اینجا نوشتم چون صحبتم با شرکت خاصی نیست. بعضی‌ها می‌گویند HR فلان شرکت مشکل دارد، انگار بقیه شرکت‌ها این مشکل را ندارند. همه شرکت‌ها تقریباً شبیه هم هستند و مشکلات مشترکی دارند. از مصاحبه‌های وقت‌گیر گرفته تا حقوق‌های پایین زیر ۱۲ میلیون برای نیروهای تازه‌کار و قراردادهای موقت که کارفرما به تعهداتش پایبند نیست. اما کاش دوستان علاوه بر نکات منفی، نکات مثبت یا حداقل قابل تحمل شرکت‌ها را هم بیان کنند. چیزهایی که در مصاحبه یا آگهی‌ها ذکر نمی‌شود و باعث می‌شود یک محیط کاری نسبت به محیط‌های مشابه برای فردی قابل تحمل‌تر باشد. مثلاً: ممکن است تیم توسعه شرکت فضای خوبی داشته باشد، یا تیم تست مدیریت ضعیفی داشته باشد اما تیم تحلیل همکاری خوبی بین اعضا داشته باشد. ممکن است پاداش‌ها درصدی از حقوق باشد و در برخی تیم‌ها پرداخت پاداش به‌موقع و منظم باشد. امکان دورکاری برای نیروهای با سابقه وجود داشته باشد یا تخفیف‌هایی برای دوره‌های آموزشی در نظر گرفته شود. ممکن است روزهای تعطیل یا پنج‌شنبه‌ها تعطیل نباشند، اما بعد از مدتی دورکاری امکان‌پذیر شود. امکان ارتقای شغلی وجود داشته باشد و کارمندان بین تیم‌ها جابه‌جا شوند. مدیریت ممکن است ضعیف باشد، اما مدیرعامل قابل تحمل باشد و بتوان مستقیم با او ارتباط برقرار کرد. برخی شرکت‌ها روی حضور ساعت ۸ صبح حساس هستند و برخی دیگر روی اضافه‌کاری تا ۸ شب. هر کدام از این موارد ممکن است برای فردی مناسب و برای دیگری نامناسب باشد. وقتی از شرکتی استعفا می‌دهیم یا اخراج می‌شویم، فقط نکات منفی را بیان می‌کنیم و این باعث می‌شود فردی که ممکن است با توجه به موقعیت و مهارت‌هایش مناسب آن شرکت باشد، بترسد. بهتر است به او بگوییم: 'نرو، سمیه، اما اگر رفتی، حواست باشد که در کنار همه مشکلات، چیزهای کوچک و خوبی هم هست که محیط را برایت قابل تحمل می‌کند.'