نمونه‌ای کامل و خارجی که می‌توان برای ویکی تجربه مثال زد، پلتفرم Blind است. این پلتفرم با استفاده از ایمیل شرکتی، فقط تأیید می‌کند که فرد در آن شرکت کار می‌کند. اما این روش برای شرکت‌های ایرانی چندان کاربردی نیست، زیرا اکثر آن‌ها اصلاً به کارمندان خود ایمیل اختصاص نمی‌دهند. البته مشخص نیست که مسئله ناشناس‌ماندن کاربران با این روش ایمیل چگونه حل می‌شود، ولی احتمالاً راه‌حلی برای آن وجود دارد. با توجه به این موضوع و همچنین جو امنیتی و شکایت‌محور در کشور، به نظر می‌رسد ویکی تجربه در حال حاضر در بهترین حالت خود قرار دارد. اگر قابلیت اعتبارسنجی با ایمیل شرکتی برای برخی شرکت‌ها (با حفظ ناشناس‌ماندن کاربران، مثلاً با استفاده از کد تأیید و حذف ایمیل از دیتابیس) اضافه شود، می‌توانیم مطمئن شویم که نظر دهنده واقعاً کارمند آن شرکت بوده است. علاوه بر این، اعتبارسنجی کارفرماها نیز ایده خوبی است، زیرا کارفرماها معمولاً با هویت کارمندان مشکلی ندارند و این چالش برای آن‌ها وجود ندارد.