عملکرد تیم منابع انسانی در هماهنگی جلسه خوب بود، اما مصاحبه فنی با VP Product به دلایل زیر از نظر من ضعیف بود: ۱) مصاحبه کننده آگهی شغلی شرکت را نخوانده بود و نمی‌دانست برای چه پوزیشنی مصاحبه می‌کند. ۲) تفاوت بین manual software tester، QA specialist و software automation testing را نمی‌دانست. ۳) با وجود درخواست شرکت برای تست دستی، مصاحبه کننده خواستار تست اتوماتیک بود و اطلاعات کافی درباره ابزارهای تست اتوماتیک قبلی شرکت نداشت. ۴) مصاحبه کننده حوصله کافی برای مصاحبه نداشت. در نهایت، با مشاهده این شرایط، سوالات خودم را نپرسیدم، مانند اینکه چرا مصاحبه فنی با VP انجام شد و هدف از تشکیل مجدد تیم تست چیست. امیدوارم این نظرات برای شرکت مفید باشد و بهبود یابد، و سایر افراد در تصمیم‌گیری برای مصاحبه با این شرکت دقت کنند.