کمیته جذب معرفی شدم. این کمیته متشکل از سه نفر از مدیران عامل شرکت‌های زیرمجموعه و دو نفر از منابع انسانی بود. مصاحبه بیشتر شبیه بازجویی بود تا ارزیابی رفتاری و تخصصی. از سوالات شخصی مانند مالکیت یا اجاره‌نشینی و حقوق قبلی گرفته تا سوالاتی که به نظر می‌رسید برای تحقیر کارجو طراحی شده بودند. همچنین، قرارداد نمی‌بستند و حقوق پیشنهادی آن‌ها بسیار پایین بود. به هیچ وجه این شرکت را پیشنهاد نمی‌کنم.

واقعاً تیم کمیته جذبشان عملکرد بسیار ضعیفی داشت. در جلسه‌ها به جای پرسیدن سوالات تخصصی مرتبط با شغل، درباره مسائل کاملاً شخصی سوال می‌پرسیدند و مدام تلاش می‌کردند فرد را محاکمه کنند. به تجربه و مهارت‌های افراد توجهی نمی‌شد و به خودشان اجازه می‌دادند درباره هر موضوعی قضاوت کنند. به همین دلیل، الان تیم پشتیبانی و استقرارشان افراد بی‌سواد زیادی را جذب کرده و شرایط خوبی ندارد. در نتیجه، کسی در آنجا نمی‌ماند.

مزایای همکاران سیستم شامل عیدی خوب و قدمت شرکت است. اما معایب آن بسیار بیشتر است: عدم توجه به ظرفیت کارمندان، عدم تعادل بین تعداد مشتریان و کارمندان، زمان ناکافی برای یادگیری، انتظار ماندن بعد از ساعت کاری بدون دریافت اضافه‌کاری، عدم توجه به باگ‌های گزارش شده، ساعت کاری بسیار طولانی و انتظار کسب دانش معادل کارمندان قدیمی در مدت زمان کوتاه. همکاران سیستم از بیرون ایده‌آل به نظر می‌رسد، اما در واقعیت اینگونه نیست. انتظار دارند کارمندان با هر شرایط سختی وفق پیدا کنند و کمبودهای شرکت را نادیده بگیرند. اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید، می‌توانید برای رزومه یک سال بمانید، اما ماندن بیشتر باعث آسیب جسمی و روحی می‌شود. مدیران شرکت بی‌وقفه مشتری می‌گیرند و ارزشی برای کارمندان قائل نیستند. به عنوان کسی که در این شرکت زجر کشیده، پیشنهاد می‌کنم به هیچ وجه به این شرکت نروید. در این شرکت باید به اندازه ۲-۳ نفر کار کنید و شرایط همیشه بدتر می‌شود. گول نظرات مثبت را نخورید، همکاران سیستم جای ماندن نیست.

شرکت به دنبال افرادی است که ساکت و حرف‌گوش‌کن باشند و حاضر باشند ۱۲ ساعت در روز کار کنند تا حقوقی معمولی دریافت کنند. منابع انسانی بی‌کفایت با بخش فنی و مدیران رابطه‌های دوستانه و غیرحرفه‌ای دارند. برای افراد عادی، ده مصاحبه فنی برگزار می‌کنند و بعد می‌گویند ضعیف هستند. اما اگر یک مدیر دون‌پایه کسی را معرفی کند، منابع انسانی بدون هیچ آزمایشی و با قرارداد واقعی او را استخدام می‌کنند. وقتی از ابتدا این نوع مصاحبه‌های بی‌کیفیت را بپذیرید، نشان می‌دهید که طرف حرف‌گوش‌کن است و تا آخر با او بازی می‌کنند. این شرکت به دنبال نیروی خوبی که حقوق خوب دریافت کند نیست، بلکه به دنبال نیروی توسری‌خور است. آیا ممکن است چندین مصاحبه فنی برای قرارداد آزمایشی برگزار شود و در این چند سال هیچ‌کس قبول نشود و آگهی همیشه باز باشد؟

مصاحبه‌های این شرکت به گونه‌ای است که شما را به چالش می‌کشند تا خودتان به این نتیجه برسید که مناسب آن‌ها نیستید. اولین مصاحبه یک جلسه نیم ساعته فنی بود که سوالات عمومی برنامه‌نویسی پرسیده شد. بعد از آن گفته شد دو مرحله دیگر باقی مانده و مرحله بعدی بیشتر مربوط به منابع انسانی است. اما بعد از دو هفته، خودم مجبور شدم تماس بگیرم تا برای مصاحبه بعدی زمان تعیین کنند. در جلسه دوم، دو نفر از بخش فنی حضور داشتند و برخلاف گفته‌های قبلی، جلسه کاملاً فنی بود و سوالات عمیق‌تری پرسیده شد. در پایان این جلسه نیز گفته شد که جلسه بعدی درباره حقوق و فرهنگ کاری خواهد بود. اما جلسه سوم نیز فنی بود و یک آقا و خانم حضور داشتند. آقای مذکور اجازه صحبت به دیگران نمی‌داد و سوالاتی را که در جلسات قبلی پاسخ نداده بودم، دوباره مطرح کرد و به دنبال نقاط ضعف من بود. رفتار او غیرحرفه‌ای بود و اصلاً حاضر نبود به حرف‌های من گوش دهد. در نهایت، من متوجه شدم که قصد رد کردن من را دارد و دیگر تلاشی نکردم. پیشنهاد من این است که اگر می‌خواهید در مصاحبه موفق شوید، روراست نباشید و هیچ نقطه ضعفی نشان ندهید و تظاهر کنید همه چیز را می‌دانید.

همکاران سیستم ممکن است از بیرون نام بزرگی داشته باشد و فکر کنید قرار است وارد یک شرکت پویا شوید، اما وقتی وارد می‌شوید، متوجه می‌شوید که واقعاً پوچ است. مدیران این شرکت اصلاً مدیریت بلد نیستند و در بسیاری از موارد حتی تخصص هم ندارند و فقط به دلیل اینکه چندین سال در شرکت بوده‌اند، به این سمت رسیده‌اند. برای دریافت حقوق خود باید خیلی تلاش کنید، زیرا بخشی از حقوق ثابت است و بخشی دیگر بر اساس عملکرد که به گونه‌ای پروژه‌ها را تعریف می‌کنند که هیچ‌وقت به 100٪ نمی‌رسید و عملاً دریافتی شما ناقص خواهد بود. افراد سمی و زیرآب‌زن نیز به وفور در این شرکت یافت می‌شوند و جالب اینجاست که این افراد بیشتر دیده می‌شوند. در کل، اگر تازه‌کار هستید، این شرکت می‌تواند برای پر کردن رزومه‌تان مناسب باشد، اما اگر تجربه خوبی دارید، واقعاً اذیت خواهید شد.

سلام. من اخیراً با شرکت همکاران سیستم مصاحبه داشتم و می‌خواهم تجربه‌ام را با شما در میان بگذارم. ابتدا باید بگویم که بیش از دو هفته طول کشید تا رزومه‌ام بررسی شود و با من تماس بگیرند. از طریق دوستانی که در حوزه آی‌تی دارم، تا حدودی از قدیمی بودن سیستم‌ها و روال کاری شرکت مطلع بودم، اما فکر کردم شاید برای موقعیت شغلی من مناسب باشد. طبق عادت همیشگی‌ام، ده دقیقه زودتر به محل مصاحبه رسیدم، اما از همان ابتدا متوجه شدم که اینجا جای من نیست. نگهبان من را مدت زیادی معطل کرد و تنها پس از پیگیری خودم، ده دقیقه بعد از زمان شروع مصاحبه اجازه دادند به طبقه بالا بروم. در اتاق مشخص‌شده منتظر ماندم، اما ده دقیقه دیگر هم گذشت و کسی نیامد (تا اینجا بیست دقیقه از زمان مصاحبه گذشته بود). خانمی از منابع انسانی با عجله آمد و گفت به دلیل کمبود اتاق جلسه، مجبورند محل مصاحبه را تغییر دهند. به طبقه ششم رفتیم، اما در آنجا چند نفر مشغول دریل‌کاری بودند و اتاق مورد نظر در نداشت! پس از اتمام دریل‌کاری، با آقای مصاحبه‌کننده وارد اتاق شدیم. خانم منابع انسانی خواست در را ببندد، اما به او گفته شد که در خراب است و بسته نمی‌شود! با دری که کمی باز بود، مصاحبه شروع شد. ابتدا مفصلاً درباره شرکت، ساختمان‌ها و حوزه کاری‌شان صحبت کردند که به نظرم توضیح خوبی بود، اما خودشان را معرفی نکردند. سپس سوالاتی بسیار ابتدایی پرسیدند که انگار از گوگل سرچ کرده بودند. من واقعاً متعجب شده بودم و احساس می‌کردم سر کلاس مدرسه نشسته‌ام! نقطه اوج زمانی بود که از من خواستند فرآیند را تعریف کنم. از آنجایی که موقعیت شغلی‌شان را مشخص نکرده بودند و من نمی‌دانستم با چه کسی و با چه دانشی صحبت می‌کنم، در میان توضیحاتم پرسیدم آیا با PMBOK آشنایی دارند یا نه، که با پوزخندی واضح پاسخ دادند: بله!!! سپس درباره ادامه مصاحبه توضیح دادند و تاکید کردند که مدیران ارشد ممکن است سوالات تکراری بپرسند، اما من باید پاسخ دهم چون هر کسی به دنبال جوابی از طرف خودش است. در این لحظات بیشتر مطمئن شدم که اینجا جای من نیست و همکاری با آنها مناسب من نخواهد بود. مصاحبه ما ۴۵ دقیقه طول کشید (علاوه بر ۳۰ دقیقه تاخیر ابتدایی). هرچند مصاحبه‌کننده نگفت چه کسی است، اما به خوبی متوجه شد که من برای سازمانشان مناسب نیستم و در نهایت مرا رد کردند.

به عنوان کارشناس استقرار استخدام شدم. مهندس کامپیوتر هستم. این دوره، وحشتناک‌ترین روزهای عمرم بود. هر روز بدون علاقه و بدون آموزش کافی به آن طرف شهرک صنعتی فرستاده می‌شدم، بدون حقوق کافی، بدون اضافه‌کاری، بدون هیچ گونه هدیه مناسبتی و پاداشی که در سایر شرکت‌ها مرسوم است. فقط حرف و ادعای بی‌پایه و اساس. به هیچ عنوان به استخدام در این مجموعه فکر نکنید. بهتر است اسنپ کار کنید یا منتظر یک فرصت شغلی بهتر بمانید.

برای مصاحبه دعوت شدم. در جلسه اول کوتاه اعلام کردند که تایید شده‌ام و وقتی پرسیدم عدد پیشنهادی‌تان چقدر است تا بدانم می‌توانیم ادامه دهیم یا نه، گفتند در جلسه بعدی صحبت می‌کنیم. در جلسه دوم، مصاحبه فنی با سوالات غیرمعمول شروع شد و حدود ۱.۵ ساعت طول کشید. وقتی همه چیز به نظر خوب می‌رسید، شرایط مراحل بعدی را اعلام کردند و عدد مدنظرم را پرسیدند. بعد از اعلام عددی که برای یک توسعه‌دهنده ارشد اندروید کاملاً معقول بود، به فکر فرو رفتند و جلسه را به پایان رساندیم. دو روز بعد، ایمیلی دریافت کردم که اعلام می‌کرد مصاحبه فنی رد شده‌ام. واقعاً اگر توانایی جذب نیروی متخصص را ندارید، وقت افراد را نگیرید و اول از همه رقم پیشنهادی‌تان را مشخص کنید.

شرکت همکاران سیستم به شدت در حال افت است. مدت کوتاهی با این شرکت کار کردم و متوجه شدم که وجهه‌ای که برای خود ساخته، دروغ است یا اگر هم بوده، اکنون دیگر وجود ندارد. مدیران شرکت چندین سمت دارند و به نظر می‌رسد یک گروه ثابت در همه جا مدیر و تصمیم‌گیرنده هستند. برای افراد جدید ارزش قائل نمی‌شوند و فقط افراد قدیمی صاحب نظر هستند (اگر چنین است، چرا استخدام می‌کنید؟). نه مزایای خوبی دارد، نه منابع انسانی خوب و نه حتی حقوق مناسب. تکنولوژی شرکت هم قدیمی است و بر پایه نظر چند نفر پیش می‌رود، بدون توجه به اینکه دنیا چه مسیری را طی می‌کند. خوشحالم که زود از این شرکت خارج شدم. همیشه آرزو داشتم در این شرکت کار کنم، اما واقعاً از آنها ناامید شدم. امیدوارم چنین پیام‌هایی را ببینند و به فکر بهبود باشند.

مدتی که در این شرکت کار کردم، تجربه خوبی بود. همکاران سیستم حقوق کمی دارند، سرعت کار بالاست و حجم کار زیاد است که همین باعث می‌شود چیزهای زیادی یاد بگیرید. جو بین بچه‌ها خوب است، اما مدیران هر روز بدتر از روز قبل می‌شوند. بیشتر کارشان تظاهر است، تظاهر به چابکی و اسکرام. روی حقوق ناخالص توافق می‌کنند و بیمه و مالیات از همه چیز کم می‌شود، پس حواستان باشد. در کل برای یادگیری و در کوتاه‌مدت پیشنهاد می‌کنم.

من سه مرحله مصاحبه با شرکت همکاران سیستم داشتم (دو مرحله فنی و یک مرحله کمیته جذب). می‌خواستم بگویم که مصاحبه‌ها واقعاً خوب بودند. جو مصاحبه‌ها بسیار محترمانه بود و سطح فنی مصاحبه‌ها نیز عالی بود. مصاحبه‌کننده‌ها افرادی با دانش و محترم بودند. سوالات کاملاً منطقی و در عین حال عمیق پرسیده می‌شد. اطلاع‌رسانی نتایج هر مرحله نیز به‌طور حرفه‌ای انجام شد. البته من به دلایل شخصی نتوانستم با آن‌ها همکاری کنم، اما تا جایی که پیش رفتم، همه چیز در حد عالی بود.

مصاحبه‌های اول تا سوم که فنی بودند و در مورد توافق‌های بین تیم و فرد صحبت می‌شد، شرکت را بسیار حرفه‌ای نشان دادند و جو بسیار خوبی حاکم بود. سوالات الگوریتمی بودند و روی فریمورک خاصی متمرکز نبودند و نتیجه جلسات حداکثر تا ۲ روز کاری بعد اعلام شد. اما در جلسه آخر که کمیته جذب بود، تمام تصویر حرفه‌ای که از شرکت در ذهنم شکل گرفته بود، خراب شد. مصاحبه با مدیران سن بالا که هنوز در توهمات ذهنی خود به سر می‌برند و فکر می‌کنند نیرو باید خودش را خسته کند و در ازای آن مزایایی دریافت نکند. اگر مثل من کاملاً صادقانه صحبت کنید و اجازه ندهید تحقیر شوید و از شما بیگاری بکشند، رد می‌شوید. اما اگر حاضر باشید بله چشم قربان گو باشید، احتمال زیادی وجود دارد که پذیرفته شوید. در کل، فضای تکنیکال حرفه‌ای و فضای مدیریتی به شدت چاپلوس و بیگاری‌طلب، وضعیتی بود که من از مصاحبه‌هایشان دریافت کردم.

مصاحبه فنی بیشتر شبیه به بازجویی بود. مدام می‌پرسیدند چرا این کار را انجام دادی و چرا از شرکت قبلی بیرون آمدی. خیلی علاقه داشتند درباره دلیل جدایی از شرکت قبلی سوال کنند، در حالی که این موضوع مربوط به بخش منابع انسانی بود نه مصاحبه فنی. از رفتار تک لیدش هم خیلی بدم آمد، به خصوص با آن لحن تحقیرآمیزش.

مصاحبه شبیه به جلسه بازجویی است. حقوق کافی پرداخت نمی‌شود و جو محیط کار بسیار بد و پر از تنش است. حقوق سالی یک بار افزایش پیدا می‌کند، اما حتی از آن هم با تسویه حساب‌های شخصی کم می‌کنند. اگر جای بهتری سراغ دارید، به اینجا نیایید. هیچ تکنولوژی خاصی در کار نیست و فقط باید بنشینید و دیباگ کنید یا مشکلات داده‌ها را برطرف کنید. فقط می‌خواهند خودشان را بزرگ نشان دهند. شرکت رقبای زیادی دارد و هر روز از کارهای رقبا عصبانی می‌شوند، اما باز هم ادعا می‌کنند که رقیبی ندارند.

در حال خواندن کتاب «خویشتن‌داری» یا همان self-discipline بودم و متوجه شدم چرا پس از بیش از ۱۰ سال، دیگر تمایلی به کار در همکاران سیستم ندارم. دلیلش این است که اکنون فضایی برای من ایجاد شده که به صورت مستقل کار کنم و کسی به من نگوید چه کاری انجام دهم یا ندهد. در این فضا، سازمان وقتی می‌بیند که من به تجربه و خلاقیت علاقه‌مندم، تشویقم می‌کند تا روتین‌ها را کنار بگذارم و کارهای جدید را برای دستیابی به نتایج بهتر تجربه کنم. اینجا فضای یادگیری و کسب مهارت بسیار گسترده است و می‌توانم هر آنچه را که در کسب‌وکارهای دیگر بخواهم یاد بگیرم، اینجا بیاموزم. همچنین، من دوست دارم فردی اثربخش باشم و نتیجه و تأثیر کارم را به وضوح ببینم. این فضا برای ما ایجاد شده که اگر خودمان آگاه باشیم، می‌توانیم برای خروجی‌محوری و نتیجه‌بخشی تلاش کنیم. این موارد به خود ما بسیار وابسته است. اگر سازمان فضای سالمی داشته باشد، زیربنا و ساختار را فراهم می‌کند، اما مهم این است که خودمان چقدر به رشد و توسعه‌مان اهمیت می‌دهیم و از فرصت‌ها استفاده می‌کنیم.

از طریق لینکدین توسط یکی از مدیران ارشد برای مصاحبه دعوت شدم. جلسه اول و دوم با احترام کامل برگزار شد، جلسه دوم با حضور دو خانم، یکی از منابع انسانی و دیگری فردی که قرار بود جایگزینش شوم. همه چیز مرتب و محترمانه پیش رفت. اما در مورد شرایط کار گفتند که هیچ پرداخت اضافه‌کاری ندارند، در حالی که کار من ایجاب می‌کرد تا ساعت ۷ یا ۸ شب در دفتر بمانم. من با ماندن در دفتر مشکلی نداشتم، اما با عدم پرداخت اضافه‌کاری مشکل داشتم. در عوض گفتند که در پایان سال یک پایه حقوق به عنوان پاداش می‌دهند، که من گفتم این را همه‌جا می‌دهند. اگر اضافه‌کاری‌هایم را جمع بزنم، معادل ده‌ها حقوق می‌شود، نه فقط یک حقوق. علاوه بر این، گفتند باید دوباره با واحد منابع انسانی مصاحبه کنم و عددی که پیشنهاد دادند با درخواست من ۱۰ میلیون اختلاف داشت. حتی گفتند شاید منابع انسانی آن عدد را تایید نکند و آن مدیر ارشد تاکید داشت که این موضوع اصلاً در اختیار او نیست. در نهایت با احترام از شرکت خارج شدم و آنقدر از این مکالمه ناراحت شدم که حتی برای جلسات بعدی هم تماس‌هایشان را پاسخ ندادم.

همکاران سیستم فضای کاری بسیار سالم و دوستانه‌ای دارد، جایی که همکاران از یکدیگر حمایت می‌کنند و برای رشد و یادگیری تلاش می‌کنند. ارتباط با مدیران در تمام سطوح به راحتی امکان‌پذیر است و مسیر رشد در شرکت کاملاً باز و مشخص است. حجم کار بالاست، اما لذت‌بخش است، زیرا می‌توانی تأثیر و اثربخشی کارت را به وضوح احساس کنی.

از طریق یکی از دوستان که همکلاسی من در کلاس زبان بود، به این شرکت معرفی شدم. مصاحبه فنی اول با تیم فنی و مصاحبه فنی دوم با سرپرست فنی را با موفقیت پشت سر گذاشتم. مصاحبه آخر با مدیران شرکت بود که شامل ۴ یا ۵ نفر به همراه یک خانم از بخش HR می‌شد. از همان ابتدا سوالات بی‌ربط و نامناسبی پرسیدند، مثلاً اینکه برای چه پوزیشنی اپلای کرده‌ام؟ وقتی گفتم SRE، پرسیدند به چه دردی می‌خورد؟ توضیح دادم. سپس پرسیدند چرا از شرکت‌های قبلی بیرون آمده‌ام؟ وقتی پاسخ دادم، گفتند مشکل از من بوده نه آن شرکت‌ها. سایر افراد هم سوالات بی‌ربطی پرسیدند، مثلاً اینکه باید کلاس‌های زبانم را تعطیل کنم، در حالی که در حوزه IT دانش زبان کمک زیادی به پیشرفت و یادگیری می‌کند. (یادآوری: معرف من یکی از زبان‌آموزان کلاس خودم بود که قصد مهاجرت داشت.) یکی از مزیت‌های من تسلط کامل به زبان انگلیسی است که از ابتدا در رزومه‌ام ذکر شده بود و سرپرست فنی هم از آن مطلع بود. در کل سوالات بی‌ربط و نامناسب بودند و حدس زدم ممکن است این یک تست برای سنجش اعصاب و حفظ آرامش باشد. (سعی کردم درگیری کلامی پیش نیاید.) در نهایت یکی از مدیران پرسید از کلاس زبانت چقدر درآمد داری؟ من هم گفتم خوب است، اما او دنبال عدد مشخصی بود که مدیر دیگری گفت این سوال به ما ربطی ندارد. (این مدیر با طرح سوال مخالفت کرد.) در نهایت بحث به حاشیه رفت و فضای مشاجره‌ای ایجاد شد و برای جمع‌بندی، سوالاتی مثل اینکه از کجا هستی و اهل کدام استان هستی پرسیدند. بعد از آن مصاحبه، هر وقت نام همکاران سیستم به میان می‌آید، حالم بد می‌شود و البته بعداً گفتند که رد شدم.

همکاران سیستم و زیرمجموعه‌های آن، در ظاهر یک شرکت بزرگ و حرفه‌ای با مدیران متشخص به نظر می‌رسند. مدیران در ظاهر از مفاهیم مدیریتی پیچیده و حرف‌های مانند صمیمیت و ساختار فلت صحبت می‌کنند. اما پس از مدتی متوجه می‌شوی که پشت این چهره‌ها، افرادی با دغدغه‌های سطحی و پیش‌پاافتاده وجود دارند. به تدریج با چالش‌های بی‌ارزش و پیش‌پاافتاده مواجه می‌شوی که باعث می‌شود بیشتر از کار خودت، درگیر این مسائل شوی. در ظاهر با تو به شکلی رفتار می‌کنند، اما پشت سرت در جلسات و غیره، ایرادهای بی‌اساس از تو می‌گیرند. ارتباط با افراد به دلیل همین جو و نبود اصول و ساختار مشخص، به تدریج سمی می‌شود و در تمام تعاملات با دیگران، دچار مشکلات و چالش‌های بی‌فایده می‌شوی.

در ابتدا با تعریف‌های زیاد از شرکت و عملکرد خوبشان وارد می‌شوی و با ذوق و انرژی شروع به کار می‌کنی. اما بعد از چند ماه متوجه می‌شوی که کارشان بسیار سطحی و کپی‌پیست است و فقط پسرفت می‌کنی. حقوق دریافتی در این شرکت از همه جا کمتر است و از تو سوءاستفاده می‌شود. انتظار دارند تا دیروقت و بدون حقوق اضافی کار کنی. مدیران بسیار نالایق، بددهن و ناتوان هستند. برای اینکه بیشتر از تو کار بکشند، در جمع تحقیرت می‌کنند. فشار کاری به حدی زیاد است که آرزوی مرگ می‌کنی و فقط می‌خواهی هرچه سریع‌تر از آنجا خارج شوی. هیچ ارزشی برای پیشرفت شخصی و زندگی شخصی تو قائل نیستند و به تو مانند یک برده نگاه می‌کنند. حدود ۸۰ درصد نیروها دانشجو هستند، چون پول کمی می‌دهند و دنبال نیروی ارزان هستند تا از آنها سوءاستفاده کنند. هیچ نیروی باتجربه‌ای وجود ندارد که از او چیزی یاد بگیری، فقط چند نیروی قدیمی هستند که به نظر می‌رسد توهم بزرگی دارند و کدهایی که می‌نویسند افتضاح است. بیشتر نیروهای خوب شرکت مهاجرت کرده‌اند یا فرار کرده‌اند. کد تمیز در این شرکت وجود ندارد و فقط کدهای کثیف و بی‌کیفیت نوشته می‌شود.

برای شرکت در مصاحبه هماهنگ کرده بودم، اما متأسفانه مشکلی پیش آمد و نتوانستم در زمان مقرر حضور پیدا کنم. با این حال، مدیر مربوطه برخورد خوبی داشت و تاریخ مصاحبه را تغییر دادند. در روز مصاحبه زود رسیدم، اما کمی جلوی در معطل شدم که ای کاش سریع‌تر انجام می‌شد. فضای شرکت غیررسمی بود و برخلاف تصور من که فکر می‌کردم خیلی رسمی و اداری باشد، این‌طور نبود. کارکنان منابع انسانی برخورد خوبی داشتند و از من پذیرایی کردند تا زمان مصاحبه فرا برسد. مصاحبه من با یک خانم که احتمالاً مسئول منابع انسانی بود و یک کارشناس انجام شد. سوالات خوب و تخصصی پرسیدند که کمی سخت بودند و فقط با حفظ کردن نمی‌شد به آن‌ها پاسخ داد. باید تجربه عملی داشت تا بتوان جواب داد. من هم سوالاتم را پرسیدم و آن‌ها صادقانه پاسخ دادند، حتی بخش‌هایی که ممکن بود با توجه به علاقه‌ام برایم خوشایند نباشد را گفتند تا بتوانم تصمیم بهتری بگیرم. در نهایت متوجه شدم تخصصی که آن‌ها به دنبالش بودند با علاقه و تجربه من همخوانی نداشت. به من پیشنهادهایی دادند که چگونه می‌توانم تجربه بیشتری کسب کنم و مسیر رشد خود را مشخص کنم. اگرچه پذیرفته نشدم، اما ذهنم برای ادامه مسیرم روشن شد. به طور کلی، مصاحبه خوبی بود.

سلام. در ابتدا برای مصاحبه به شرکت الوند مراجعه کردم. مدیر شرکت سوالات شخصی زیادی پرسید و از من یک آزمون کتبی گرفت که به بسیاری از سوالات پاسخ ندادم. همچنین چند سوال شفاهی پرسیدند که به آنها هم پاسخ درستی ندادم. لازم به ذکر است که من به دلایلی ۶ تا ۷ ماه است که در هیچ شرکتی کار نکرده‌ام، که هم در رزومه‌ام مشخص بود و هم از من پرسیده شد. پس تا اینجا مشخص شد که دانش مالی ندارم و ۶ تا ۷ ماه است که بیکار هستم. اما به من فرصت دیگری دادند و یک هفته برای مطالعه وقت داشتم. بعد از یک هفته دوباره آزمون کتبی دادم که کمی بهتر از آزمون قبلی بود. به من گفتند اگر مناسب باشم با من تماس می‌گیرند، چون نظر نهایی با کمیته جذب است. چند روز بعد دوباره با من تماس گرفتند و گفتند به شرکت مادر در خیابان ونک بروم. پس می‌توان فهمید که با دانش مالی و ۶ تا ۷ ماه بیکاری من مشکلی نداشتند! دوباره با یک خانم مصاحبه کردم و چند سوال شخصی پرسیدند و دلیل بیکاری‌ام را جویا شدند. همچنین چند سوال حسابداری پرسیدند که به برخی پاسخ دادم و به برخی نه. گفتند با من تماس می‌گیرند. بعد از چند روز تماس گرفتم و گفتند برای معرفی شرکت چند ساعتی در شرکت باشم. در کنار کارمندان حسابداری بودم و با آنها ناهار خوردم. چند روز بعد برای جلسه کمیته جذب با من تماس گرفتند، یعنی پنجمین حضور من در همکاران سیستم. در نهایت به ۳ دلیل رد شدم: ۲ دلیل آن سواد مالی پایین و ۶ تا ۷ ماه بیکاری بود که از روز اول مشخص بود. اگر بین مدیران یک تماس ساده برقرار می‌شد و اطلاعات رد و بدل می‌شد، اصلاً برای دو مصاحبه آخر تماس نمی‌گرفتند. اما به دلیل عدم دقت و ارتباط نامناسب بین مدیران و مهم‌تر از همه، قائل نبودن ارزش برای افراد، ترجیح دادند وقت ارزشمند من را بگیرند. پیشنهاد می‌کنم این موضوع را برای شرکت روشن کنید که طبق رزومه‌ام با چه مواردی مشکل دارند تا وقتشان هدر نرود.

با سلام. با توجه به کامنت‌های منفی‌ای که خواندم، لازم دانستم تجربه خودم را هم به اشتراک بگذارم. در جلسه کمیته جذب رد شدم. به نظر من سوالات و نگاه و قضاوت آن‌ها خیلی منطقی و حرفه‌ای نبود و البته من هم آن روز تمرکز کافی نداشتم و تا حدی حق می‌دهم، اما نه کاملاً. بیشتر به نظرم سلیقه شخصی بود. من وفادار به سازمان هستم و تلاش زیادی در کارم می‌کنم. دو موضوع بود که روی آن‌ها حساس بودند و این‌ها نقاط قوت کاری من هستند. اما بعد از رد شدن، رفتار بسیار حرفه‌ای داشتند و به ایمیل من برای فیدبک پاسخ دادند. از جناب شاه‌حسینی تشکر می‌کنم.

بعد از مدتی از مصاحبه اول تماس گرفتند و گفتند می‌خواهند وقت مصاحبه با منابع انسانی برایم تنظیم کنند. نمی‌دانستم منظورشان کمیته جذب بود یا یک مرحله میانی. گفتم: خیلی ممنون، من جای دیگری مشغول به کار شدم. پرسیدند: یعنی از ادامه فرآیند استخدام انصراف می‌دهید؟ (نه بابا، دو ماه صبر می‌کنم شما دوره‌هایتان را بزنید، سه مرحله مصاحبه بگذارید، هر مرحله احتمال رد شدن را بگذرانم، ولی جای دیگری نروم!) گفتم: بله. پرسیدند: می‌توانم بپرسم کجا مشغول شدید؟ گفتم: به شما چه ارتباطی دارد؟ می‌خواهی زنگ بزنی به شرکت جدید بگی این برای ما رزومه فرستاده؟! قبل از سوال پرسیدن دو دوتا چهارتا کن ببین به تو مربوط است؟ تاثیری در زندگی کاری‌ات دارد؟ به جای اینکه مراحل مصاحبه را بهینه کنند، دنبال این هستند که ببینند کی کجا رفت، کی آمد پیش ما که یک ماه معطل کنیم، با حقوق وزارت کار هم در کمیته‌ای نمایشی ردش کنیم تا برود جای دیگری. ۱۲ ماه سال هم برای ۱۲ پوزیشن ثابت آگهی می‌زنند.

برای کارشناس استقرار، دو نفر با من مصاحبه کردند که بسیار محترم بودند، اما سوالات نامربوطی می‌پرسیدند. نیروی استقرار نیاز به سابقه کاری ندارد، چرا که به مدت 6 ماه حقوق خالص وزارت کار (گاهی مبلغ ناخالص که بالاتر است) پرداخت می‌شود. 3 ماه دوره آموزشی همراه با آزمون و دریافت گواهی‌نامه و 3 ماه دیگر همراه با منتور به ماموریت‌های کاری در شهر، اطراف شهر و حتی شهرهای دیگر می‌روید. حقوق نهایی حدود 10 تومان است. بعد از این مدت، بسته به تعداد پروژه‌ها، در پایان هر فصل پاداش داده می‌شود، اما میزان دقیق آن مشخص نیست. دو سال اول پر از آزمون و دریافت گواهی‌نامه است که هر چند وقت یک‌بار باطل می‌شود. پنجشنبه‌ها تعطیل است، اما در صورت نیاز باید به شرکت مشتری برای استقرار مراجعه کنید. در کل، با حقوق 10 تومان، این کار به صرفه نیست مگر اینکه قصد ماندن و پیشرفت در شرکت را داشته باشید. در غیر این صورت، می‌توان کار پشت میزی با همین حقوق پیدا کرد. در نهایت گفتند اگر زود از شرکت خارج شوید، هزینه دوره‌هایی که گذرانده‌اید از حقوقتان کسر می‌شود. این مراحل شامل مصاحبه اول و احتمالاً مصاحبه دوم و کمیته جذب است که احتمال رد شدن در آن بالاست. یعنی بعد از دو هفته می‌روید و ممکن است به دلیل کار مفت کردن رد شوید. من مرحله اول را گذراندم، اما بقیه مراحل را انجام ندادم.

برای مصاحبه به عنوان کارشناس مالی دعوت شدم. مدیر جوانی که سنش به ۲۵ سال هم نمی‌رسید برای مصاحبه آمد. او رزومه کل خانواده‌ام را پرسید ولی از حسابداری هیچ سوالی نکرد. با اینکه در رزومه‌ام سطح زبان انگلیسی‌ام را متوسط به پایین نوشته بودم، یک مجله انگلیسی جلوی من گذاشت و گفت ترجمه کن. در پایان مصاحبه ناراحت شدم و از اینکه این همه سوال شخصی از من پرسیدند، اعتراض کردم. آنها گفتند ما اینجا خانواده هستیم و من هم گفتم من حریم شخصی دارم و به این مصاحبه مسخره پایان دادم.

من برای پشتیبانی رزومه فرستادم. اولاً که شرکت بزرگی است و هر بخش سرپرست متفاوتی دارد که نمی‌شود تعمیم داد. به هر حال، جلسه اول با نیم ساعت تأخیر شروع شد و خیلی خوب بود. بعد از یک هفته گفتند بیا دو ساعت بنشین در واحد ما و کار را ببین تا با خیال راحت تو را به کمیته جذب بفرستیم. من هم رفتم و با دو نفر از اعضای تیمشان صحبت کردم و سوال پرسیدم و ... . فردایش ایمیل زدند که رد شدی! بیمارها! بین هر مرحله یک هفته فاصله بود. قرار بود همه چیز را یاد بدهید و حقوق کمتری بدهید. اصلاً مگر مرحله دوم مصاحبه بود که رد شدم؟ علاف‌اند، علاف می‌کنند. احمق‌اند.

من چند سال در همکاران سیستم کار کردم و مهم‌ترین دلیل ماندگاری‌ام در این شرکت، کار کردن با مدیران ارشدی بود که هیچ‌گاه نگاه از بالا به پایین نداشتند و همیشه به دنبال ایجاد فضای رشد و چالش‌های جدید برای من بودند. اگر در زمان و موقعیت مناسب در این شرکت قرار بگیرید، می‌تواند یکی از بهترین تجربه‌های کاری شما باشد.

یکی از عجیب‌ترین روش‌های مصاحبه‌ای بود که تا به حال دیده‌ام. دو آقا با تأخیر زیاد وارد جلسه گوگل میت شدند و از همان ابتدا یک مسئله الگوریتمی نسبتاً سخت مطرح کردند. آن‌ها با دقت مرا زیر نظر داشتند که چطور کد می‌نویسم و فقط نیم ساعت به من فرصت دادند. در آن نیم ساعت نتوانستم به جواب برسم، اما در نهایت راه‌حل را پیدا کردم. آن‌ها مدام یادآوری می‌کردند که فرض کن ما اینجا نیستیم، اما وسط حل مسئله از من می‌پرسیدند چرا این راه را رفتم! بعداً که نوبت به توضیحات درباره کار رسید، مشخص شد که کار با هیچ الگوریتم پیچیده‌ای سروکار ندارد. از این بابت خوشحالم که می‌شود این‌گونه شرکت‌ها را از روی نحوه مصاحبه‌شان شناخت و از همان ابتدا تکلیف همه چیز مشخص می‌شود.

من دو بار برای مصاحبه دعوت شدم، یک بار از طریق لینکدین که اعضای شرکت پروفایل من را دیده و درخواست مصاحبه دادند. در مصاحبه با مدیر مستقیم تیم، متوجه شدم که ایشان بسیار بی‌حوصله و غیرحرفه‌ای رفتار می‌کرد و سوالات فنی بسیار سطح پایینی می‌پرسید که جای تعجب داشت. به نظر می‌رسید رزومه من را اصلاً مطالعه نکرده بودند. در حین مصاحبه، یکی از همکارانشان نیز به جلسه اضافه شد که فردی بسیار محترم بود و حتی از رفتار مدیر تعجب کرده بود. در پایان مصاحبه، آن همکار تا آسانسور با من آمد و پیشنهاد داد به تیم بیرون شرکت بپیوندم. اما به دلیل رفتار عجیب و غیرحرفه‌ای مدیر، از ادامه روند استخدام منصرف شدم و مراحل بعدی را دنبال نکردم.

به نظر من این شرکت واقعاً رفتار عجیبی دارد. من چهار مرحله مصاحبه انجام دادم: یک مصاحبه اولیه، یک مصاحبه جامع یک ساعت و نیمی، مصاحبه با مدیر تیم و همه را با موفقیت پشت سر گذاشتم. اما در نهایت کمیته استخدام گفتند که با فرهنگ شرکت همخوانی ندارم! واقعاً نمیدانم اینها چه چیزی مصرف میکنند! حقوقی که پیشنهاد دادم حدود 40 میلیون تومان بود، اما گفتند در دوره آزمایشی ماهی 27 میلیون تومان میدهند و اگر آن دوره خوب پیش برود، به رقم پیشنهادی من نزدیک میکنند. به نظر من 27 میلیون تومان در ماه ارزش این همه مصاحبه را ندارد. مشکل دیگر این شرکت این است که سیستم بسیار قدیمی دارد و روی همان توسعه میدهند. باید چیزهای خیلی قدیمی سی‌شارپ را بلد باشید. در جلسه کمیته جذب، از من سوالات فنی پرسیدند و گفتند که من در سی‌شارپ آنقدر عمیق نیستم. اگر فنی تایید نشده بودم، پس چرا اینجا بودم؟ به نظر میرسد افرادی که بیست سال در یک شرکت مانده‌اند و فقط یک چیز بلد هستند، میخواهند دیگران را به چالش بکشند. شرکت قدیمی است اما ساختار و سیستم خاصی ندارد. فقط برای کمیته فنی مهم است که شما چند سال آنجا بمانید. اگر میخواهید قبول شوید، بهتر است دروغ بگویید که قصد دارید تا بازنشستگی آنجا بمانید. متأسفانه من حقیقت را گفتم و نتیجه نگرفتم.

برای مصاحبه دعوت شدم. ابتدا مسئول منابع انسانی مجموعه با نگاهی تحقیرآمیز و حالتی از خودبرتربینی رفتار می‌کرد، انگار که لطف بزرگی به من کرده‌اند که مرا به جلسه مصاحبه دعوت کرده‌اند. در مصاحبه، مسئول بخشی که می‌خواستم در آن کار کنم نیز حضور داشت، اما فقط دو سوال کوتاه پرسید که پاسخ آنها فقط بله یا خیر بود. مصاحبه تمام شد و گفتند شنبه هفته بعد خبر می‌دهند، اما از آن شنبه موعود حدود ۴ ماه گذشته و هنوز خبری نشده است. خلاصه که بهتر است به سراغ چنین شرکت‌هایی نروید.

در ابتدای ورود، برخورد خوبی با شما می‌شود و تعاریف مثبت زیادی می‌شنوید. وقتی وارد می‌شوید، انگیزه دارید و به شما خوش‌آمد می‌گویند و پکیجی به شما می‌دهند. دو ماه اول همه چیز خوب است، اما بعد از دو ماه، نامشخص بودن وظایف، کار تیمی ضعیف، رفتار بد و تحقیرآمیز مدیران بسیار آزاردهنده می‌شود. حقوق بسیار پایین و رفتار تحقیرآمیز حس بدی به شما می‌دهد. نگاه مدیران به نیروها مانند برده‌هایی است که فقط باید صبح تا شب کار کنند و حتی مجبور به انجام کارهای اجباری خارج از ساعت کاری به صورت رایگان هستند. البته همه را نمی‌توانند مجبور کنند، فقط افرادی که ضعیف‌تر هستند را با تحقیر و اهانت وادار به این کار می‌کنند. اگر دو سال در این شرکت کار کنید، چیزهایی که بلد هستید را فراموش می‌کنید، زیرا اجازه کد زدن خارج از چارچوب تعیین‌شده را به شما نمی‌دهند. به هیچ وجه این شرکت را پیشنهاد نمی‌کنم. محیطی پر از دروغ، چاپلوسی، زیرآب‌زنی و وعده‌های پوچ و دروغین است.

از طرف یکی از شرکت‌های زیرمجموعه همکاران سیستم با من تماس گرفتند تا زمان مصاحبه را تنظیم کنند. مصاحبه اول با مسئول جذب و استخدام شرکت به‌صورت آنلاین و بدون تاخیر برگزار شد و جلسه‌ای مختصر و مفید بود. جلسه دوم مصاحبه با مدیر واحد پشتیبانی و استقرار بود که نسبتاً طولانی شد. سوالات مطرح شده تقریباً مناسب بودند و سوالات بی‌ربطی پرسیده نشد. جلسه سوم مصاحبه با مدیرعامل شرکت برگزار شد که در آن سوالات اغلب تکراری بودند. پس از اتمام این مرحله، بیش از یک هفته هیچ تماسی با من گرفته نشد تا وضعیت پذیرش یا رد شدنم را اعلام کنند. بعد از گذشت بیش از یک هفته، خودم پیگیری کردم و متوجه شدم که قبول شده‌ام و پرونده‌ام به کمیته جذب ارسال شده است. یک هفته بعد با من تماس گرفتند و در مورد روال پروسه کمیته جذب و سوالاتی که پرسیده می‌شود توضیح دادند. روز برگزاری کمیته جذب، جلسه با تاخیر شروع شد و سوالاتی که پرسیده شد همگی تکراری و بی‌اساس بودند و قبلاً در سه مرحله مصاحبه پاسخ داده بودم. قرار بود نتیجه کمیته جذب در پایان جلسه اعلام شود، اما هیچ خبری نشد. یک روز بعد به من اطلاع دادند که رد شده‌ام. فرآیند جذب این شرکت برخلاف گفته‌هایشان بسیار زمان‌بر بود.

بعد از گذراندن مصاحبه فنی و HR و انجام تست‌های هوش مختلف، برای همکاری با این شرکت تایید شدم. شرکت محیطی شلوغ و شلخته داشت و مشکل اصلی این بود که با وجود داشتن حدود 3 سال سابقه کار، حقوق پیشنهادی‌شان فقط 16 میلیون تومان بود. علاوه بر این، گاهی اوقات مجبور بودم برای ماموریت‌های خارج از شهر بروم. حقوق بالا و مزایای خاصی هم در کار نبود که حداقل دلت به آن خوش باشد.

واقعاً نمی‌دانم چطور بقیه می‌گویند محیط کاری پیشرفته و به‌روزی دارد. تکنولوژی‌ای که در راهکاران (برنامه اصلی شرکت) استفاده می‌شود مربوط به 20 سال پیش است. حتی استانداردهای برنامه‌نویسی 20 سال پیش هم رعایت نشده. ساختار دیتابیس به شدت ضعیف، غیراستاندارد و کند است و هیچ لاگ درست و حسابی وجود ندارد. کدها کاملاً به هم ریخته‌اند و انگار ده برنامه‌نویس به سرعت برنامه‌شان را نوشته‌اند. تنها نقطه قوت، فریمورک بسیار قوی است که کار طراحی برنامه را سریع‌تر می‌کند. کل شرکت حتی یک هارد SSD برای سرور ندارد و تمام کیس‌هایشان قدیمی (حداکثر مربوط به ده سال پیش) است. البته اخیراً برای برخی همکاران با روند بسیار کند لپ‌تاپ تهیه می‌کنند. تمام موارد مربوط به هوش مصنوعی و اینترنت اشیا که اخیراً تبلیغ می‌کنند، فقط جنبه نمایشی دارد. از لحاظ فنی کاملاً ضعیف است، اما از لحاظ غیرفنی محیط خوبی دارد. برخی از مدیران تیم‌ها فکر می‌کنند هر کسی که وارد شرکت می‌شود از سطل ماست برداشته شده و هیچ چیز نمی‌داند. تجربه بسیار بدی برایم بود و نمی‌دانم در مصاحبه‌های شرکت‌های دیگر چطور باید راستش را بگویم. در طول مصاحبه‌ها مجبورم کاملاً دروغ بگویم. نتیجه این که اگر تجربه کاری دارید، اصلاً وارد همکاران سیستم نشوید. این شرکت فقط برای نیروهای تازه‌کار مناسب است، چون فرهنگ کاری‌شان بر مبنای نیروهای بدون تجربه است.

این شرکت به نیروی انسانی خود اهمیت چندانی نمی‌دهد و ساعت‌های کاری طولانی و اضافه‌کار اجباری در آن روتین است. برخی از شرکت‌های تحت لیسانس آن نیز فقط نام همکاران سیستم را یدک می‌کشند و حتی حقوق پرداختی آن‌ها شفاف نیست. مدل حقوقی شرکت به این شکل است که حقوق پایه می‌دهند و پاداش هر چند وقت یکبار پرداخت می‌شود که در نهایت به ضرر کارمند تمام می‌شود. برای خروج از شرکت نیز باید چند ماه قبل اطلاع دهید، در غیر این صورت پاداش پرداخت نمی‌شود و رفتار بالادستی‌ها در زمان خروج بسیار نامناسب است. سفرهای کاری بدون پاداش مناسب برای پوزیشن‌های استقرار نیز وجود دارد که تمام وقت شما را می‌گیرد و زندگی و کارتان را قاطی می‌کند. میزان پرداخت حقوق نیز با استرس و فشار کاری موجود اصلاً تناسب ندارد.

ابتدا برای موقعیت شغلی کارشناس فروش رزومه ارسال کردم و بلافاصله روز بعد برای مصاحبه دعوت شدم. در جلسه اول، دو نفر از تیم فروش حضور داشتند و سوالاتی درباره سوابق تحصیلی و شغلی من پرسیدند. سپس چند سوال درباره اکسل و SQL مطرح شد که برای پاسخگویی به آنها نیاز به مطالعه و تمرین بیشتری داشتم و نتوانستم به طور کامل پاسخ دهم. آنها توصیه کردند که برای جلسه بعدی، مطالعه‌ام را در مورد شرکت، اکسل و SQL افزایش دهم. جلسه دوم یک هفته بعد با حضور همان دو نفر و مدیر بخش استقرار و اداری برگزار شد. سوالات از جلسه قبل شروع شد و به تدریج به سوالات چالشی‌تر درباره نحوه حل مسئله در شرایط سخت رسید. در نهایت، آنها موقعیت استقرار را برای من مناسب‌تر از فروش دیدند و پیشنهاد قرارداد ۳ ماهه با دریافتی حدود ۸ تا ۹ میلیون تومان را دادند. بعد از اخذ گواهینامه‌های مربوطه، بعد از یک سال اجازه فعالیت به من داده می‌شد. جلسه سوم یک هفته بعد با حضور مدیرعامل و همان دو نفر برگزار شد. این جلسه با سوالات کلیشه‌ای و تکراری شروع شد و بیشتر جنبه شخصی داشت تا کاری. از ایراد گرفتن به حالت چهره گرفته تا سوالاتی مانند اینکه اگر با شما شوخی کنیم چه واکنشی نشان می‌دهید یا سوالاتی درباره سوابق شغلی قبلی و علت ترک آنها. در این حین، مدیرعامل کاملاً بی‌توجه بود و با گوشی همراهش مشغول بود. به طور خلاصه، هر جلسه ۱ تا ۲ ساعت زمان می‌برد و آنها اصلاً به زمان من ارزش قائل نبودند. به نظر می‌رسید که به دنبال فردی هستند که با هر شرایط سختی، حتی ماندن در شهر دیگر یا کار کردن در شرکت خارج از ساعت کاری، مثلاً تا ۷ یا ۸ شب و حتی پنجشنبه و جمعه‌ها، مشکلی نداشته باشد و بتواند با مسخره و شوخی کردن کنار بیاید. برداشت من از این شرکت این بود و با دیدن این شرایط، دیگر جلسات مصاحبه را نپذیرفتم.

من در شرکت همکاران سیستم در حوزه اطلاعات مدیریت کار کرده‌ام. این شرکت یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌هاست که توانسته خود را به‌روز نگه دارد. ارزش اصلی شرکت به کارمندانش است، نه به نرم‌افزارها یا دارایی‌های دیگر. کارمندان با سابقه شرکت مانند لژیونرها و قهرمانانی هستند که تجربه و توانایی‌های زیادی دارند. کار فنی در این شرکت فقط به تجربه فنی محدود نمی‌شود و نیاز به شناخت عمیق از کسب‌وکار و فرآیندهای بازار مشتریان دارد. قبلاً فرهنگ شرکت به این شکل بود که مدیران هر تیم توسط خود تیم انتخاب می‌شدند و معمولاً مدیر شدن در همکاران سیستم به دلیل حجم زیاد وظایف و مزایای کم، مورد علاقه نبود. یادگیری کار در این شرکت فرآیندی طولانی است و حدود ۲ ماه اول صرف آموزش می‌شود. حتی اگر فردی با تجربه باشید، باز هم باید مهارت‌های زیادی یاد بگیرید. بعد از آن، حدود ۱ تا ۲ سال طول می‌کشد تا به نیروی مفیدی برای شرکت تبدیل شوید. در این مدت، شرکت هزینه‌های زیادی برای آموزش شما می‌کند. مزایای شرکت شامل فضای شاد و صمیمی، امکان رشد بالا، تجربه ساخت محصول برای مشتریان بزرگ، مدیران توانمند، خدمات رفاهی عالی، وابستگی زیاد به شرکت، و امکان تغییر شغل داخلی است. معایب شرکت نیز شامل حقوق نسبتاً پایین، فشار کاری بالا، وجود تیم‌های سنتی، وابستگی زیاد به شرکت، محدودیت دورکاری، وابستگی به قوانین کشور، و تعهد NDA است که همکاری با رقبا را سخت می‌کند.

مصاحبه من در شرکت همکاران سیستم در سه مرحله انجام شد. مرحله اول به صورت آنلاین و با یکی از اعضای فنی شرکت بود که سوالات الگوریتمی و جاوا اسکریپت پرسیده شد و من در یک ادیتور آنلاین کد نویسی کردم. این جلسه حدود یک ساعت و نیم طول کشید و رفتار مصاحبه کننده بسیار محترمانه بود. مرحله دوم مصاحبه حضوری با دو نفر از لیدهای شرکت بود که بیشتر سوالات شخصی و آینده‌نگرانه پرسیده شد و فضای جلسه دوستانه و بدون استرس بود. مرحله سوم با حضور سه نفر از هیئت مدیره، یک نفر از منابع انسانی و یکی از لیدهای مرحله قبل برگزار شد. این جلسه برای من ناخوشایند بود، زیرا برخی سوالات با لحن نامناسب و سریع پرسیده می‌شد و احساس می‌کردم قصد تخریب من را دارند. در نهایت، به نظر می‌رسید از قبل تصمیم به رد من گرفته بودند. به طور کلی، رفتار اکثر مصاحبه‌کنندگان محترمانه بود، اما جلسه آخر فشار بی‌جا و سوالات نامربوط داشت که برای یک نیروی جونیور مناسب نبود.

شرکت همکاران سیستم هم مثل هر شرکت دیگه‌ای مزایا و معایبی داره. من سعی می‌کنم مزایا و معایب همکاران سیستم رو از دید یه برنامه‌نویس که تو شرکت اطلاعات مدیریت (کارخانه تولید نرم‌افزار ه.س.) کار کرده اینجا منصفانه دسته‌بندی کنم. مزایا: ۱- محیط کاری خوب: بچه‌های ه.س. معمولا فرهنگ کاری خوبی دارن. روحیه کمک و کار راه انداختن توشون زیاده. ۲- فرایند بالغ: فرایند کاری ه.س. اگر چه دقیقا اسکرام نیست ولی به هر حال بالغ‌تر از خیلی از شرکتای دیگست. ۳- احترام به مشتری: این که چه شکلی باید هوای مشتری رو داشت واقعا می‌شه تو ه.س. یاد گرفت. ۴- کیفیت نرم‌افزار: از قدیم یه فرهنگی بوده تو ه.س. که نرم‌افزار خوب بنویسن. هنوز بارقه‌هایی از این فرهنگ رو می‌شه توی شرکت دید و به خصوص با دیدن سورس‌های قدیمی چیز یاد گرفت. ۵- امنیت شغلی: امنیت شغلی تو ه.س. بالاست. پرداختها منظمه و میشه روش حساب کرد. معایب: ۱- پایین بودن حقوق: حقوق همکاران سیستم حدود نصف سطح بالای بازاره. چه در مورد جونیورها چه در مورد سینیورها. رنج حقوق‌ها مبنای مشخصی نداره. توی شرکت سطح‌بندی شفافی وجود نداره. ۲- قدیمی بودن تکنولوژی: تکنولوژی‌ای که کار می‌کنن قدیمیه. بخش‌هایی هم که سراغ تکنولوژی جدید رفتن باز با همون روش‌های قدیمی دارن کار می‌کنن. این قدیمی بودن تکنولوژی خیلی سریع موجب می‌شه که شما نتونین با چیزایی که یاد گرفتین تو بازار کار جذب بشین. ۳- ساختار سلسله مراتبی شدید: ساختارشون خیلی شبیه شرکتای دولتیه. کندن و بر اساس فرمانهای از بالا به پایین کار می‌کنن. ذره‌ای خارج از چارچوب نمی‌شه کار کرد. این در مورد مسائل فنی هم صادقه که فاجعست. کارهای فنی جذاب تو واحدهای بالادست انجام می‌شه و واحدهای پایین دست صرفا استفاده کننده هستن. ۴- پایین بودن سطح سواد مدیران: تو ده سال اخیر سطح سواد فنی ه.س. خیلی اومده پایین. اوناییشون که دانششون خوب بوده رفتن. با اطلاع می‌گم مدیرایی که تو همکاران موندن کسایی هستن که نتونستن موقعیت شغلی تو شرکتای بهتر پیدا کنن. ۵- ناپایداری افراد: به خاطر حقوق و مشکلات دیگه آدما تو ه.س. بیشتر از یکی دو سال بند نمی‌شن و سریع می‌رن یه شرکت بهتر. از حدود ۱۵۰ نفر اطلاعات مدیریت شاید حداکثر ۲۰ نفر ثابت باشن ولی بقیه ماکزیمم بعد دو سال می‌رن. کلا تصور من اینه که چون دامین ساده‌ای دارن خیلی هم دلشون برای نیرو از دست دادن نمی‌سوزه. فقط خود افراد باید حواسشون باشه و گول شعارای ه.س. رو نخورن. ۶- نقش‌های اختصاصی: به خاطر نیازهای دامین خاص ه.س. و فرایندهای اختصاصی، نقش مدیر محصول و تستر تحلیلگر تو ه.س. با چیزی که توی بازار کار هست کاملا متفاوته و بچه‌هایی که با این نقش‌ها می‌رن ه.س. کلا یه سری کارهایی می‌کنن که کاملا با کارهای روتین بازار متفاوته. این باعث می‌شه که معمولا تسترها و مدیرمحصول‌های ه.س. بعدتر برای پیدا کردن شغل بعدی توی بازار کار دچار مشکل بشن و خیلیاشون تو ه.س. گیر کنن. ۷- حجم کاری بالا: کلا ه.س. از بچه‌ها همیشه طلبکاره که چرا بیشتر نمی‌مونید، چرا پنجشنبه جمعه نمی‌مونید، چرا بعد ساعت کاری نمی‌مونید و امثال اینها. توی ه.س. تعادل کار و زندگی کامل از دست می‌ره. همیشه برای همه پروژه‌ها نیرو کمه و کارها عقبه. انتظار از شما اینه وقتی می‌رید ه.س. زندگیتون رو باید فدای کار کنید. پیشنهاد من همیشه به آدمای دور و برم اینجوریه: اگه سینیور هستید ه.س. برای شما مناسب نیست. اگه جونیور هستید خوبه که برید و یکی دو سال کار یاد بگیرید و اسم ه.س. رو هم تو رزومتون داشته باشید تا بعدش بتونید به شرکت‌های بهتر برید. فقط حواستون باشه تا وقتی تو ه.س. هستید مطالعه خودتون رو داشته باشید و بعد یکی دو سال شروع کنید برای عوض کردن شرکت اقدام کنید. توی ه.س. یه توهمی هست که اینجا بهترین شرکت خاورمیانست. گول این توهم رو نخورید.

حدود یک سال و سه ماه در همکاران سیستم کار کردم. زندگی من کاملاً تحت تأثیر کار قرار گرفته بود و تعادل بین زندگی شخصی و کار از بین رفته بود. معمولاً انتظار داشتند بیشتر از ساعت کاری بمانی و اضافه‌کاری هم پرداخت نمی‌شد. ساعت کاری رسمی از ۸ صبح تا ۵ بعدازظهر بود، اما گاهی تا ۷ عصر هم باید می‌ماندی. هر سه ماه یک بار کارانه می‌دادند که کاملاً سلیقه‌ای بود و اگر پروژه‌ای را به پایان رسانده بودی، مبلغ خوبی می‌گرفتی، در غیر این صورت چیز زیادی نصیبت نمی‌شد. حجم کار به نسبت حقوقی که می‌دادند اصلاً مناسب نبود. اگر می‌خواهی اصلاً نفهمی زندگی می‌کنی، باید آنجا بروی. هیچ فرصتی برای انجام کارهای شخصی نداشتم و همیشه باید کلاس می‌رفتم و آزمون می‌دادم، حتی گاهی پنج‌شنبه و جمعه هم باید درس می‌خواندم. اگر پروژه‌ای در شهرستان داشتند، باید به آنجا می‌رفتی و از صبح تا شب در خدمت آن‌ها بودی. به طور کلی، می‌توان گفت کار در آنجا بیگاری به معنای واقعی بود. تنها نکته مثبت برای بخش ما، اخلاق خوب مدیران و جو بدون حاشیه‌ی آنجا بود.

اگر به شغلتان علاقه‌ای ندارید یا به دنبال کار راحت هستید، اینجا مناسب شما نیست. اگر قصد دارید دو شغله باشید و در کنار کار، روی پروژه‌های شخصی‌تان هم کار کنید، همکاران سیستم را به شما توصیه نمی‌کنم. اما اگر خود را فردی متعهد می‌دانید و مطمئن هستید که می‌توانید با علاقه ساعات مفید و قابل توجهی را به کار اختصاص دهید، مطمئناً محیط مناسبی در همکاران سیستم منتظر شماست و می‌توانید در آنجا پیشرفت کنید. معمولاً در همکاران سیستم با افرادی با انگیزه، سالم و مدیرانی ارزشمند در محیطی کم‌حاشیه همکار خواهید بود. کار کردن در اینجا برای افرادی که اهل گلایه هستند، زود از کوره در می‌روند، با تیم خود همراه نیستند یا نسبت به کارشان کم‌علاقه‌اند، بسیار سخت و بعید است.

همکاران سیستم محیط خوبی برای کار کردن است. سطح کار معمولاً بالا است و چیزهای زیادی یاد می‌گیرید، اما ممکن است ساعت‌های کاری طولانی داشته باشید. اگر عاشق کارتان باشید، این موضوع چندان آزاردهنده نیست، چون جو شرکت خوب است و کار حرفه‌ای انجام می‌دهید. جو دوستانه و سالمی دارد، اما پیشرفت شغلی به سمت مدیریت سخت است. صداقت در این شرکت بسیار مهم است و معمولاً صداقت وجود دارد. مدیریت ارشد انسان‌های خوبی هستند و به کارمندان اهمیت می‌دهند. حقوق به موقع پرداخت می‌شود، اما به دو بخش پایه و کارانه تقسیم می‌شود که معمولاً بخش پایه کم است، ولی با کارانه که هر سه ماه یکبار پرداخت می‌شود، مجموع دریافتی خوب می‌شود. مزایایی مانند ورزش و وام نیز وجود دارد.

به مدت دو سال در این شرکت کار کردم. محیط کاری بسیار سالم و روابط بین همکاران کاملاً حرفه‌ای است. در این شرکت می‌توانید مهارت‌های زیادی یاد بگیرید و از تجربیات ارزشمند همکاران استفاده کنید، البته به شرطی که خودتان پیگیر و فعال باشید، چون همه مشغول کارهای خود هستند و وقت کمی برای کمک به دیگران دارند.

از نکات مثبت شروع کنم، بلوغ خوب کارکنان همکاران سیستم باعث ایجاد جو سالمی شده و پاداش‌های خوبی ارائه می‌دهد. اما مهم‌ترین نکته‌ای که من را شخصاً اذیت کرد، مسئله میکرو منیجمنت بود. البته چون من در همه دپارتمان‌ها حضور نداشتم، نمی‌توانم این موضوع را به همه تعمیم دهم، ولی در بخشی که خودم کار می‌کردم، این مسئله به شدت آزاردهنده بود. همچنین قواعد هرم مازلو به خوبی رعایت نمی‌شد و با همه رفتار یکسانی می‌شد. نکته دیگر این است که فرهنگ سازمانی همکاران سیستم به گونه‌ای است که انتظار می‌رود تا جایی که می‌توانید کار کنید و حتی بعد از ساعت کاری، اضافه‌کاری دریافت نمی‌کنید اگر بمانید. در نهایت، تعادل کار و زندگی به شدت به هم می‌خورد و تمام وقت و فکر شما به همکاران سیستم اختصاص می‌یابد. شرکت هم این انتظار را از شما دارد که همکاران سیستم تنها جایی باشد که به آن فکر می‌کنید.

همکاران سیستم اولین شرکت نرم‌افزاری بزرگی است که من در آن کار کرده‌ام و به همین دلیل نمی‌توانم آن را با شرکت‌های بزرگ دیگر مقایسه کنم. این نظر را از دید کسی ببینید که تجربه کار در شرکت‌های بزرگ دیگر را ندارد. من در ترم یک ارشد استخدام شدم و بعد از مدتی به تیم جدیدی منتقل شدم که پر از چالش‌های فنی جالب بود و با تکنولوژی‌های مختلفی آشنا شدم. این تجربه به توسعه دانش من کمک زیادی کرد. در کنار افراد زبده و کاربلد شرکت کار می‌کنم که اطلاعات فنی و غیرفنی زیادی دارند و این نکته مثبتی است. تا به حال در هیچ یک از تیم‌های شرکت با افراد بداخلاق یا سمی برخورد نکرده‌ام و واقعاً آدم‌های خوبی در شرکت هستند. شرکت به شدت به امنیت و جلوگیری از نشت اطلاعات حساس است و این ممکن است باعث محدودیت‌هایی شود. مثلاً بعد از شروع کرونا و دورکاری، دسترسی به سیستم‌های داخلی از طریق VPN بسته شد و فقط امکان کار با remote desktop وجود داشت که این موضوع به شدت روی بهره‌وری من تأثیر گذاشت. همچنین حساسیت‌های زیادی در مورد راه‌اندازی سرویس‌ها روی سرورها یا حتی دسترسی به اینترنت وجود دارد. نمی‌دانم این موارد خوب هستند یا بد. در مورد حقوق، اوایل حقوقم خیلی پایین بود و مطمئن بودم که جاهای دیگری هم هستند که با شرایط دانشجویی من را می‌پذیرند و حقوق بالاتری هم می‌دهند، اما به دلایلی ترجیح دادم در همکاران سیستم بمانم. بعد از مدتی حقوقم افزایش یافت و برای کرونا هم حدود یک میلیون تومان به حقوق همه اضافه شد. علاوه بر این، پاداش هم می‌دهند که با توجه به ساعات کار و حقوق پایه محاسبه می‌شود. در مورد تکنولوژی، ممکن است بعضی‌ها تجربه خوبی نداشته باشند، چون ممکن است با تکنولوژی‌هایی کار کرده باشند که دیگر استفاده نمی‌شوند، اما این اتفاق حداقل برای من نیفتاد و همواره سعی کردم از آخرین تکنولوژی‌ها استفاده کنم و مانعی در راهم نبود. نمی‌دانم در آینده اگر تیمم عوض شود، این شرایط برایم برقرار خواهد بود یا نه. به طور کلی، شرکت خیلی خوب است و حداقل برای من چالش‌ها و سوالات زیادی ایجاد کرد و چیزهای زیادی یاد گرفتم که مطمئنم به درد من خواهند خورد. آدم‌های خوب و با دانشی دارد و مدیران تا جایی که من دیده‌ام، بازخورد می‌گیرند و سعی در بهبود محیط کار دارند. اما به نظر من هنوز جای بهبود وجود دارد.

همکاران سیستم فرصتی عالی برای رشد و پیشرفت افرادی است که تازه وارد بازار کار شده‌اند. این مجموعه پر از چالش‌های جذاب، تنوع و تکنولوژی است. اگر در ابتدای مسیر شغلی خود هستید، حتماً فرصت همکاری با این شرکت را از دست ندهید. با یک سال کار در اینجا، به دلیل حجم کاری بالا، تجربه‌ای معادل سه سال کسب خواهید کرد. اما اگر چند سالی از زندگی کاری شما گذشته، ممکن است اینجا به اندازه گروه قبلی برایتان جذاب نباشد. ممکن است احساس کنید حقوق دریافتی با حجم کارها تناسبی ندارد یا مسیر شغلی مشخصی برای رشد وجود ندارد. سیستم حقوقی قبلاً بر اساس مذاکره و عملکرد بود، اما اکنون برای همه به صورت ثابت و بدون در نظر گرفتن سایر عوامل تعیین می‌شود. مدل حقوق و پاداش در این شرکت عمدتاً به صورت کارانه است. به عنوان مثال، اگر حقوق پایه شما ۱ میلیون تومان باشد، این مبلغ را ماهانه دریافت می‌کنید و پس از ارزیابی سه‌ماهه، تا سقف ۶۰ درصد این مبلغ به عنوان پاداش دریافت خواهید کرد. پاداش‌ها با هدف تشویق افراد اختصاص داده می‌شود و اگر خوب کار کنید، دستیابی به آن امکان‌پذیر است. در همکاران سیستم، تنوع و چالش‌های موضوعات جدید ممکن است شما را به سمت نقش‌های غیرتخصصی سوق دهد. اگر بتوانید مسیر خود را تعیین کنید و درگیر این موضوع نشوید، اینجا مکان ایده‌آلی برای کار است. راه برای ارائه ایده‌های جدید باز است و فرصت تجربه پروژه‌های مختلف را دارید، اما ممکن است همه این ایده‌ها به مرحله اجرا نرسند. جابجایی داخلی در سازمان کمی سخت است، اما با تلاش و پشتکار امکان‌پذیر است. همان‌طور که از یک شرکت با این قدمت انتظار می‌رود، امکانات و مزایای معمول شرکت‌ها برای کارکنان فراهم است. از نظر من، دوست‌داشتنی‌ترین بخش همکاران سیستم، فرهنگ سازمانی آن است. افراد عموماً هم‌فکر و هم‌سو هستند و کمتر با حاشیه‌های محیط کاری مواجه می‌شوید. اینجا جو و محیط کاری مطلوبی دارد.

من دو سال در این شرکت کار کردم. مهم‌ترین و بهترین ویژگی این شرکت، فرهنگ سازمانی خوب آن است، به‌ویژه برای کسانی که تازه وارد بازار کار می‌شوند. این فرهنگ می‌تواند تأثیر مثبتی روی آینده شغلی شما بگذارد. در بخش پشتیبانی، بزرگ‌ترین مشکل حجم کاری زیاد و حقوق یک‌سان برای همه است. حتی اگر خیلی بهتر از دیگران کار کنید، تفاوت پاداش شما با بقیه فقط حدود ۵۰۰ تومان است. همچنین، ممکن است حتی در روزهای تعطیل مجبور به شرکت در کلاس‌های آموزشی و آزمون‌ها باشید. شیوه پرداخت حقوق به این صورت است که حقوق پایه ماهانه بسیار کم است و مبلغی به عنوان کارانه هر سه ماه پرداخت می‌شود که در واقع بخشی از حقوق شماست. با توجه به تورم، این شیوه کار کردن به‌صرفه نیست، مگر اینکه تازه‌کار باشید و بخواهید تجربه کسب کنید. یکی دیگر از مشکلات این است که اگر بخواهید بین تیم‌ها جابه‌جا شوید، به احتمال ۹۹ درصد با شما موافقت نمی‌شود و باید در همان جایگاه پشتیبانی باقی بمانید. انتقال به تیم‌های دیگر بسیار سخت و تقریباً شانسی است. اگر بخواهید از شرکت خارج شوید، این موضوع برای مدیران قابل قبول نیست و حتی کارانه آخر را که بخشی از حقوق شماست، پرداخت نمی‌کنند. اگر حقوق و حجم کاری برای شما مهم نیست و فقط به دنبال یک محیط کاری سالم هستید، این شرکت می‌تواند گزینه خوبی باشد، یا اگر تازه‌کار هستید و می‌خواهید تجربه کسب کنید، مناسب است. در غیر این صورت، من این شرکت را توصیه نمی‌کنم.

برنامه‌نویس‌های خوبی داشتند، اما مدیریت منابع انسانی‌شان بسیار ضعیف بود. پروژه‌هایشان با وجود بزرگ و معروف بودن، به درستی رسیدگی نمی‌شد.

سلام، من حدود 8 ماه است که در همکاران سیستم مشغول به کار هستم. فرایند جذب حدود یک ماه طول کشید و شامل سه مرحله مصاحبه سخت بود. پس از شروع کار، اولین چیزی که توجه من را جلب کرد، فرهنگ سازمانی عالی و روابط صمیمانه و حرفه‌ای بین اعضای تیم بود که حتی در شرایط دورکاری هم قابل لمس است. در مورد شرایط کار، به دلیل پیچیدگی ERP، بیشتر وقت ما صرف فکر کردن و پیدا کردن راه‌حل برای نیازهای مشتری می‌شود تا کد زدن. از نظر فنی، استک تکنولوژی محصول شامل SQL Server، .Net/.Net Core Framework و Asp net webforms است و در حال مهاجرت به فریم‌ورک فانوس هستیم. در قسمت backend از فریم‌ورک راهکاران استفاده می‌کنیم و در قسمت فرانت از فریم‌ورک جدید فانوس. در آینده احتمالاً به سمت مهاجرت backend به زبان‌هایی مثل Python و Node.js خواهیم رفت، اما این فرایند طولانی خواهد بود. در مورد حقوق، سطح دریافتی در همکاران سیستم مشابه سایر شرکت‌های بزرگ حوزه IT در ایران است و حقوق بسیار خوبی پرداخت می‌شود. موفق باشید.

همکاران سیستم شرکتی بزرگ و با ارزش‌های قابل احترام است. چیزی که در این مدت برای من بسیار جالب بوده، وجود فرهنگ یادگیری و یاددهندگی بدون دریغ است که در بسیاری از شرکت‌ها دیده نمی‌شود. جو کاملاً دوستانه و مثبت است و همکاران همیشه سعی می‌کنند آنچه بلدند را در اختیار دیگران قرار دهند. با وجود مشغله زیاد هر فرد، باز هم افراد برای رشد و پیشبرد کار یکدیگر وقت می‌گذارند. از نظر حجم کار نمی‌توان گفت کم است، هر فرد تسک‌های زیادی برای انجام دادن دارد. حقوق و مزایا مانند سایر سازمان‌های بزرگ است و به نظر من مهم‌ترین نقطه قوت شرکت، سرمایه انسانی با شخصیت سازمانی مناسب، جو همکارانه و مثبت، ارزش‌های قوی سازمان و وجود فرهنگ یادگیری است. اگر به دنبال کار تخصصی و محیط حرفه‌ای با جو سالم هستید، همکاران سیستم می‌تواند گزینه خوبی باشد.

اگر به شغلتان علاقه دارید و دوست دارید در کنار کار، یادگیری خوبی هم داشته باشید، همکاران گزینه مناسبی هستند. جو محیط کاری خوب است و من از کار کردن در این محیط راضی هستم.

سلام، من حدود یک سال است که در همکاران سیستم به عنوان طراح و برنامه‌نویس مشغول به کار هستم. فرآیند مصاحبه من سه مرحله‌ای بود و حدود یک ماه طول کشید. پس از آن جذب شدم و کارم را شروع کردم. بهترین چیزی که تا به حال در همکاران سیستم دیده‌ام، روابط صمیمی بین اعضا و جو حرفه‌ای است. فرهنگ سازمانی نسبتاً خوبی وجود دارد و از نظر حقوق و مزایا نیز مشابه سایر شرکت‌های بزرگ این حوزه است. البته ساعات کاری گاهی طولانی هستند و کسی که وارد این سازمان می‌شود باید بتواند زمان قابل توجهی را به کارش اختصاص دهد.

کل فرآیند جذب من از ابتدا تا انتدا در کمتر از یک ماه و طی سه مرحله مصاحبه با افراد مختلف انجام شد. مرحله آخر بیشتر بر فرهنگ سازمانی متمرکز بود، در حالی که مراحل اولیه بیشتر جنبه‌های تخصصی کار را بررسی می‌کردند. با توجه به تجربه زیادی که در مصاحبه داشتم، وقتی در جایگاه مصاحبه‌شونده قرار گرفتم، اصلاً استرس نداشتم و جو مصاحبه‌ها بسیار آرام بود و به هیچ وجه باعث از دست دادن کنترل نمی‌شد. نکته مثبتی که همکاران داشتند و برای من بسیار مهم بود، به‌روز بودن با فرآیندهای تکنولوژی و شرایط حاکم بود. تمام مراحل جذب و مصاحبه کاملاً آنلاین برگزار شد و با توجه به شرایط کرونا، انعطاف‌پذیری خوبی در این زمینه وجود داشت. از دیگر نکات مثبت می‌توان به انعطاف‌پذیری شرکت با برنامه‌های شخصی، پاسخگو بودن بدون جبهه‌گیری در طول مصاحبه‌ها و یادگیری از همکاران از همان ابتدا اشاره کرد. محیط کاری بسیار دوستانه، صمیمی و حمایتگر است و از روز اول تمام همکاران بدون هیچ دریغی پاسخگوی سوالات هستند و تا حصول نتیجه پیگیری می‌کنند. این پیگیری صرفاً برای انجام وظیفه نیست، بلکه برای رفع مشکلات شخصی نیز انجام می‌شود. محیط کاری بسیار آموزشی است و هر روز اطلاعات جدیدی به دانش قبلی من اضافه می‌شود. مدیریت شرکت با به‌روزترین متدهای روز هماهنگ است و آموزش‌های لازم به کارمندان ارائه می‌شود. در این شرکت حس رییس و مرئوسی که در شرکت‌های دیگر وجود دارد، احساس نمی‌شود و تیم بسیار خوبی دارم. مزیت دیگر امکان کار ریموت از خانه است که در شرایط فعلی بسیار کمک‌کننده است. با وجود کار ریموت، تمام نرم‌افزارها در اختیار افراد قرار گرفته و هیچ خلایی در این زمینه احساس نمی‌شود. ارتباطات کاملاً راحت برقرار است. شاید برای مدت کوتاهی که در این شرکت هستم، همین موارد کافی باشد، ولی برای من همین نکات بسیار مهم بودند و موارد دیگری هم وجود دارد که به دلیل طولانی‌شدن متن از بیان آن‌ها خودداری کردم.

چند سال پیش با این شرکت کار کردم، اما بعد از مدتی مجبور شدم از آنجا بروم. فضای کاری بسیار خشک و پر از زیرآب‌زنی بود، طوری که حتی از پادگان ۰۵ کرمان هم بدتر بود. مدیران اصلی همه بالای ۶۰ سال سن داشتند. هنوز با چند نفر از همکاران سابق در ارتباط هستم و به نظر می‌رسد شرایط نه تنها بهتر نشده، بلکه بدتر هم شده است. بعضی از همکاران جلوی شما تعریف می‌کردند، اما پشت سرتان زیرآب می‌زدند تا چاپلوسی کنند. حقوق‌ها بسیار پایین بود و فقط به این بهانه که کار در این شرکت برای رزومه خوب است، از حقوق کم راضی‌تان می‌کردند. هیچ امتیاز همکاری مانند پاداش، کمک هزینه یا وام وجود نداشت و همه این حرف‌ها فقط افسانه بود. به نظر می‌رسد چون بقیه فهمیده‌اند این شرکت چه جای بدی است، ارتش سایبری همکاران سیستم آمده و از آن تعریف می‌کند. واقعاً نمی‌دانم چطور قسم بخورم که این شرکت پر از بیگاری و ظلم است. خودتان بهتر می‌دانید و گول نظرات مثبت فیک را نخورید.

فرایند مصاحبه شامل سه مرحله بود که هر کدام حدود یک تا دو ساعت طول می‌کشید و توسط مدیران ارشد شرکت انجام می‌شد. کل فرایند مصاحبه و جذب تا اولین روز کاری برای من حدود یک ماه زمان برد. اگر هدف شما از کار کردن یادگیری و پیشرفت است و می‌خواهید با چالش‌های جدید روبرو شوید، همکاران سیستم جای مناسبی برای شماست. اما اگر فقط قصد کار کردن دارید و نمی‌خواهید روی خودتان سرمایه‌گذاری کنید یا به ساعت کاری و مسائل این‌چنینی حساس هستید، این شرکت را به شما پیشنهاد نمی‌کنم. کار در همکاران سیستم چالش‌برانگیز است و این چالش‌ها باعث پیشرفت شما می‌شود، زیرا باید درگیر حل مسائل پروژه‌ها شوید و آن‌ها را به نتیجه برسانید. همین چالش‌ها باعث شده که همکاران سیستم از نظر حقوق، بیمه، صندوق‌های وام و پرداخت به موقع، یکی از بهترین شرکت‌هایی باشد که من دیده‌ام. به طور خلاصه، اگر جوان هستید و به دنبال حل مسائل جدید و حقوق خوب هستید و حاضرید با تمام وجود کار کنید، همکاران سیستم را به شما پیشنهاد می‌کنم.

من حدود سه هفته است که شروع به کار کرده‌ام و در این مدت مطالب زیادی یاد گرفته‌ام. محیط کاری دوستانه و شاد است و انرژی خوبی منتقل می‌کند. این محیط برای پیشرفت و آموزش در کنار کار بسیار مناسب است و همه افراد سعی می‌کنند دانش و تجربیات خود را به اشتراک بگذارند.

من تجربه کار در جاهای مختلف را داشتم و سه ماه در همکاران سیستم کار کردم که تأثیر مثبتی روی رزومه‌ام گذاشت. محیط دوستانه‌ای دارد که در جای دیگری ندیده‌ام. روز اول به همه معرفی می‌شوید، تولدها جشن گرفته می‌شود و همه با اسم کوچک صدا می‌کنند. محیط شاد و پویاست و خانم‌ها هم با پوشش دلخواه می‌توانند حضور داشته باشند. اما در اصل، همان رفتارهای ناخوشایند مثل غیبت، چاپلوسی و فامیل‌بازی هم وجود دارد. کارمندان زیادی خود را مهم می‌دانند و افراد درون‌گرا نمی‌توانند در این محیط بمانند. حجم کار بالاست و انتظار دارند تا ۷ عصر بمانید و وانمود کنید که به کار علاقه‌مندید. اضافه‌کاری هم ندارند. آموزش‌ها گاهی با تحقیر همراه است و سیستم آموزش مناسبی برای تازه‌کارها وجود ندارد. ساعت کاری از ۸ تا ۷ است و گاهی کار در پنج‌شنبه و جمعه اجباری است. حقوق کم است و اگر اعتراض کنید، اخراج می‌شوید. پیشنهاد من این است که آموزش سیستماتیک برای تازه‌کارها وجود داشته باشد، حقوق شخصی افراد رعایت شود و ساعت کاری منطقی‌تر باشد. به کسانی که فکر می‌کنند هیچ کاری ارزش از دست دادن سلامتی و عمر را ندارد، کار در این شرکت را توصیه نمی‌کنم.

قبل از همکاری با همکاران سیستم، حدود ۳ ماه در یک شرکت دیگر کار کرده‌ام و در حال حاضر دانشجو هستم. حدود ۳ ماه پیش به عنوان برنامه‌نویس در همکاران سیستم جذب شدم. این شرکت فرهنگ کاری بالایی دارد و افراد حرفه‌ای زیادی در آن فعالیت می‌کنند. اگر به برنامه‌نویسی علاقه دارید، پیشنهاد می‌کنم رزومه خود را ارسال کنید. به نیروها اهمیت داده می‌شود و سعی می‌کنند مشکلات شما را حل کنند تا بتوانید روی کارتان متمرکز شوید. بخش منابع انسانی عملکرد خوبی دارد و فرهنگ کاری سازمان در حال بهبود روزافزون است. برای کسانی که می‌خواهند در کنار شغل اصلی‌شان شغل دوم داشته باشند، این شرکت پیشنهاد نمی‌شود، زیرا حجم کاری بالاست و تقریباً غیرممکن است که به کار دوم برسید. فرآیند جذب شامل ۳ مرحله است و خوبی آن این است که خود شرکت پیگیر روند است و به سرعت تکلیف شما مشخص می‌شود. همچنین به سلامت کارکنان اهمیت می‌دهند و در دوران کرونا دورکاری صد درصدی وجود دارد. من از همکاری با این شرکت واقعاً راضی هستم.

فرآیند مصاحبه در همکاران سیستم شامل سه مرحله بود. مرحله اول مصاحبه فنی با حضور دو برنامه‌نویس ارشد بود که مهارت‌های من در سی‌شارپ، اس‌کیو‌ال، جاوا‌اسکریپت و دانش وب ارزیابی شد. سوالات از آسان به سخت پیش رفت تا سطح دانش من مشخص شود. مرحله دوم با حضور مدیرعامل و مدیر خط شرکت برگزار شد و بیشتر درباره تجربیات قبلی، پروژه‌ها و شرکت‌های گذشته‌ام بود. همچنین سوالات فنی که در مرحله اول پاسخ نداده بودم، دوباره پرسیده شد. مرحله سوم با حضور مدیر منابع انسانی و مدیران ارشد گروه همکاران سیستم انجام شد و بیشتر درباره دیدگاه‌ها و اهداف آینده‌ام بود. برخی سوالات شخصی مانند محل تولد و سن پدرم نیز پرسیده شد. برخورد مصاحبه‌کنندگان محترمانه بود. توصیه‌های من برای متقاضیان کار در همکاران سیستم: ۱) اگر قصد دارید مدت کوتاهی در این شرکت بمانید تا از برند آن برای یافتن شغل بهتر استفاده کنید، این کار را نکنید، زیرا جدایی سریع از همکاران سیستم سوال‌برانگیز است. ۲) پیشرفت در این شرکت نیازمند شروع قوی و صبر است. ۳) در همکاران سیستم کار شما به دقت ارزیابی می‌شود و جای پیچاندن کار نیست. ۴) در مصاحبه خودتان باشید و دروغ نگویید. ۵) از شرکت قبلی بدگویی نکنید و اگر دلیل جدایی پرسیده شد، با دقت پاسخ دهید.

مصاحبه‌کنندگان دو نفر بودند و برخوردشان کاملاً محترمانه بود، اما مصاحبه خوبی نبود. اولین مشکل زمان مصاحبه بود که حدود یک ساعت و پنجاه دقیقه طول کشید. این زمان طولانی و بدون هماهنگی قبلی، خسته‌کننده بود. دومین مشکل نوع سوالات بود که بعضاً منطقی به نظر نمی‌رسید. سوالات به دو دسته تقسیم می‌شدند: دسته اول مربوط به مهارت‌های خاص در پایتون و جنگو بود که برای کسی که با چندین زبان کار کرده، گیج‌کننده بود. دسته دوم سوالات مربوط به مفاهیم برنامه‌نویسی شی‌گرا، ساختمان داده‌ها و الگوریتم‌ها بود که بعضی از آن‌ها غیرکاربردی و دور از تجربه واقعی بودند. همچنین، نوشتن کد در محیط ورد و بدون دسترسی به اینترنت، غیرمنطقی بود، به‌ویژه برای یک موقعیت برنامه‌نویس جونیور. در نهایت، فردای مصاحبه با من تماس گرفتند و عدم پذیرشم را اعلام کردند که از این بابت قدردان هستم.

تازه نتایج قبولی ارشد من در تهران اعلام شده بود که درخواست مصاحبه دادم. شرکت با من تماس گرفت و روز مصاحبه را مشخص کرد. مصاحبه اول فنی بود و حدود سه ساعت طول کشید. سوالات زیادی درباره جاوا اسکریپت، دات‌نت و سی‌شارپ پرسیدند، از جمله در مورد curry کردن توابع در جاوا اسکریپت، اتفاقاتی که در پشت صحنه کدها رخ می‌دهد (چه در دات‌نت و چه در مرورگر یا node)، و ویژگی‌های مختلف C# و .NET. همچنین چند مسئله الگوریتمی به من دادند تا روی کاغذ حل کنم. در این مصاحبه گفتم که تازه دانشجو شده‌ام و باید پاره‌وقت کار کنم، که آن‌ها موافقت کردند. مصاحبه دوم با مدیرعامل شرکت بود و باز هم سوالات فنی پرسیده شد، مثلاً درباره نحوه آپدیت نرم‌افزار برای مشتریان و همچنین در مورد کار و دانشگاه. به من گفتند فعلاً نیازی به مصاحبه آخر نیست چون شرایطم خاص بود و هنوز دانشگاه ثبت‌نام نکرده بودم، اما می‌توانم کار را شروع کنم. بعداً وارد مصاحبه آخر شدم که هیئت جذب نام داشت و مدیران بخش‌های مختلف شرکت حضور داشتند. سوالات فنی و غیرفنی زیادی پرسیدند، از جمله درباره توزیع‌های لینوکس و زبان‌های فانکشنال مثل Haskell و OCaml. در کل همه مصاحبه‌ها حرفه‌ای و محترمانه بود.

اول از همه می‌خواهم از این سایت خوب تشکر کنم که امکان بیان نظرات ما را فراهم کرده و امیدوارم روزی برسد که همه از این سایت استفاده کنند تا بتوانیم علاوه بر بیان ناگفته‌هایمان، تا حد امکان از ظلم جلوگیری کنیم و استانداردهای شرکت‌ها را ارتقا دهیم. من با نیروهای فنی این شرکت مصاحبه کردم. همان‌طور که دیگران هم گفته‌اند، آن‌ها افراد قابل احترام و بسیار مودبی هستند و مصاحبه را به‌صورت کاملاً محترمانه انجام می‌دهند. اما از آن دسته افرادی هستند که به هیچ وجه راضی نمی‌شوند. من احساس می‌کنم برای ورود به این شرکت باید پارتی قوی داشته باشید و دلیلش را هم می‌گویم. در فرآیند مصاحبه، حدوداً ۲۰ سوال کاملاً فنی از من پرسیده شد. دو نفر به‌طور همزمان سوال می‌پرسیدند و زمان مصاحبه ۱ ساعت و ۵۰ دقیقه طول کشید که اولاً کاملاً فرسایشی بود و دوماً بدون وقفه انجام شد. از این ۲۰ سوال، من حدود ۱۵ تا را کامل و درست جواب دادم (چون خود مصاحبه‌کننده تایید می‌کرد، مگر اینکه به من دروغ گفته باشد) و بقیه سوالاتی که جواب ندادم، چیزهایی بودند که ممکن است یک دولوپر هیچ‌وقت در کارهایش به آن‌ها فکر نکند و با آن‌ها برخوردی نداشته باشد. سوالات در مورد همه چیز بود: مفاهیم شی‌گرایی، دستورات خالص پایتون، جنگو، جنگو رست، تا چگونگی استفاده از خانه‌های حافظه در کدهای پایتون. آن‌ها فقط دنبال کوچکترین روزنه‌ای می‌گردند تا بگویند مثلاً فلان چیز را بلد نیستی. پس اگر با این شرکت مصاحبه کردید و رد شدید، خیلی نگران نباشید، چون دید خیلی خاص و عجیبی نسبت به برنامه‌نویسی دارند. البته به نظر من هر کسی را می‌شود در جایی گیر انداخت و مصاحبه صرفاً برای پیدا کردن یک استاندارد متوسط است و ۸۰ درصد افراد در انجام کارها می‌توانند خودشان را نشان دهند که متأسفانه در این شرکت به نظر من فقط در مصاحبه همه چیز مشخص می‌شود که آن هم استاندارد نیست. البته باید قبول کرد که سوالات کاملاً به حوزه مربوطه مرتبط بودند و اشکالی به این قسمت وارد نیست، ولی به قول معروف از آن ور بوم افتاده بودند (مثلاً در مورد ArrayAgg در جنگو سوال می‌پرسیدند) و چیزهایی را مطرح می‌کردند که ممکن است هیچ‌وقت از آن‌ها استفاده نکنید.

سلام. مصاحبه فنی من مربوط به دو سال پیش است و شامل چهار مرحله بود. مرحله اول شامل پاسخ‌گویی به سوالات فنی به زبان انگلیسی بود که هر سوال حدود یک دقیقه زمان داشت و سطح سوالات متوسط تا سخت بود. مرحله دوم مصاحبه فنی با دو برنامه‌نویس ارشد سازمان بود که حدود دو ساعت طول کشید. نفر اول که بسیار با تجربه و با دانش بالا بود، مصاحبه را با سوالات ساده شروع کرد و سپس یک مسئله واقعی مطرح کرد. به تدریج سوالات سخت‌تر شدند تا سطح دانش من را ارزیابی کنند. مصاحبه‌کننده بسیار خونسرد و خوش‌رفتار بود و هر جا متوقف می‌شدم، سوال را دوباره مطرح می‌کرد و با پرسش و پاسخ‌های مرتبط، مرا به حل مسئله نزدیک می‌کرد. مصاحبه بسیار چالشی و جذاب بود و بیشتر بر درک عمیق من از زبان برنامه‌نویسی و مفاهیم کامپیوتر تمرکز داشت تا صرفاً سینتکس. سوالات عمیقی نیز در رابطه با IL مطرح شد.

مصاحبه من در سه مرحله انجام شد. در مرحله اول، مدیر تیم و فرد دیگری که دیگر او را ندیدم، از من سوالاتی درباره الگوریتم‌ها پرسیدند. من سوالات را حل کردم و سپس چند سوال کلی درباره مفاهیم برنامه‌نویسی از من پرسیده شد. در مرحله دوم، مصاحبه با یکی از اعضای هیئت مدیره شرکت انجام شد که بیشتر جنبه شناخت شخصیتی و سنجش تعهد کاری داشت، اما چند سوال درباره سی‌شارپ نیز پرسیده شد. مرحله سوم مصاحبه با اعضای هیئت مدیره برگزار نشد.

بیشترین سوالات مطرح شده در مصاحبه مربوط به موضوعات زندگی شخصی بود و متاسفانه سوالات فنی و مرتبط با تجربه کاری مورد توجه قرار نگرفت. به نظر من، همکاران سیستم برای دانشجویان تازه‌فارغ‌التحصیل و افرادی که تجربه کاری ندارند، مقصد مناسبی خواهد بود. با این حال، شرایط سخت مصاحبه و مراحل آن با مزایایی که ارائه می‌دهند، برابری نمی‌کند.

فرایند مصاحبه من شامل سه مرحله بود: مصاحبه فنی، مصاحبه با یکی از اعضای هیئت مدیره و کمیته جذب. کل فرایند معمولاً بین ۳ هفته تا یک ماه طول می‌کشد، اما به دلیل عجله‌ای که داشتم، از شرکت درخواست کردم که در صورت قبولی در مصاحبه فنی، جلسه کمیته را زودتر برگزار کنند که این درخواست پذیرفته شد و جلسه کمیته یک هفته بعد از مصاحبه فنی برگزار شد. تمام جلسات به صورت تصویری و در اسکایپ انجام شد. مصاحبه فنی حدود دو ساعت طول کشید و دو نفر از شرکت‌کنندگان، یکی تیم لید تیمی که قرار بود به آن اضافه شوم و دیگری یکی از برنامه‌نویسان شرکت بودند. سوالات بیشتر حول محور الگوریتم‌ها و شی‌گرایی بود و تمرکز اصلی بر روی نحوه نگرش و حل مسئله بود. بعد از مصاحبه فنی، فرمی برای ارائه فیدبک به من داده شد که این اقدام را بسیار مثبت ارزیابی کردم. مصاحبه با عضو هیئت مدیره بیشتر جنبه آشنایی داشت و در مورد آینده شغلی و حقوق صحبت شد. آخرین جلسه کمیته جذب بود که در حضور ۵ نفر برگزار شد و سوالات بیشتر جنبه شخصی و آشنایی داشت. در کل، فرایند مصاحبه بسیار منظم و دوستانه بود و از برخورد کارمندان و مصاحبه‌کنندگان راضی بودم. شرکت همکاران سیستم بسیار سازمان‌یافته و منظم است و از استخدام در این شرکت رضایت کامل دارم.

یک مرحله مصاحبه دادم که زمان آن همزمان با وقت ناهار کارکنان بود. با اینکه خودشان این زمان را تعیین کرده بودند، نزدیک به 40 دقیقه معطل شدم و تنها یک عذرخواهی مختصر کردند که گفتند ببخشید ناهار می‌خوردیم. با وجود اینکه رزومه‌ام را فرستاده بودم، سوالات تکراری مثل مدرک و غیره را پرسیدند. سوالات شخصی بیشتر از سوالات تخصصی بود و مصاحبه‌کننده در زمینه تخصصی من (SysAdmin) حرفه‌ای نبود. در نهایت گفتند که مشخص است اطلاعات و تخصص خوبی دارم، اما ترجیح می‌دهند فردی با مدرک آکادمیک بالاتر در این سمت کار کند.