من به عنوان کسی که در بخش پشتیبانی این شرکت کار کرده‌ام، چیزی جز دخالت‌های بی‌جا و مداوم مدیر و مدیرعامل در تمامی امور ندیدم. ایشان فکر می‌کردند هیچ‌کس چیزی بلد نیست جز خودشان. حتی در جلسات رسمی با مدیران ارشد سازمان‌های بزرگ کشور، در مورد موضوعاتی مثل ترافیک شهری و ساختمان‌سازی صحبت می‌کردند. متأسفانه برخی از کارمندان هم مانند دسته‌ای کور بودند و هرچه مدیریت می‌گفت بدون چون و چرا قبول می‌کردند. به طور خلاصه، شرکت به جایگاهی تبدیل شده بود که سیستم‌های فرسوده، تجهیزات قدیمی و بی‌فایده، محیط کاری پادگانی و روابط ارباب و رعیتی حاکم بود. حقوقی که می‌دادند بسیار ناچیز بود و انتظار داشتند حتی در تعطیلات هم برایشان کار کنی. در ابتدا یک قرارداد آزمایشی می‌بستند و بعد از یک سال کار با همان حقوق آزمایشی، منت هم سرت می‌گذاشتند. مدیر شرکت حتی در جلسات رسمی با مدیران ارشد سازمان‌ها خیار می‌خورد و این نشان می‌دهد چه نوع مدیریتی در شرکت حاکم است. بعد از اینکه با دخالت‌هایش پروژه‌ها را خراب می‌کرد، مسئولیت نمی‌پذیرفت و دیگران را می‌فرستاد تا مشکلاتش را حل کنند. به جای اینکه در جلسات خیار بخوری و حرف‌های بی‌اساس بزنی، بهتر است چیزی یاد بگیری. راستی، کولر گازی اتاق سرور را بعد از ۱۰ سال عوض کردی؟ آخرین باری که دیدم، داشت گریه می‌کرد و می‌گفت می‌خواهد از این شرایط فرار کند. کی می‌آید جای من را بگیرد؟