سوالات مصاحبه فنی بسیار سطحی و بی‌کیفیت بود. اگر با جلسه مصاحبه فنی تک‌نفره مواجه شدید، به شدت توصیه می‌کنم از آن فرار کنید. تجربه‌های قبلی نشان داده که بهتر است در جلسات مصاحبه، دو یا سه نفر برای بررسی مسائل فنی حضور داشته باشند. حضور تنها یک نفر هم برای نتیجه جلسه و هم برای آینده کاری شما مشکل‌ساز می‌شود. احتمال دیکتاتوری و حذف شما یا نادیده گرفتن تلاش‌هایتان بیشتر می‌شود. آن یک نفر کنترل کامل پروژه را در دست دارد و شما را در سطحی که خودش می‌خواهد نگه می‌دارد و اجازه نمی‌دهد کار دستتان بیفتد تا برایش خطر ایجاد کنید. همچنین احساس کردم مدیر آنجا، که یک خانم بود، به دنبال فردی می‌گشت که از سطح مشخصی بالاتر نباشد تا بعداً برایش دردسر ایجاد نکند. در نهایت من رد شدم، در حالی که در شرکت‌های دیگر با سطح بالاتر، چه از نظر حقوق و مزایا و چه از نظر اعتبار و حوزه کاری، و با سوالات بسیار سخت‌تر، تایید شدم. نمی‌دانم آن خانم مرا رد کرد یا بخش منابع انسانی، اما این شرکت برای من جزو اولویت‌ها نبود. حس خوبی از آن‌ها نگرفتم که بخواهم وقت و عمرم را آنجا بگذارم. با توجه به تجربه‌ای که داشتم، حالا خیلی به حرف‌های ویکی تجربه اهمیت می‌دهم؛ چون یک بار توجه نکردم و همان تجربه برایم تکرار شد.