مصاحبه‌های اول تا سوم که فنی بودند و در مورد توافق‌های بین تیم و فرد صحبت می‌شد، شرکت را بسیار حرفه‌ای نشان دادند و جو بسیار خوبی حاکم بود. سوالات الگوریتمی بودند و روی فریمورک خاصی متمرکز نبودند و نتیجه جلسات حداکثر تا ۲ روز کاری بعد اعلام شد. اما در جلسه آخر که کمیته جذب بود، تمام تصویر حرفه‌ای که از شرکت در ذهنم شکل گرفته بود، خراب شد. مصاحبه با مدیران سن بالا که هنوز در توهمات ذهنی خود به سر می‌برند و فکر می‌کنند نیرو باید خودش را خسته کند و در ازای آن مزایایی دریافت نکند. اگر مثل من کاملاً صادقانه صحبت کنید و اجازه ندهید تحقیر شوید و از شما بیگاری بکشند، رد می‌شوید. اما اگر حاضر باشید بله چشم قربان گو باشید، احتمال زیادی وجود دارد که پذیرفته شوید. در کل، فضای تکنیکال حرفه‌ای و فضای مدیریتی به شدت چاپلوس و بیگاری‌طلب، وضعیتی بود که من از مصاحبه‌هایشان دریافت کردم.