من حدود سه سال در اسنپ فود کار کردم. همه چیز خوب پیش می‌رفت تا اینکه خانم پ.پ به عنوان رئیس منابع انسانی انتخاب شدند. ایشان طوری رفتار می‌کردند که گویی بهترین و حمایت‌گرترین فرد هستند. بعد از حدود یک سال مشخص شد که هر کس در حلقه نزدیکان ایشان باشد، به سرعت ارتقا می‌یابد و اگر کسی خارج از این حلقه باشد، شانسی ندارد. حتی افرادی که تازه وارد شرکت شده بودند، بدون داشتن تجربه یا تخصص، به جایگاه‌های بالایی می‌رسیدند. به عنوان مثال، یک فرد تازه‌کار را به جای خودشان در تیم آموزش قرار دادند. مراتب ارتقا در شرکت به این شکل است: ابتدا عامل، سپس هماهنگ‌کننده، بعد سرپرست، سپس ناظر و در نهایت مدیر. اما اگر خانم پ.پ بخواهند، فردی بدون گذراندن این مراحل و بدون داشتن تخصص، یک‌شبه می‌تواند مدیر شود. حتی مدیر تیم پشتیبانی مشتریان تحصیلات دانشگاهی ندارد. شعار آن‌ها این بود که دوست دارند افراد پیشرفت کنند، اما در عمل اولویت با افراد خارج از شرکت و غریبه‌ها بود. آقای م.ط، دوست و فرد مورد علاقه ایشان، به عنوان مدیر یک تیم انتخاب شد. تمامی مدیران سطح بالا به سفارش شخص ایشان و بدون در نظر گرفتن مهارت، سواد یا تجربه انتخاب می‌شدند. حتی قبل از خروج مدیران، جایگزین آن‌ها بدون مصاحبه یا با مصاحبه‌های صوری انتخاب می‌شدند، که این موضوع انگیزه کارکنان را از بین می‌برد. طبق اخبار، هنوز هم از راه دور برای استخدام افراد بی‌سواد به عنوان مدیر سفارش می‌دهند. نود درصد مدیران شرکت یا از اقوام ایشان هستند یا دوستان نزدیکشان. در کل، محیط کار بد نیست، حقوق به موقع پرداخت می‌شود و محیط مناسب است، اما حقوق بالا نیست. تنها مشکل بزرگ پارتی‌بازی و سفارش‌کاری است که توسط حلقه ایشان ادامه دارد. برای همه دوستانم آرزوی موفقیت دارم.