شرکت به دنبال افرادی است که ساکت و حرف‌گوش‌کن باشند و حاضر باشند ۱۲ ساعت در روز کار کنند تا حقوقی معمولی دریافت کنند. منابع انسانی بی‌کفایت با بخش فنی و مدیران رابطه‌های دوستانه و غیرحرفه‌ای دارند. برای افراد عادی، ده مصاحبه فنی برگزار می‌کنند و بعد می‌گویند ضعیف هستند. اما اگر یک مدیر دون‌پایه کسی را معرفی کند، منابع انسانی بدون هیچ آزمایشی و با قرارداد واقعی او را استخدام می‌کنند. وقتی از ابتدا این نوع مصاحبه‌های بی‌کیفیت را بپذیرید، نشان می‌دهید که طرف حرف‌گوش‌کن است و تا آخر با او بازی می‌کنند. این شرکت به دنبال نیروی خوبی که حقوق خوب دریافت کند نیست، بلکه به دنبال نیروی توسری‌خور است. آیا ممکن است چندین مصاحبه فنی برای قرارداد آزمایشی برگزار شود و در این چند سال هیچ‌کس قبول نشود و آگهی همیشه باز باشد؟