سلام به همه دوستان. من چند ماه به عنوان مالک محصول در این شرکت کار کردم. نظرات مثبت و منفی درباره کاوش را خواندم و می‌خواهم تجربه شخصی خودم را بگویم. قضاوت با شماست. از همان ابتدا اصرار داشتند که به صورت ساعتی کار کنم، نه قراردادی. این موضوع دروغ نیست و می‌توانید از مصاحبه‌ها یا پرسنل شرکت بپرسید. به من هیچ نسخه‌ای از قرارداد داده نشد و وقتی از همکارانم پرسیدم، فهمیدم که آن‌ها هم قرارداد کتبی ندارند. در مورد حق بیمه، بیمه من به حداقل رد شده بود و وقتی اعتراض کردم، گفتند این قانون شرکت است. در این مجموعه قوانین محلی حاکم است که برخلاف قوانین کار و عرف حرفه‌ای است. مثلاً اضافه‌کاری و تعطیلات پرداخت نمی‌شد، برخی از همکاران حقوق کمتر از حداقل قانون کار دریافت می‌کردند و برای استعفا باید ۳ ماه می‌ماندند، نه ۱ ماه. حتی با استعفا موافقت نمی‌کردند. بحث اخراج هم به صورت یک‌شبه و برخلاف تعهدات انجام می‌شد. با من تا پایان سال توافق کرده بودند، اما بعد از پایان پروژه، یک روز قبل به من گفتند دیگر نیایید. بعداً شنیدم که با افراد دیگر هم همین کار را کردند. اخراج حرفه‌ای با دعوا، فحاشی و زورگویی بسیار متفاوت است. من درباره روابط بین همکاران و محیط سمی اطلاعات زیادی ندارم، چون خیلی زود از شرکت جدا شدم. اما به سرعت متوجه شدم که فضای غیرعادی و روابط غیرحرفه‌ای بین افراد وجود دارد. همکارانم در تیم بسیار مهربان و بااستعداد بودند و امیدوارم بهترین‌ها برایشان اتفاق بیفتد و در شرکت‌های بزرگ با محیط حرفه‌ای کار کنند و پیشرفت کنند. دوستان، من در مجموع ۵ ماه آنجا بودم و هر موضوعی که مطرح شده و فکر می‌کنید دروغ است، می‌توانید بپرسید. هیچ مشکلی ندارد، در روز مصاحبه بپرسید که حق بیمه چگونه پرداخت می‌شود، آیا از ابتدا قرارداد داده می‌شود یا نه، مدت تعهد برای استعفا چقدر است، آیا اضافه‌کاری و دورکاری پرداخت می‌شود و اگر پرداخت می‌شود، آیا با فرمول قانونی محاسبه می‌شود یا فرمول شرکت. این حق شماست که در مصاحبه تمام مسائل حقوقی و قانونی را بپرسید و سپس توافق کنید. همان‌طور که قدیم گفته‌اند، جنگ اول به از صلح آخر است.