تجربه کاری من به عنوان نیروی اداری در شرکت زرینو با چالش‌های زیادی همراه بود که باعث ایجاد احساس تلخی و ناخوشایندی شد. یکی از اصلی‌ترین مشکلات، بی‌توجهی مدیران به نیازها و مشکلات تیم‌ها بود. به نظر می‌رسید مدیران تنها به منافع شخصی خود اهمیت می‌دادند و از مسئولیت‌های خود شانه خالی می‌کردند. آن‌ها به جای حل مشکلات واقعی، از دروغ و تبلیغات سودجویانه استفاده می‌کردند. این رفتار نه‌تنها اعتماد تیم به مدیران را کاهش داد، بلکه باعث ایجاد احساس ناارزشی و ناراحتی در بین کارکنان شد. همچنین، با وجود پرداخت به‌موقع حقوق، میزان آن بسیار پایین بود و با توجه به شرایط اقتصادی و هزینه‌های زندگی، کفاف نیازهای اساسی را نمی‌داد. این موضوع فشار مالی و استرس کارکنان را افزایش داد و بر بازدهی و کیفیت کار تأثیر منفی گذاشت. در نهایت، به دلیل این شرایط ناپایدار و ناامیدکننده، تصمیم گرفتم از شرکت جدا شوم و به دنبال فرصت‌های شغلی بهتری بگردم. این تجربه به من یادآوری کرد که ارزش‌هایی مانند اعتماد، احترام و پشتیبانی مدیریت، از عوامل کلیدی در ایجاد یک محیط کاری موفق و پویا هستند.