حقوق در این شرکت نسبت به بازار کمی کمتر است، اما با محاسبه اضافه‌کار و سایر مزایا، به رقم قابل قبولی می‌رسد. حقوق بر اساس گرید مصاحبه محاسبه می‌شود و در سه ماه اول آزمایشی، گرید و حقوق مشخص می‌شود. پس از این دوره، ارزیابی مجدد انجام می‌شود و امکان ارتقای گرید وجود دارد. از نظر دانش پرسنل، شرکت کمی از شرکت‌های پیشرو در تکنولوژی عقب‌تر است، زیرا بیشتر روی ارتقای نیروهای داخلی سرمایه‌گذاری می‌کند تا استخدام نیروهای خارجی. این موضوع هم مزیت دارد و هم معایب. امکانات رفاهی شامل کمک هزینه ناهار، کافه داخلی، پاداش پایان سال، وام، اقامتگاه، و مراسم مناسبت‌ها است. فشار کار متغیر است و حقوق کم‌تر از بازار است، اما اضافه‌کار و تعطیلات محاسبه می‌شود. امنیت شغلی بالاست و تعدیل نیرو وجود ندارد. بیمه و بیمه تکمیلی از روز اول ارائه می‌شود. محیط کار خشک نیست و روابط بین پرسنل به خود افراد بستگی دارد. تیم HR زحمات زیادی می‌کشد و رویدادهای مختلفی برگزار می‌کند، اما در روز اول کاری ممکن است سیستم و میز تحویل داده نشود. طراحی داخلی شرکت خوب است، اما قابل بهبود است. کافه شرکت خدمات خوبی با قیمت مناسب ارائه می‌دهد. فرآیند مصاحبه شامل یک تماس تلفنی کوتاه، مصاحبه فنی با حضور HR و سرپرست تیم، و سپس مصاحبه با کمیته ارزیابی است. بین هر مرحله حداقل یک هفته فاصله وجود دارد و پس از جذب، حدود ۱۵ تا ۲۰ روز بعد شروع به کار تعیین می‌شود.