نیاز به وجود پلتفرمی برای اظهار نظر در مورد تجارب کاری و مصاحبه در شرکت‌ها در کشور کاملاً محسوس است و ویکی تجربه با شناسایی این نیاز قابل تحسین است. اما عملکرد آن نتوانسته پاسخگوی این نیاز باشد. نقدهای وارد شده به ویکی تجربه شامل موارد زیر است: ۱- اجازه دادن به کاربران برای درج نام افراد (همکاران، مدیرعامل و ...) و توهین به آن‌ها، جایگاه این صفحه را تنزل داده است. یک صفحه حرفه‌ای که هدفش روشنگری درباره وضعیت شرکت‌هاست، بهتر است محدودیت‌هایی برای این موضوع قائل شود. ۲- ویکی تجربه به صفحه‌ای شبیه اینستاگرام تبدیل شده که در آن افراد عقده‌های پنهانی و نیازهای عمیق پاسخ‌داده‌نشده خود را به ناحق در قالب کامنت‌های تخریبی بیان می‌کنند. ۳- معمولاً در شرکت‌ها، نیروهای ضعیف از نظر عملکردی یا رفتاری کنار گذاشته می‌شوند و این افراد برای تخلیه خشم خود شروع به تخریب غیرمنصفانه سازمان یا مدیرانشان در ویکی تجربه می‌کنند. یک کارمند حرفه‌ای و متخصص در شبکه‌های مجازی به مدیر یا سازمانش توهین نمی‌کند. ۴- در یک دوره زمانی محدود، چندین کامنت مشابه درباره یک شرکت درج شده که مشخص است توسط یک نفر نوشته شده و یک کارمند سمی اخراج‌شده یا تنزل‌داده‌شده شروع به تخریب شرکت و افراد آن کرده است. ۵- ویکی تجربه بیشتر از اینکه به شناخت سازمان‌ها کمک کند، به کارمندان سمی کمک کرده تا خود را تخلیه کنند و به ناحق افراد و سازمان‌ها را خراب کنند. ۶- با شناختی که از برخی سازمان‌ها دارم و کامنت‌هایی که درباره آن‌ها در ویکی تجربه خوانده‌ام، به شخصه به این صفحه اعتماد ندارم، زیرا قضاوت‌ها نه تنها درست نیستند، بلکه کاملاً برخلاف واقعیت هستند. در مجموع، هدف و فلسفه ایجاد ویکی تجربه عالی بود، اما در عمل نتوانسته به هدف خود برسد و تبدیل به محیطی برای قضاوت‌های غیرمنصفانه، هیجانی و بی‌پایه‌واساس کارمندان و کارجویان ضعیف و سمی شده است.