زرینو

مسیر مصاحبه‌ای که با تیم هرلایف داشتم، برام یه تجربه متفاوت و جذاب بود. از همون لحظه‌ی اول، همه چیز حرفه‌ای و منظم پیش رفت، اما چیزی که این تجربه رو خاص کرد، جلسه‌ای بود که با مدیر بیزینس هرلایف آقای فرشاد عبادی داشتم. به جای یه مصاحبه کاری رسمی و خشک، گفت‌وگویی داشتیم که بیشتر شبیه یه تعامل دوستانه و فکری بود. طوری که اصلاً حس نمی‌کردم توی یه مصاحبه کاری هستم! بیشتر شبیه این بود که داریم درباره مسیر رشد، استراتژی‌های هرلایف و انتظاراتی که از این موقعیت شغلی داشتن، صحبت می‌کنیم. خیلی شفاف و واضح، بدون کلیشه‌های معمول. تیم منابع انسانی هم توی این مسیر، با برخوردی خیلی همدلانه کنارم بود. تنها چیزی که توی ذهنم موند، موضوع حقوق بود که نسبت به زرینو منطقی به نظر می‌رسید، ولی با سطح بازار و حقوق فعلی من فاصله داشت. با اینکه این مسیر من با هرلایف و‌ زرینو به همکاری نرسید اما واقعاً از این تجربه خوشحالم. آشنایی با تیم حرفه‌ای هرلایف و این مدل از مصاحبه برام خیلی ارزشمند بود. گاهی نتیجه نهایی مهم نیست، بلکه مسیری که طی می‌کنی و تعاملاتی که توش شکل می‌گیره، بیشترین تأثیر رو می‌ذاره

زرینو استارتاپی که با سرمایه گذاری زرین رویا تاسیس شده و همین باعث شده بدون نگرانی در گران ترین برج تهران دفتر داشته باشند. دفتری که باعث توهم مدیران شرکت از ساختار درست شرکت شون باشه. مدیرعاملی که فقط یک اسم و دیگه هیچ... بخور بخورهایی که در واحدهای خرید شرکت اتفاق میوفته و حسابرس اوردن تا شاید بتونه درستش کنه. منابع انسانی که خودش عامل حاشیه و به جون هم انداختن پرسنل و فساد اخلاقی شون که با وجود اینکه چند نفر شهادت دادن که دیدن روابط شون ، ولی چون این مدیر اخراجی دوست مدیرعامل ، عکس العملی در موردش نداشتن و حتی گستاخ تر شدن!!! پرسنل نه تنها برای عملکرد خوب شون تشویق هم نمیشن و همیشه ازشون طلبکارن ، بابت موچکترین خطاشون توییخ میشن و تذکر میگیرن و حتی اخراج میشن ، ولی اطرافیان مدیرعامل هرکاری بکنن کسی کاری شون نداره. بقیه مدیران هم تعریفی ندارن، یا بی تجربه و بیسوادن و یا فقط دنبال نمایش و پرزنت خودشون ، ولی حتی حرف زدن درست هم بلد نیستند و اومدن اینحا که رزومه درست کنند و یه حقوق خوبی بگیرن و برن و سر سوزنی برای پرسنل شون ارزش قایل نیستند. کمک هزینه ناهار میدن برای خرید از اسنپ که یه ساندویج هم نمیشه ،،، خیلی از وعده های زمان جذب هم عموما دروغ و همین باعث شده اغلب دنبال ترک شرکت باشند. جلسات هم به پرزنت یه عده اطلاعات دروغ میگذره و فیک میکذره در صورای وضعیت بیزینس ها در واقعیت اصلا خوب نیست. در کل که هرکسی اومده این شرکت حتی بی تجزبه ها پشیمون شدن و همه شون دنبال کار میگردن.

وقتی وارد یک شرکتی میشی مخصوصا وقتی هدهانت شده باشی توقعت اینه که با فضای خوبی روبه رو بشی که به ادم ها اهمیت داده میشه و واقعا ارزش هایی که ازش دم میزنن رو در وهله اول منابع انسانی و بعد بقیه اعضا رعایت کنن. تو جلسه مصاحبه که دم از پیشرفت کاری و دادن وام و ..‌ میزنن که حقیقا صرفا برای جذب بود و بس. مدیرمنابع انسانی که بعدها فهمیدم اخراجی هست بازی با کلمات رو خوب بلده و در عمل چیز خوبی ازش نمیبینی یه نیروی خانم داره که سرپرست واحد هست و به جرات میگم به خاطر روابط نامتعارفی که باهم دارن رشد کرده وگرنه از نظر اخلاقی و پوششی و کاری به شدت ضعیف عمل میکنه من کاری به درست و غلط بودن رابطشون ندارم ولی حداقل در شرکت نباید کارهای دور از شان انجام بدن، کلا بعد از تایم کاری میمونن و ... اصلا توقع حمایت از مدیریت مجموعه و هیچ کدوم از افراد رده بالاتر هم نباید داشته باشی چون دلشون نمیخواد به خاطر کسی جز خودشون به زحمت بیفتن در کل تجربه بدی بود اینکه حقوق رو سرتایم میدن که وظیفس پس نباید جزو مزایا حسابش کرد آدم های خوب هم در شرکت حضور دارن ولی وقتی مدیریت فقط آدم های نزدیک به خودشو میبینه نباید توقع پیشرفت داشته باشی

شرایط خیلی بد و غیر حرفه ای در شرکت وجود دارد که کاملا برعکس ادعا منابع انسانی و مدیرعامل مجموعه است. خیلیها سوخت دادن و بخاطر اسم مدیرعامل اومدن اینجا که پشیمون شدند. مدیر منابع انسانی هم اخراجی شرکت دیگری است که بواسطه آشناییت اینجا مشغول شده و حواشی زیادی داره که اینجا هم میتونید بخونید. انقدر اوضاع شرکت خرابه که جلسات ماهیانه فقط به سفیدشویی شرکت گذشته. بگم که قبول کردن آفر این شرکت با هر قیمتی بزرگترین اشتباه است و درحالیکه پرسنل هم دنبال رفتن از مجموعه هستن. در نهایت بگم که هر کامنت خوبی اینجا میبینید توسط تیم منابع انسانی برای بالابردن میانگین امتیاز شرکت داره ثبت میشه و فیک هست. و یکی از وظایف شرکت درج هفتگی کامنت مثبت است.

در هرلایف. محیط و ساختار شرکت هیچ مشکلی نداره ولی به شدت سطح توقعات بالا و غیر منطقی و قدردانی به شدت کم هست. هیچکدوم از مدیران مجموعه مخصوصا مدیر مارکتینگ دانش لازم برای مدیریت تیم مارکتینگ رو ندارند.

در مورد این شرکت کامنتهای متناقض زیادی دیدم ، که خوب به نظر بخشی از کامنت و تجربه های خوب مثل اکثر شرکتها توسط یا با هدایت واحد HR برای خوب جلوه دادن وضعیت و مدیریت شرکت. زرینو هم مثل اکثر شرکتهای استارتاپی پر از نکته ها و تجربه های خوب و بد که زرینو نکات منفی بسیاری داره در مقابل نکات مثبت اش. من اگه بخواهم تجربه یکسال خودم بگم در دو بخش میشه خلاصه شون کرد: نکات مثبت: پرداخت به موقع حقوق، زیر مجموعه زرین رویا ، آفیس در یکی از بهترین برج های ولیعصر ، یادگیری به دلیل در حال رشد بودن و پرچالش بودن بیزینس ها، جوان بودن تیم ، ناهار براساس ذایقه افراد، نکات منفی : بی نظمی ، بی برنامه بودن ، نامشخص بودن مسیر و اهداف ، بعضی از مدیران بی تجربه و گاها بی ادب که در زرینو مدیر شدن!!! دعواهای بین واحد ها و ناهماهنگی زیاد بین تیم ها ، اجحاف در حقوق و دستمزد و ارتقای شغلی، ساختار بی سرو ته و شلخته، روابط گاها غیر متعارف، دیتاهای بهم ریخته و مدیرانی که تلاش میکنن عملکرد ضعیف شون خوب جلوه بدن (شعار محور)!!! در مجموع زرینو رو برای کار پیشنهاد نمیکنم بخصوص اگر قرار در تیم هایی مشغول به کار بشید که مدیران بی تجربه ایی داره که فقط دنبال شوآف کردن و نمایش در فضاهای مجازی هستند.

توی این شرکت تنبلا هر روز تنبلتر و سختکوشا روز به روز بدبختتر میشن!اگر کار کنی و توی کارت خوب باشی کار بقیه رو هم باید انجام بدی و تف هم کف دستت نمیندازن چه برسه به اینکه بخان‌ حقوق درست بدن….تیم فنی ۳ یا ۴ تا نیرو داره که به وضوح کار نمیکنن و مدیر فنی هم هیچکاری بهشون نداره چون انقدر تجربه بد اینجا نوشتن ازش میترسه بیرونشون کنه و اونا هم برن و بنویسن چه ادمیه!خود مدیر فنی با پاچه خاری شده مدیر فنی و هیچ شرکت دیگه نمیتونه حتی مدیر یه تیم کوچک هم بشه…گول لینکداین مدیر بیزینس رو هم نخورین چون واقعا وضعیت محصولاتشون افتضاحه ولی چون دارن پول زرین رویا رو خرج میکنن مجبورن نشون بدن که انگار کار مهمی دارن میکنن:) تنها کاری که میکنن اینه که برن از اسنپ و دیجی و علی بابا نیرو بگیرن بلکه به خاطر پروفایل ادم ها هم که شده کسی پاش رو‌توی اون جهنم بذاره

بعد از تجربه کاری در چندین شرکت که بعضیشون اتفاقا بی‌نظم و بدون مدیریت بودند، حتی شرکت‌های به نام، تجربه کاری در زرینو برای من واقعا خوب بوده. در مورد هیچ شرکتی نمیشه نه نظر مثبت صد در صد داد و نه نظر منفی صد در صد ولی من به زرینو از ۱۰۰ نمره ۸۰ رو میدم که فکر می‌کنم توی اوضاع از هر لحاظ بد اکوسیسیتم واقعا نمره خوبی هست. چندتا پست خیلی خیلی عجیب بود در پست ها که باید کیومدم مینوشتم. دیکته نانوشته غلط نداره اما اینکه از روی کینه اینجوری تهمت غلط بزنی به آدم ها خیلی عجیبه. اتفاقا به نظرمن زرینو چندتا ویژگی خیلی مثبت داره که پرداختی منظم یکیشه و یکی دیگه ش هم محیط امن برای خانم‌ها به شدت. من هیچگونه نا امنی چه برای خودم چه برای همکارانم مشاهده نکردم و یکی دیگه ش هم امکان یادگرفتن از کاریه که میکنی.

در یک سال فعالیتی که در مارکتینگ زرینو و تیم هرلایف داشتم پررنگ ترین موضوع برام تا الان یادگیری بوده. چیزی که باعث شد بیام و تجربه م رو بنویسم، پست های غیر واقعی و مقرضانه ای بود که اینجا در مورد شرکت نوشته شده. هرلایف کلا محصول دوست داشتنیه که ی معنای قوی پشت خودش دازه و اون هم تقویت زنان و آگاه کردنشون در مورد سلامتشونه. توی این یک سال بالا پایین زیاد داشتیم. اولش تیم ساختارش تغییر کرد و همکارای جدید اومدن و به مرور یک تیم خوب ساختیم. مسیر سخت بود ولی هدف های سخت اما واقع گرایانه و محصول جذابش باعث شد پر از یادگیری باشه این مسیر. حتما شرکت نقاطی برای بهبود داره که این روزا به خودم میگم کجا نداره اما چیزی که برام شفافه اینکه مسیر مداما رو به بهبود بوده و چیزهای زیادی برای یادگیری وجو داشته و داره.

گول زننده ترین عامل جذب کننده برای نیروهای کار اسم مدیرعامل شرکته که آدم مطرحیه. مشکل اینجاست که تنها مدیری که تو شرکت تجربه و تبحر کافی داره مدیرعامله و بقیه ی مدیرها همگی بی تجربه و از اون بدتر بی مهارت هستن. همین مشکل باعث میشه churn تو این شرکت به شدت بالا باشه و کمتر نیروی متخصصی مدت طولانی (حتی یه سال!) دوام بیاره. این مدیرهای بی تجربه هم که از نظر توانایی لیدرشیپ نه از نظر سواد فنی حرفی برای گفتن ندارن، با ایجاد حواشی و خاله زنک بازی و فضای سمی روند خروج افراد رو سرعت میدن. نکته مهم اینه که این به اصطلاح مدیرها هیچ جا نمیتونن مدیر بشن و اینجا براشون بهترین جا محسوب میشه. در نهایت یه چیزی هم حواستون باشه که قبلا شرکت همه جا اسمش رو «زرینو» مینوشت اما جدیدا «زرین نو» مینویسه که موقع جستجو ممکنه گمراه کننده باشه.

تا وقتی وارد این شرکت نشدم، فکر می‌کردم نام و اعتبارش چیزی بیشتر از این‌که صرفاً یک عنوان بزرگ باشد. مدیرعامل و ظاهر اولیه‌ی مجموعه باعث شد فکر کنم که در جایی حرفه‌ای و پیشرفته قرار دارم. اما واقعیت چیزی کاملاً متفاوت بود. نه تنها در اینجا از هیچ مدیریتی خبری نیست. اینجا به‌جای آن‌که یک سازمان منظم با چشم‌انداز روشن باشد، بیشتر شبیه یک باشگاه بی‌نظم و پر از مشکلات سازمانی است که هیچ‌کس نمی‌داند چطور باید اداره‌اش کند. واقعیت این است که ظاهر شرکت و نام‌های بزرگ به‌هیچ‌وجه نمی‌تواند نشان‌دهنده‌ی کیفیت واقعی آن باشد. اینجا بیشتر شبیه یک بازی بی‌پایان از تغییرات و وعده‌های بی‌اساس است. اگر قصد دارید در یک شرکت رشد کنید و به آینده شغلی‌تان اهمیت می‌دهید، مطمئن باشید که اینجا قطعاً گزینه‌ی مناسبی برای شما نیست. هیچ‌چیز در اینجا جز سردرگمی و بی‌ثباتی نیست. گول ظاهر و نام‌های بزرگ را نخورید؛ پشت آن‌ها هیچ چیز واقعی و پایدار وجود ندارد.

تو یکسال حضورم تو این شرکت در مقایسه با تجربه های قبلی ام می تونم بگم ، بدترین شرکت استارتاپی.. بجز خود مدیرعامل که بسیار محترم و یکی یا دوتا مدیر باتجربه و باسابقه ، بقیه مدیرها کم تجربه و بیسواد و بی ادب و گاها گستاخ و هرزه... حجم کار بسیار بالا و حقوق و مزایای پایین ( البته حقوق ها سر وقت پرداخت میشه). ولی برای ادمهای نزدیک به مدیرها و یا تیم هایی که با هم اومدن حقوق و مزایای متفاوت و بالایی پرداخت میشه. اغلب مدیرها و حتی مدیر منابع انسانی واقعا بی تجربه هستن که گاها خودش عامل بی نظمی و وضعیت ناهنجار شرکت. و یه عده دختر دور خودشون جمع کردن و ................ بی نظمی خیلی بالا در شرکت به طوری که مدیرهای قسمت ها و بیزینس ها یه ساختار و استراتژی و برنامه ریزی درستی از وضعیت و نیازهاشون ندارن و بارها باعث چندبار کاری میشن و تیم های فنی رو بخصوص خسته و کلافه میکنن. ساختار اطلاعاتی و دیتابیس ها داغون و بی نظم و گاها حتی یه ساختار منسجم از دیتاهای بیزینسی وجود نداره و به راحتی ممکن دیتاها کرش بشن و کسی هم براش مهم نیست. اصلا اصول اولیه بیزنس براشون مبنا نیست و هرچی به ذهن شون بیاد انجام میدن و همین باعث شده هر روز یه قسمت برنامه ها دوباره نویسی بشن یا فقط ظاهرشون درست باشه. مهمانی هایی یا مراسم هایی که به اتفاقات خوبی ختم نمیشه یا نهایت میشه تولد برای پرسنل HR و مدیرهایی (که تازه هم مدیر شدن) و فقط قشنگ حرف میزنن ، قول و وعده میدن ولی واقعیت چیزهای دیگه است. یه عده هم که با رابطه اومدن برای وقت تلف کردن و کسب منافع مدیرهای بیزینس اومدن. و کسی نیست جلوشون بگیره. میشه گفت یک محیط کاری بسیار سمی که هر انتقادی منجر به توبیخ و اخراج میشه و افراد رو مجبور میکنن که اعلام کنن با رضایت خودشون رفتن تا چهره شرکت شون خراب نشه.

سلام تقریبا ۱دهه توی انواع شرکتها کار کردم و این بدترین جا بود، اینجارو به حساب مدیرعاملش انتخاب کردم ولی مابقی مدیراش واقعا فاجعه ان و تهش شده یه شرکت بد. پر از آدم چشمxچران و گسxتاخ و پرمدعا منابع انسانیش که خودش حرمxسرا درست کرده و روابط عجیبی باهم دارن که کل شرکت اینو فهمیدن. و فقط بلدن حرفای قشنگ بزنن. همینا دوتا جشن بیرون شرکت گرفتن و جفتش شد منبع کثاxفت کاری. جشن دوم رو برای تولد یکی از hrها به حساب و بنام شرکت گرفتن. تو این جشنا آقایونِ مست همش چشمشون به دخترا بود و حرفا و پیشنهادای عجیبی میدادن. حتی تو جشن نوروز تو کردان یکی ازین مدیرای مثلا خفنشون نیومده شلوارک پوشید و مست کرد و همش دنبال ۲نفر بود و تاچشون میکرد. تا جایی که اونا از ترس زودتر رفتن. جالبه که بقیه هم کاریش نداشتن. اونا هنوز تو شرکتن و من این تجربه رو منتقل میکنم. تقریبا ۸۰٪ پیامای تو ویکی رو هم خود hr میزنه که فقط برای پوشوندن واقعیته. اینا حواشی غیرکاری بود که میتونم بازم تعریف کنم از تجربه بچه ها. توی کار و مسائل فنی هم که میتونم صدها صفحه از بی نظمی و داغون بودنش بگم و برا همینه که موندگاری خیلی پایینه اونجا و همه زود فرار میکنن.

یکی از بدترین تجربه‌های مصاحبه‌ام بود. مصاحبه‌کننده سرش را پایین انداخته بود و مدام می‌خندید! در حالی که رفتار بخش اچ‌آر خوب بود، رفتار مصاحبه‌کننده‌ی فنی بسیار زشت و غیرحرفه‌ای بود و کاملاً مرا ناامید کرد.

زرینو پروسه جذابی برای جذب نیرو دارد. تنها نکته منفی آن تعداد مراحل نسبتاً زیاد است که البته از قبل اطلاع داده بودند. من رزومه‌ام را در جابینجا ارسال کردم و پس از دو سه روز با من تماس گرفتند و توضیحات مفصلی درباره فرآیند ارائه دادند. اولین مرحله مصاحبه آنلاین بود که به دلیل ترافیک سنگین، زمان‌بندی خوبی داشت. سپس یک کیس به من داده شد. در ابتدا فکر می‌کردم به افراد سینیر کیس نمی‌دهند، اما در مصاحبه گفتند که کیس بخشی از فرآیند است. پنج روز زمان داشتم، اما به دلیل مشکلی که پیش آمد، دو روز اضافه گرفتم و تسک را ارسال کردم. بعد از آن، یک جلسه حضوری برای توضیح تسک برگزار شد که کمی سخت بود و حدود دو ساعت طول کشید، اما چیزهای جدیدی یاد گرفتم. در حال حاضر منتظر پاسخ نهایی آن‌ها هستم، اما به طور کلی هم پروسه و هم محیط آفیس آن‌ها خوب بود.

من از اوایل شکل‌گیری شرکت زرینو حضور داشتم و مرور روزهایی که گذشت و اتفاقاتی که افتاد، برایم مثل تماشای یک فیلم سینمایی بود. روزهایی که با هدف ایجاد تغییر شروع کردیم، اما خیلی زود همه چیز درگیر حاشیه و قلدری شد. قدرت افراد به سطح سازمانی‌شان وابسته بود و حق اظهار نظر مخالف وجود نداشت. این روند نزولی ادامه داشت تا به ناامیدی رسیدیم. از جایی به بعد مدیریت شرکت تغییر کرد و فرد جدیدی با خودش امید آورد، اما کار به این آسانی‌ها نبود. تقریباً ۶ تا ۷ ماه اول، یعنی تا شهریور پارسال، تغییرات زیادی اتفاق افتاد و همه چیز در حال پوست‌اندازی بود. مسیر کسب‌وکار، اهداف و مهم‌تر از همه، خود افراد تغییر کردند. بخشی از تیم قبلی خداحافظی شدند و بخش کوچکی هم با فضای جدید سازگار نبودند و خودشان رفتند. اوایل پارسال تلاش‌ها برای تغییر فرهنگ شرکت بود، فرهنگی که دیگر کارایی نداشت و همه فکر می‌کردیم کمی دیر شده است. از شهریور پارسال متوجه شدم که تیم به‌تدریج تقویت می‌شود و با وجود اینکه برخی از جذب‌ها موفق نبودند، در کل تیم خوبی شکل گرفت. به جای موقعیت سازمانی، حرف درست معیار شد. افراد توانستند یکدیگر را به چالش بکشند و وضعیت کسب‌وکار به‌تدریج بهتر شد، حتی برخی اهداف که قبلاً دور از دسترس بودند، محقق شدند. احساس من الان این است که از ماندنم خیلی خوشحالم، اما از رفتن برخی دوستانم در آن زمان ناراحت بودم. با این حال، فهمیدم که رفتن لزوماً چیز بدی نیست. افراد باید جایی کار کنند که دوست دارند و شرکت‌ها هم ترجیح می‌دهند با افرادی هم‌فاز باشند. زرینو الان برای من دوست‌داشتنی شده، اما فقط برای کسانی که خوب کار می‌کنند و می‌خواهند پیشرفت کنند. در شرکت تحمل عملکرد ضعیف وجود ندارد.

من برای موقعیت فرانت‌اند مصاحبه داشتم و اولین چیزی که توجه من را جلب کرد، وقت‌شناسی و نظم شرکت بود. همه چیز دقیقاً سر وقت شروع شد و برای من که برای هر لحظه‌ام برنامه‌ریزی دارم، بسیار خوب بود که ببینم محیطی که ممکن است در آن کار کنم، این‌قدر دقیق و منظم است و برای وقت من و خودشان ارزش قائل است. در کد چلنجی که داشتم، ابتدا در چند جا به مشکل برخوردم، اما اصلاً حس مچ‌گیری یا تحقیر از طرف مصاحبه‌کننده نداشتم و کمی راهنمایی‌ام کردند تا کم‌کم راه افتادم و بقیه‌اش خوب پیش رفت. کد چلنج نه آن‌قدر آسان بود که مسخره به نظر برسد و نه آن‌قدر سخت که غیرواقعی باشد. به طور کلی، با دیدن شرکت و برنامه‌هایی که دارند، به نظرم می‌تواند تجربه جالبی باشد. منتظرم ببینم نتیجه چه می‌شود.

در رابطه با موضوع تجاوز در شرکت، متوجه شدم که تنها نیستم و دیگران هم چنین تجربه‌هایی داشته‌اند. شرکت مهمانی‌های مختلفی در طول سال در ویلاهای اطراف تهران برگزار می‌کرد. در پایان یکی از این مهمانی‌ها، یکی از همکاران متاهل به من پیشنهاد داد که به ویلای شخصی‌اش که نزدیک همانجا بود برویم و شب را آنجا بگذرانیم. نمی‌توانم وحشتی که در آن لحظه به من دست داد را توصیف کنم. تا چند روز بعد احساس ناامنی می‌کردم تا اینکه فهمیدم این شخص به زنان دیگر در شرکت هم پیشنهادات مشابهی داده بود. با این حال، هنوز هم آن فرد در همان شرکت مشغول به کار است.

در شرکت به بهانه فشار کاری و اضافه‌کار، مرا تا دیروقت نگه می‌داشتند و گاهی حتی پنج‌شنبه‌ها هم می‌گفتند به سر کار بیایم. در نهایت، در شرکت با تجاوز مواجه شدم و نه بخش منابع انسانی (HR) و نه مدیرعامل حاضر به پذیرش این موضوع شدند. در حال حاضر در حال پیگیری پرونده قانونی این موضوع هستم.

از آنجایی که حدود سه ماه است در زرینو مشغول به کار هستم و دیدم که با بی‌انصافی زیادی تجربیات فیک و حتی گروه‌های شغلی که تا به حال اینجا وجود نداشته ثبت شده، خواستم تجربه واقعی خودم را بنویسم. تیم در حال پیشرفت است و افراد (چه در سطح مدیریتی و چه غیر مدیریتی) واقعاً محترم، با اخلاق و بی‌حاشیه هستند. محیط امن است (چه برای خانم‌ها و چه برای آقایان) و فضای شنیدن فیدبک وجود دارد. از نظر حقوق باید بگویم که سروقت پرداخت می‌شود و واقعاً اشل حقوقی دارند. تلاش‌هایتان دیده می‌شود چون سیستم مدیریت عملکرد وجود دارد. مزایای خوبی مثل ناهار سازمانی، بیمه تکمیلی، همکاران سطح بالا، مسیر خوب و دسترسی به بی‌آر‌تی وجود دارد. این تیم از نظر بیزینسی هم در حال رشد است و محیط استارتاپی جای یادگیری و پیشرفت زیادی دارد، فقط کافی است که بخواهید کارتان را درست پیش ببرید. زرینو تلاش می‌کند تا هم شرایط کاری و هم شرایط محیط کار به مرور بهتر شود و همین الان هم سطح قابل قبولی از این شرایط را دارد. شاید نکاتی که گفته شده برای فرهنگ قبلی باشد یا شاید هم از روی لجبازی و دشمنی نوشته شده باشد.

این شرکت بیشتر روی دختران جوان و کم‌تجربه تمرکز دارد که دلیل آن کاملاً مشخص است. علاوه بر این، از آن دسته شرکت‌هایی است که افراد متخصص و تحصیل‌کرده در آن دوام نمی‌آورند. نمی‌دانم چرا از این شیوه مصاحبه‌های بی‌هدف و وقت‌گیر شرمنده نمی‌شوند.

لطفاً تجربه خود را به طور کامل و با جزئیات بنویسید. از ذکر نام افراد حقیقی خودداری کنید. به جای بیان کلی‌گویی‌هایی مانند 'شرکت داغون است' یا 'فرار کنید'، مشکلات موجود را به طور مشخص بیان کنید و برای هر کدام راه‌حل پیشنهاد دهید. فرض کنید دوست شما قصد دارد در این شرکت استخدام شود: درباره محیط شرکت، همکاران، جو حاکم بر شرکت، موقعیت مکانی شرکت، وجود یا عدم وجود مسیر رشد، امتیازات رفاهی، سوالات مطرح شده در جلسه مصاحبه، نحوه برخورد مصاحبه‌کننده، پذیرایی و سایر موارد مرتبط توضیح دهید.

من نمی‌دانم چند نفر این موضوع را تجربه کرده‌اند، اما اگر نیروی تک باشید و دختر باشید، زرینو بهترین جای کار برای شماست! مدیر فنی شرکت فردی بسیار خاص است و رفتارش با دختران و پسران کاملاً متفاوت است. وقتی وارد شرکت می‌شوید، این موضوع را به وضوح متوجه می‌شوید. زمانی که من آنجا بودم (که حتی یک سال از آن نمی‌گذرد)، این موضوع کاملاً مشهود بود. مدیر بیشتر به دختران توجه می‌کرد و اگر دختری به او توجه نمی‌کرد، هیچ گونه ارتقا یا پیشرفتی در کارش اتفاق نمی‌افتاد. قدیمی‌ترین نیروی شرکت به جز خود مدیر، یک دختر است و اگر کارش را ببینید، متوجه می‌شوید چرا توانسته آنجا دوام بیاورد. به طور خلاصه، به نظر من اگر دختر هستید، زرینو جای بسیار خوبی برای کار کردن است.

متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده متن پاک شده

تجربه من از مصاحبه کاری برای پروداکت بسیار مثبت بود. تمام مراحل مصاحبه با حرفه‌ای‌گری کامل پیش رفت و من توانستم در هر مرحله اطلاعات مورد نیازم را به دست بیاورم. هد پروداکت فرد شناخته‌شده‌ای است و کار کردن در این شرکت می‌تواند رزومه‌ای قوی محسوب شود. حضور هد پروداکت در مصاحبه‌ها نیز به شفافیت بیشتر فرآیند کمک کرد. در حال حاضر منتظر دریافت تسک هستم تا به مرحله بعدی مصاحبه برویم.

من حدود 9 ماه است که با زرینو همکاری می‌کنم. تیم ما با نرم‌افزارهای پیشرفته‌ای مانند SAP کار می‌کند که خودش یک چالش جذاب است و باعث یادگیری مداوم می‌شود. یکی دیگر از مزایای شرکت، تهیه ناهار متناسب با سلیقه هر فرد است که دغدغه این موضوع را از کارکنان برمی‌دارد. محیط کار نیز بسیار تمیز، شیک و بدون حواشی رایج در برخی شرکت‌ها است. تنها نکته منفی که به ذهنم می‌رسد، ترافیک خیابان ولیعصر است که کمی از شرایط ایده‌آل فاصله می‌گیرد.

من یک سال است که در این شرکت مشغول به کار هستم. اوایل حضورم مصادف با تغییر ساختار شرکت بود و کمی زمان برد تا افراد با نقش‌های جدیدشان آشنا شوند. اما چیزی که توجه‌ام را جلب کرد، همدلی همه در این تغییرات بود و با گذشت زمان، شرایط بهتر و بهتر شد. الان کارها جذابیت بیشتری دارند. علاوه بر این، یکی دیگر از نکات مثبت اینجا این است که همکاران برای انجام وظایفشان آزادی عمل خوبی دارند و این باعث افزایش کیفیت کارها می‌شود. همچنین، این آزادی باعث می‌شود اگر چالشی پیش بیاید، بدون ترس با هم تبادل نظر کنیم و کار را پیش ببریم. به طور کلی، آزادی باعث بروز خلاقیت می‌شود و خلاقیت یعنی پیشرفت!

کارمندان زرینو از حقوق و مزایای ناکافی شکایت دارند. با توجه به حجم کار و تلاش زیادی که از آن‌ها انتظار می‌رود، دستمزد دریافتی به هیچ وجه عادلانه نیست و نمی‌تواند نیازهای مالی آن‌ها را برطرف کند. این موضوع باعث شده بسیاری از کارکنان، از جمله خود من، به دنبال شغل‌های بهتر با حقوق بالاتر باشند. حقوق ناکافی نه تنها مشکلات مالی برای کارکنان ایجاد کرده، بلکه انگیزه و تعهد آن‌ها به شرکت را نیز کاهش داده است. بسیاری از کارکنان به جای تمرکز بر کار و ارائه بهترین عملکرد، بیشتر وقت خود را صرف جست‌و‌جو برای یافتن شغل‌های جدید با شرایط بهتر می‌کنند.

سلام :) در حال حاضر وارد ششمین ماه همکاری‌ام با زرین‌پال شده‌ام. راستش را بخواهید، کار ما چالش‌برانگیز است اما رشد در آن مشهود است. از یک طرف، در حوزه سلامت فعالیت می‌کنیم که برای من جدید و جذاب است. از طرف دیگر، شرایط محیط کار خوب است و در تیم فنی می‌توانی بدون ترس از تأثیر منفی، نظرات و انتقاداتت را مطرح کنی. بحث حقوق هم درست است که جزو حقوق‌های تاپ مارکت نیست، اما رقابتی محسوب می‌شود. همین :) و بای :)

من وارد مراحل مصاحبه شدم و اولین تماس با تیم HR برقرار شد که با احترام و وقت‌شناسی همراه بود. تسکی به من داده شد که سطح آن منطقی بود و می‌توانست توانایی‌ها یا نقاط ضعف افراد را مشخص کند. در مرحله ارائه (پرزنتیشن)، حس شنیده شدن و توجه کامل را دریافت کردم. پس از آن، ارتباطم با تیم HR باعث شد متوجه شوم شرکت چه انتظاراتی از من دارد و مسیرم برایم مشخص‌تر شد. مسیری که زرینو در پیش گرفته، جالب به نظر می‌رسد و به دلیل خلاقیت در کسب‌وکارشان، رشد قابل توجهی خواهند داشت. از آن‌جایی که این مصاحبه‌ها اخیراً انجام شده، در حال حاضر منتظر دریافت نتیجه نهایی از سوی زرینو هستم.

زرینو در ظاهر یک شرکت جذاب و مدرن است که مدیرعامل معروفی دارد و پروژه‌هایش تا حدی موفق هستند. با این حال، مشکل اصلی این شرکت که باعث کاهش ماندگاری کارکنان می‌شود، عدم امکان رشد و به‌ویژه حقوق است. شرکت فقط افزایش حقوق قانونی دولت را اعمال می‌کند و افزایش چشمگیری در طول سال وجود ندارد (به ندرت شرکت‌های فناوری را می‌توان یافت که حقوق فقط به اندازه افزایش قانونی بالا برود). این موضوع باعث کاهش انگیزه کارکنان به مرور زمان می‌شود و برای شرکتی که هنوز در مرحله استارت‌آپ است و به نیروهای باانگیزه نیاز دارد، چندان مناسب نیست. به نظر می‌رسد دیدگاه بخش منابع انسانی این است که جذب نیروی جدید هزینه کمتری نسبت به راضی نگه داشتن نیروهای فعلی دارد، که نتیجه آن در بلندمدت مشخص خواهد شد. از مزایای شرکت می‌توان به ناهار با اسنپ‌فود سازمانی با سقف مشخص و کمک هزینه پارکینگ اشاره کرد که برای موقعیت شرکت بسیار حیاتی است.

دوستان سلام، امیدوارم حالتون خوب باشه. اگر تجربیات صفحه زرینو را دیده باشید، احتمالاً تضاد آشکاری بین نظرات مشاهده می‌کنید. برخی نظرات منفی هستند و زیرشان کامنت خورده که دروغ می‌گویید. برخی نظرات مثبت هم هستند که زیرشان نوشته شده این نظرات را خود زرینو نوشته. حالا داستان چیست؟ داستان این است که زمین گرد است. چند سال پیش با انتخاب مدیرعاملی که از نظر فکری و تجربی ضعیف بود و فقط مدرک دانشگاه شریف داشت، اختلاف بین کارمندان و تیم مدیریتی به وجود آمد. کارمندان به دلیل حاشیه‌های مداوم خسته شدند و اعتراض کردند. در نهایت، مدیریت زرینو تصمیم گرفت همه را اخراج کند. تیمی که اکثراً دلسوز شرکت بودند و از نظر عاطفی به آن وابسته بودند. بعد از این ماجرا، مجموعه بالاسری شرکت، آن مدیر سمی را هم اخراج کرد و فرد دیگری را جایگزین کرد. حالا نظرات منفی مربوط به آن گروه از کارمندان سابق است که اخراج شدند و من یکی از آنها بودم. همیشه نظرات و گلایه‌ها به صورت تصاعدی افزایش می‌یابد. اگر ۲۰ نفر به‌طور غیرحرفه‌ای اخراج شوند و هر کدام برای دو نفر تعریف کنند، این روند ادامه پیدا می‌کند و به شکل نارضایتی خود را نشان می‌دهد. بنابراین، زرینو الان دارد تاوان عملکرد اشتباه گذشته‌اش را می‌دهد. نظرات مثبت اگر خوانده باشید، معمولاً از افرادی است که نوشته‌اند یک سال است آنجا هستند یا ۴ ماه پیش رفته‌اند یا دو هفته پیش مصاحبه داشته‌اند. یعنی از آن شرایط بد چند سال پیش فاصله گرفته‌اند و به گفته خودشان تیم و فرهنگ شرکت کاملاً تغییر کرده است. در کل، زرینو باید تاوان گذشته‌اش را بدهد تا زمان بگذرد و آن گروه ناراضی فراموش شوند. امیدوارم شرایط زرینو از قبل بهتر باشد، هرچند من به عنوان کسی که آنجا بودم و گاهی اخباری از آنها به دستم می‌رسد، چندان امیدوار نیستم. مثلاً الان CTO اخراجی از شرکت ا.ف را به عنوان هد یک تیم گذاشته‌اند. برای شما و زرینو آرزوی بهترین‌ها را دارم.

سلام، امروز با یکی از دوستانم که قصد داشت به تیم اضافه شود صحبت کردم. او کامنت‌های اینجا را خوانده بود و داشت منصرف می‌شد. من متوجه شدم که از یک زمان به بعد تعداد پست‌های منفی به طور ناگهانی زیاد شده، در حالی که ماه‌هاست شرکت در وضعیت پایدار قرار دارد، تعدیل نیرو یا استعفایی صورت نگرفته و کارمندان راضی هستند. این را با اطمینان می‌گویم چون در تمام تیم‌ها دوست دارم و از اوضاع باخبرم. حتی برعکس این پست‌ها، اخیراً همکاری‌های خوبی با افراد قوی شروع کرده‌ایم. من از تاریخچه شرکت مطلع هستم و به عنوان کسی که الان در حال تجربه کردن زرینو است، می‌گویم آن اتفاقات گذشته دیگر وجود ندارد. می‌بینم که با این پست‌های فیک و کامنت‌های فیک‌تر، به زحمات بچه‌ها اجحاف می‌شود، چون ساختار و فرهنگ شرکت مدتی است که تغییر کرده. نمی‌دانم دلیل این پست‌های اسپم‌گونه چیست، اما به شما اطمینان می‌دهم که شرایط اصلاً این‌طور نیست.

در زرینو، هیچ سیستم پاداش‌دهی یا تشویقی برای کارمندان وجود ندارد. حتی تلاش‌ها و دستاوردهای برجسته نیز به ندرت مورد تقدیر قرار می‌گیرند. این عدم تقدیر و تشویق باعث کاهش انگیزه و اشتیاق کارمندان برای ارائه بهترین عملکردشان شده است. به مرور زمان، این موضوع باعث شده بسیاری از کارمندان احساس کنند تلاش‌هایشان بی‌نتیجه است و برای شرکت ارزشی ندارد. این احساس بی‌اهمیت بودن منجر به کاهش کیفیت کار و بهره‌وری شده و در نهایت نارضایتی گسترده‌ای در میان کارکنان ایجاد کرده است.

از شما سفته به عنوان تضمین حسن انجام کار می‌گیرند، اما در پایان قرارداد، حقوق ماه آخر را به سرعت واریز نمی‌کنند و سفته را برای چند ماه نزد خود نگه می‌دارند. در نهایت، پس از کلی پیگیری و دوندگی، حقوق آخر را پرداخت می‌کنند. فضای کاری بسیار بی‌نظم است و مدیرعامل بدون توجه به مسئولیت‌های هر واحد، شخصاً در کار پرسنل دخالت می‌کند یا آن‌ها را جریمه می‌کند. در این شرکت پیشرفت شغلی وجود نداشت و به آموزش و به‌روزرسانی مهارت‌های کارمندان توجهی نمی‌شد. در مورد امنیت پرداخت حقوق، وضعیت بد نیست و معمولاً حقوق با یک یا دو روز تأخیر یا پیش‌دستی پرداخت می‌شود.

فضای کاری در زرینو به گونه‌ای است که رقابت ناسالم در آن حاکم است. همکاری و کار تیمی به ندرت تشویق می‌شود و کارمندان اغلب برای حفظ موقعیت خود مجبور به تخریب همکارانشان می‌شوند. این فرهنگ سازمانی باعث شده جو شرکت بسیار پرتنش و استرس‌زا باشد. این نوع فرهنگ نه تنها بر روحیه و انگیزه کارکنان تأثیر منفی گذاشته، بلکه باعث کاهش بهره‌وری و کیفیت کار شده است. کارمندان به جای تمرکز بر بهبود عملکرد خود و همکاری با دیگران، بیشتر وقت و انرژی خود را صرف حفظ موقعیت خود در برابر رقبا می‌کنند.

یادم می‌آید زمانی که در شرکت زرین کار می‌کردم، اوضاع بسیار بد بود. محیط کاری واقعاً سمی بود و هر روز با استرس زیادی مواجه بودم. باید همیشه حواس‌مان جمع می‌بود، چون هر کسی منتظر بود تا از ما اشتباهی بگیرد. یکی از چیزهایی که واقعاً اعصاب‌خردکن بود، زیر آب زنی همکاران بود. بعضی از همکاران در ظاهر خندان و دوستانه رفتار می‌کردند، اما پشت سر چیزهای دیگری به مدیران می‌گفتند. همیشه این احساس را داشتی که ممکن است کسی از پشت به تو خنجر بزند و باید مراقب حرف‌هایی که می‌زنی باشی تا بعداً دردسرساز نشود. مدیران هم به جای حل این مشکلات، بیشتر آن را تشویق می‌کردند. آن‌ها دائماً بین کارمندان اختلاف می‌انداختند تا خودشان سود ببرند. رقابت سالم در آنجا معنی نداشت و بیشتر شبیه به یک جنگ بود تا همکاری. هر کسی فقط برای خودش کار می‌کرد و کار تیمی در آن شرایط غیرممکن بود. در نهایت به این نتیجه رسیدم که ماندن در آنجا فقط وقت‌تلف کردن است و ارزش از دست دادن اعصاب را ندارد. تصمیم گرفتم آنجا را ترک کنم و از این تصمیم کاملاً راضی‌ام. هر جای دیگری بهتر از آن محیط سمی و پر از خیانت بود. با این کار هم اعصابم آرام شد و هم توانستم در یک محیط کاری بهتر کار کنم.

کار کردن در یک تیم بزرگ و معتبر مانند زرینو یکی از مهم‌ترین مزایای این شرکت است. فرهنگ سازمانی قوی‌ای در شرکت حاکم است که هم کارمندان و هم مدیریت به آن پایبند هستند. محیط کاری از نظر تمیزی و امکانات تقریباً بی‌نقص است و نقص‌های بسیار اندکی دارد که حتی ارزش اشاره کردن هم ندارند. اخیراً وعده ناهار که بر عهده شرکت است، از طریق اسنپ‌فود و با انتخاب شخصی کارمندان ارائه می‌شود که کیفیت این وعده را به‌طور قابل توجهی افزایش داده است. در مورد پرداخت حقوق، من هیچ‌گونه تجربه دیرکردی نداشته‌ام و همیشه در اول ماه حقوقم را به‌موقع دریافت کرده‌ام. در مدت زمانی که در این شرکت مشغول به کار هستم، شاهد پیشرفت‌های زیادی مانند اصلاحات، استخدام نیروهای جدید، پیشرفت تیم‌ها و بهبود فرهنگ سازمانی بوده‌ام.

سلام به همه، من حدود یک سال است که در مجموعه زرینو کار می‌کنم. در ابتدا مشکلاتی با تیم‌های قبلی و برخی افراد شرکت وجود داشت، اما در چند ماه اخیر با ورود نیروهای جدید، جو شرکت به شدت بهبود یافته است. کسانی مثل من که مدت نسبتاً طولانی در اینجا مشغول به کار هستند، این تغییرات را به وضوح احساس می‌کنند. به نظر من، ناعادلانه است که تجربیات منفی معدود (که صحت آن‌ها هم مشخص نیست) را به کل شرکت تعمیم داد.

حدود یک ماه پیش با این شرکت برای موقعیت شغلی تحلیل داده مصاحبه کردم. مصاحبه اولیه را تیم لید پروداکت انجام داد و بعد از آن یک تسک برایم ارسال شد. پس از انجام تسک، مصاحبه تسک ریویو داشتم که در این مرحله رد شدم. مصاحبه با همان فردی که بار اول با او مصاحبه کرده بودم و یک خانم که گفته می‌شد دیتا اینجینیر شرکت است، انجام شد. جو مصاحبه خوب و دوستانه بود و استرس من خیلی کم شد. مصاحبه فقط درباره تسک من بود و خوشبختانه سوال خارج از تسک نپرسیدند، اما به همه جزئیات تسک گیر می‌دادند؛ مثلاً چرا اینجا این‌گونه شده یا اگر وقت داشتی کدام بخش را بهتر انجام می‌دادی. در حالی که من فقط یک روز و نیم برای آن دیتاست وقت گذاشته بودم و نمی‌توانستم آن‌قدر عمیق شوم. نمی‌دانم چرا این موضوع را درک نکردند. در کل تجربه خوبی بود، اما انتظار داشتم بعد از رد شدن به من فیدبک بدهند که ندادند. خوبی این شرکت این بود که مراحل مصاحبه خیلی سریع طی شد و منابع انسانی بسیار پیگیر بودند. من از جای دیگری هم پیشنهاد داشتم و اگر این شرکت کمی بیشتر زمان می‌داد، احتمالاً آن پیشنهاد را رد می‌کردم. محیط شرکت بسیار زیبا و مدرن بود و جو افراد حاضر در شرکت به نظرم خیلی خوب بود.

من برای مصاحبه به این شرکت رفتم و باید بگویم که این تجربه یکی از محترم‌ترین تجربیات من بود. برنامه‌های روزانه‌ام در آن زمان چندان مشخص نبود، اما برای مصاحبه کاملاً با من همکاری کردند و شرایطم را درک کردند. هرچند که در نهایت رد شدم، اما این خاطره خوب برای مدت‌ها در ذهنم باقی خواهد ماند.

من شخصاً بعد از رضایت از حقوق، جو بین افراد یک شرکت برایم اهمیت زیادی دارد. بعد از کار کردن در ۴-۵ شرکت مختلف و دیدن افراد مختلف، از جو و اتمسفر شرکت زرینو راضی هستم. در این شرکت، اگر افراد بخواهند، ارتباط نزدیکی با هم دارند و حداقل در بخشی که من هستم، افراد ارتباط خوبی با هم دارند. من خودم در بسیاری از روزها تحت فشار بودم و کارهایی انجام دادم که شاید وظیفه مستقیم من نبوده، اما به طور کلی ناراضی نبودم. حقیقتاً برایم مهم است که نظر من واقعی باشد. اساساً اگر پیام‌های منفی زیادی نمی‌دیدم، اصلاً این نظر را نمی‌نوشتم. چون من بدی‌ای ندیدم و دیدن این نظرات منفی مرا ناراحت کرد. من بچه‌ها را چندین ماه است که می‌بینم و هیچ‌وقت رفتار بدی از آن‌ها ندیدم. به نظرم بی‌انصافی است که این‌طور منفی صحبت کنند. همیشه ممکن است با مدیر خود به مشکل بخوری و مجبور شوی خودت بروی یا اخراج شوی، اما این‌طور بد گفتن به نظرم فقط از روی عصبانیت بوده و بخش زیادی از آن دروغ است.

من کمتر از یک سال است که به این شرکت آمده‌ام. قبل از قبول پیشنهاد همکاری آن‌ها، تجربه کار در چند شرکت بزرگ‌تر را داشتم. اگر بخواهم تفاوت‌های اینجا را بگویم، باید بگویم که با وجود کار پر فشار و چالشی، واقعاً از دیدن نتایج کارهایم و تصمیم‌گیری‌های تیمی مبتنی بر داده و بازخورد کاربران لذت برده‌ام. محیط کاملاً استارتاپی است و به همین دلیل حجم کار و ددلاین‌ها نسبت به شرکت‌های قبلی بیشتر است، اما این موضوع برای من جذاب است چون به دنبال رشد هستم و هدفم این است که اینجا را بزرگ کنیم و خودمان هم همراه با آن رشد کنیم. در این مدت، بیشتر از زمانی که در شرکت‌های قبلی بودم یاد گرفته‌ام و مهارت‌هایم را ارتقا داده‌ام. تنها نکته منفی در تجربه‌ام این مدت، تغییرات از تیم قبلی که اکثراً جونیور بودند و قبل از تیم مدیریتی جدید استخدام شده بودند، به هم‌تیمی‌های جدیدمان که سینیورتر هستند، بوده است. این تغییر سخت بود، مخصوصاً که بعضی از اعضای تیم قبلی سعی می‌کردند همکاران جدید را دلسرد کنند و فضای گاسیپ و حرف‌های سمی ایجاد کنند. اما از تیمی که الان داریم، انرژی مثبت می‌گیرم و فکر می‌کنیم در مسیر درستی قرار داریم. اگر به دنبال مهاجرت نیستید و می‌خواهید خودتان را بهتر کنید و فضای استارتاپی را می‌شناسید، اینجا را توصیه می‌کنم.

من قبل از تغییر نام شرکت با این مجموعه همکاری می‌کردم. البته همکاری من طولانی نبود. جو خوبی در شرکت وجود داشت، حداقل در سطح تیم‌ها این جو کاملاً مشهود بود. اما هر روز یک دستور جدید از سمت بیزینس می‌آمد که کلی زحمات ما را از بین می‌برد. ما حقوق می‌گرفتیم که این کارها را انجام دهیم، اما این موضوع کمی دلسردکننده بود. فکر می‌کنم بیزینس تصور درستی از کار نرم‌افزار نداشت. حتی از نحوه صحبت کردن آنها مشخص بود که با فضای تولید نرم‌افزار کاملاً بیگانه‌اند. حقوق بدی نمی‌دادند، اما عالی هم نبود. ناهار، پذیرایی و محیط خیلی مدرن و دل‌باز بود. این موارد تا سطح تیم خوب بود، اما در سطح بالاتر جو سمی وجود داشت. پروداکت منیجر بارها از این موضوع گلایه داشت. رفتارهای کوچه‌بازاری، زیرآب‌زنی و نگاه از بالا از سمت افراد کم‌سواد دیده می‌شد. من پیشنهاد بهتری دریافت کردم و از شرکت جدا شدم. اما فکر می‌کنم با تغییر برند فقط مدیر و اسم مجموعه عوض شده، چون همان گلایه‌ها را هنوز می‌بینم. مشخص است که فقط چند نفر را عوض کرده‌اند و هر بار روی یک سری اسم که در سال‌های دور کارهای بزرگی انجام داده‌اند، تاکید می‌شود، نه بر جو و فرآیندها و از همه مهم‌تر بیزینس. در کل برای دولوپر جای خیلی بدی نبود.

بیشتر مدیران شرکت فقط بلدند شوآف بازی در بیاورند و ظاهرنمایی کنند و شعارهای زیبا بدهند. حتی خود مدیر اصلی شرکت در جلسات تیمی گفته که به این شرکت امید ندارد و به نظر من شاید بدترین رزومه کاری مدیر این شرکت باشد که حتی مشخص نیست کجا کار کرده است. بعضی از مدیران این شرکت از محیط‌های بدی به اینجا آمده‌اند یا بهتر است بگویم از شرکت‌های قبلی خود اخراج شده‌اند و حالا می‌خواهند اینجا را هم به همان وضعیت دربیاورند. تقریباً بیشتر افراد جدیدی که به شرکت می‌آیند، دوستان و آشنایان یک نفر خاص هستند که از یک شرکت مشخص آمده‌اند و بعضی از آن‌ها هم بی‌تجربه‌اند. چون تحمل شنیدن نقدهای افراد خارج از حلقه خود را ندارند و ظرفیت و اخلاق این کار را ندارند. دوستان و رفیقان خود را به شرکت می‌آورند و هر کس دیگری که بیاید، درجه دو محسوب می‌شود. عملکرد شرکت آنقدر بد بوده که حتی در زمان تسویه حساب، حقوق بعضی از کارمندان را به دلایل بی‌معنا پرداخت نکرده‌اند و فقط با تهدید آن‌ها را وادار به پرداخت کرده‌اند. بعضی از افرادی که در این شرکت هستند، قصد مهاجرت دارند و منتظر ویزا هستند. به همین دلیل گفته‌اند که بهتر است به شرکت‌هایی مانند زرینو بروند که پول زیادی به مدیران می‌دهند، از آن‌ها سوءاستفاده کنند و کارها را به دوش نیروهای زیردست بیندازند و سال بعد با خیال راحت مهاجرت کنند.

این نظر را برای کسی می‌نویسم که قصد دارد به تیم زرینو، به‌ویژه تیم فنی، بپیوندد. این محیط برای افراد باتجربه‌ای که در شرکت‌های بزرگ و با فرآیندهای استاندارد کار کرده‌اند مناسب نیست. کدبیس بک‌اند و فرانت‌اند بسیار ضعیف است و هیچ نظارتی روی آن‌ها وجود ندارد. به‌جای بهبود، مدام فیچرهای جدیدی اضافه می‌شود که پر از باگ هستند. مدیر فنی از شما حمایت نمی‌کند و حتی در روزهای تعطیل و شب‌ها در گروه‌ها شما را تگ می‌کنند. ممکن است برای کسانی که این نظرات را می‌خوانند عجیب باشد که چرا منابع انسانی شرکت به این همه بازخورد منفی رسیدگی نمی‌کند. پاسخ این است که منابع انسانی و مدیر فنی با هم هماهنگ هستند و اجازه نمی‌دهند بازخوردهای منفی به مدیرعامل برسد. اگر این‌طور نبود، مدیرعامل با تجربه‌ای که دارد باید تا الان برای بهبود برند کارفرمایی شرکت اقدام می‌کرد. محیط شرکت بسیار خفقان‌آور است. اگر از همکارتان نزد مدیر شکایت کنید، هیچ اقدامی برای بهبود شرایط انجام نمی‌شود، زیرا خروجی نیروی فنی آن‌قدر زیاد است که مدیر فنی سعی می‌کند هر کسی که فعلاً کارش خراب نشده را نگه دارد تا بیشتر زیر سوال نرود. مدیر محصول مدتی پیش تغییر کرد و پس از آن همه مدیران محصول نیز شرکت را ترک کردند. یعنی شما وارد شرکتی می‌شوید که مدیر محصول ندارد. مدیر محصول قبلی هم با وجود تجربه زیاد، در شرکت بی‌اثر بود. ممکن است در شرکت با نیروهای باتجربه‌ای مواجه شوید که نظرات منفی درباره شرکت را نمی‌خوانند، اما به شما قول می‌دهم که آن‌ها کمتر از یک سال است که به شرکت پیوسته‌اند و فقط به دلیل حفظ سابقه کاری‌شان هنوز شرکت را ترک نکرده‌اند.

این شرکت تقریباً هر کسی که از شرکت خارج می‌شود را به عنوان فرد اخراج‌شده معرفی می‌کند تا مشکلات و کاستی‌های خود را بپوشاند. برخی از افراد واقعاً اخراج شده‌اند، برخی دیگر هم که قراردادشان به پایان رسیده است. برای اینکه نظرات منفی آن‌ها شنیده نشود، می‌گویند که آن‌ها را اخراج کرده‌اند. این رفتار بسیار بی‌شرم‌انه است. به جای این کارها، بهتر است ریشه‌یابی کنید که چرا این‌قدر افراد از شرکت خارج می‌شوند، با وجود خوبی‌هایی که شرکت دارد و نمی‌توان آن‌ها را انکار کرد. شاید افراد درستی در شرکت حضور ندارند که باعث فراری دادن کارکنان می‌شوند. به جای پاک‌کردن صورت مسئله، بهتر است نظارت بیشتری روی مدیران میانی داشته باشید. به همین سادگی.

تیم فنی پین دیس من تقریبا یه 9 ماهی توی این شرکت مشغول بودم ، چون دیدم یه عزیزی نوشته این پیام های بد چند روز اخیر رو یه نفر که جدیدا اخراج شده!!! گذاشته ، این متن رو در عین انصاف میزارم . مورد اول اینکه ، خودم به دلایلی ( داخلی شرکت ) به تیم لیدم انتقال دادم که نمیتونم همکاری ام رو با مجموعه ادامه بدم و بیشتر این دلایل رو خود تیم لید پین دیس هم میدونم که تا حدی قبول داشت ( شایدم بیشترش رو مدیر فنی شرکت ) . شایدم این دلایل برای افراد دیگه خیلی قابل قبول نباشه که البته بعید میدونم . دوستمون که پیام گذاشته طرف اخراج شده ، نه عزیزم . شرکتی که خیلی رنج حقوقی بالایی به دلایل مختلف نمیتونه پرداخت کنه برای یه نیروی سینیور و خیلی آدمهای با تجربه تر از خودم و یا هم سطح خودم تمایل ندارن به حضور تو این شرکت به دلایلی که نیاز به گفتن نیست با این همه خروجی، هیچ وقت نیرویی رو که دلسوزانه انتقاد کرده و سعی کرده درست کار کنه ( متعادل ) رو عاقلانه بخوایم به قضیه نگاه کنیم، نباید اخراج کنه . اونم تو شرایط فعلی نیروی انسانی متخصص که کشور داره متاسفانه . و اما شرایط کلی تیم و شرکت . من خودم سه مرحله مصاحبه فنی داشتم که این سه مرحله رو پاس شدم و وارد تیم شدم . چیزایی که من رو جذب کرد ؛ محیط خوبی که داشت ، حداقل توی ظاهر و دورکاری که برای من خیلی خیلی اولویت داشت و داشتن سیستم پاداش فصلی و غیره بود و حدس میزدم ، پروژه خوبی هم داشته باشن و کلا حس و حال خوبی از همکاری با مجموعه داشتم . همکارای خوبی هم در ابتدا داشتم که به اصطلاح آدامای سمی نبودن و من افتخار میکردم که باهاشون کار میکنم که به ترتیب این عزیزان به دلایلی از شرکت رفتن و بعضی هاشون رو هم شرکت گویا اخراج کرده بود . همه چی خوب بود که رفته رفته بی نظمی شرکت بیشتر شد و یسری جاها پر واضح بود که تیمی که درش بودم با توجه به خروجی هایی که داشت ، دیگه حرف هم رو نمیفهمن ، به خصوص من که یسری انتقادهایی داشتم که بعید میدونم به دور از واقعیت بودن و اینکه هیچ وقت این نظرات درست دیده نشد و شایدم اصلا براشون اهمیت نداشت و این بی توجهی ها و بی نظمی هایی که مدام بیشتر و بیشتر میشد و انتظاراتی که برای هر کسی خوشایند نیست ( مثل اینکه توی روز تعطیل پاسخگو باشی ، اونم چندین بار که کم کم داشت تبدیل به فلوی رسمی میشد ) و این انتقاد رو باقی اعضای تیم هم بارها مطرح کرده بودن و متاسفانه عدم پیگیری جدی تیم پروداکت و جاهایی متاسفانه کم لطفی ( شما بخونید کم کاری ) تیم پروداکت و .... و یسری جاها رفتارهای غیر قابل تحمل تیم لید ( که خیلی جاها اصلا نظر تیمش رو قبول نداشت و این باعث جدایی و نارضایتی بعضی از همکارام در ابتدای همکاریشون با این عزیز بود ) . البته نکات مثبت زیادی هم ایشون داشتن که همیشه هم به خودشون و هم به باقی اعضای تیم ، این رو من به شخصه انتقال میدادم، مثل تجربه ایشون و جاهای زیادی دلسوزی که داشتن ولی متاسفانه برای من جنبه ی فنی ایشون به خوبی ایشون چربید . در خصوص مدیر فنی؛ ایشون واقعا در جاهای زیادی حامی بچه ها هستن و تجربه چند ساله کار توی شرکت های مختلف رو داشتن ولی متاسفانه اون نقش مدیریتی که یه مدیر فنی باید داشته باشه رو نه من ، خیلی های دیگه هم از ایشون ندیدن که البته صادقانه بخوایم ببینیم قضیه رو به خاطر تجربه کم ایشون توی این سمت ( مدیر فنی ) هست که باعث این موضوعات بود که البته در آینده قطعا بهتر خواهد شد . البته این نکته رو هم در نظر بگیرید که افراد حرفه ای خوبی هم مثل چپتر لید QA شرکت و ... که توی شرکت های خیلی خوبی هم کار کردن هستن . همه و همه اینها باعث شد که فضای شرکت سمی بشه و در نهایت هم خودم از تیم جدا بشم . در هر صورت امیدوارم که این شرکت فضای بهتر و سالمتری رو از لحظ نیروی انسانی و از لحاظ فنی تجربه کنه و با همه مسائل بالا که مطرح شد ؛ آرزو میکنم اعضای این تیم، همه جا سالم و سلامت باشن

محیط کاری این شرکت را در سه کلمه توصیف می‌کنم: کثیف و سمی، بی‌تجربه و تازه‌به‌دوران‌رسیده، و بی‌برنامه. در اینجا اگر کسی زیرآب همکارش را نزند، جای تعجب دارد. مدیران با کمتر از ۵ سال تجربه و وابسته به روابط خانوادگی اداره‌امور را بر عهده دارند. هیچ احساس رشد کاری وجود ندارد و مجبوری مانند بقیه کارهای کثیف را تحویل بدهی، چون هیچ‌وقت زمانی برای برنامه‌ریزی و پیشرفت وجود ندارد.

اولین جلسه مصاحبه به صورت آنلاین برگزار شد. پس از آن، یک کیس مطالعاتی مطرح شد که باید برای آن پروپوزال ارسال می‌شد. جلسه دوم به صورت حضوری و برای ارائه پروپوزال بود. در صورت تأیید، جلسه دوم با شهرام شاهکار عزیز و تیم منابع انسانی برگزار شد. دیدار با شهرام شاهکار برای من تجربه‌ای ارزشمند و جالب بود. مصاحبه کاملاً تخصصی و بدون اتلاف وقت انجام شد. محیط مجموعه بسیار پویا و جوان است و فرهنگ سازمانی ویژه‌ای در آن جریان دارد که به وضوح قابل مشاهده است. این مجموعه برای همکاری بی‌نظیر است و من آن را توصیه می‌کنم.

من چند ماه در این شرکت کار کردم و واقعاً رفتار لید فرانت شرکت فاجعه‌بار بود. مشخص نبود از کجا آمده که می‌خواهد عقده‌گشایی کند. او همه دولوپرها را تحقیر می‌کرد و زیرآبشان را می‌زد. حتی تهدید می‌کرد که جایی علیه او چیزی ننویسند. جالب اینجاست که این فرد با تغییر نام مجموعه از چپتر وان به زرینو ارتقا پیدا کرده و هنوز هم همان رفتارها را با قدرت بیشتری انجام می‌دهد. فقط به میزان سابقه کار دولوپرهای شرکت دقت کنید؛ همه یک سال یا چند ماه سابقه دارند. برخی هم پست‌های مثبت نوشته‌اند تا کامنت‌های منفی گذشته را به صفحات بعد بفرستند. واقعاً شرکتی که از چنین فرد نامناسبی حمایت می‌کند و محصولی ندارد که کاربران زیادی داشته باشد و به درستی کار کند، ارزش همکاری ندارد. البته شرکت در برج کیان واقع شده و مبلمان و دکوراسیون پر هزینه‌ای دارد که متاسفانه خیلی‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد. هر چند سال یکبار هم اسم و لوگوی شرکت را عوض می‌کنند. اما واقعاً شرکت سطح پایینی است.

حدود یک سال است که در این شرکت مشغول به کار هستم، دقیقاً از زمانی که پروژه‌های اصلی ما شروع شد. الان واقعاً تفاوت را احساس می‌کنم و همه چیز در حال بهتر شدن است. بزرگترین نقطه قوت شرکت، جو دوستانه و صمیمی آن است. من هیچ وقت فکر نمی‌کردم بتوان با مدیران ارشد شوخی و خنده داشت، در حالی که قبلاً همه جدی بودند و به خاطر موقعیتشان نمی‌شد راحت با آنها ارتباط برقرار کرد. همیشه در جریان به‌روزرسانی‌های جدید قرار می‌گیریم و کار تیمی واقعاً خوبی داریم. من شخصاً با تیم‌های دیگر هم روابط خوبی دارم. یک بار درخواستی داشتم که به راحتی با بخش منابع انسانی مطرح کردم و آنها به خوبی پاسخ دادند و پیگیری کردند. پیشرفت خوبی می‌توانید داشته باشید، اما این به نحوه کار و رفتار شما هم بستگی دارد. این که فکر کنید هر مدل رفتار و کاری کنید باید از شما تقدیر شود، درست نیست. در کل من راضی هستم و به دوستانم هم پیشنهاد می‌دهم که به این شرکت بیایند.

در مدت زمانی که من در این شرکت بوده‌ام، اتفاقات خوب و بد زیادی رخ داده است، اما همیشه اتفاقات خوب بیشتر بوده‌اند. از زمانی که مدیرعامل جدید وارد شد و افرادی که مناسب فرهنگ و کار شرکت نبودند جایگزین شدند، شاید در نگاه اول این تغییرات بد به نظر برسند، اما برای موفقیت در یک شرکت استارتاپی، لازم است افرادی جمع‌آوری شوند که بدون حاشیه کار می‌کنند و در کار خود موفق هستند. مدیر فنی قدیمی‌ترین فرد شرکت است که این موضوع نشان‌دهنده توانمندی اوست. او همچنین اخلاق خوبی دارد و به همه کارمندان توجه می‌کند.

دو جلسه مصاحبه فنی و یک جلسه با منابع انسانی داشتم. همه جلسات به خوبی پیش رفتند. مدیر فنی سوالات مناسب و به جایی پرسید و مدیر منابع انسانی شرایط کار را به خوبی توضیح داد. بلافاصله بعد از آخرین مصاحبه به من تماس گرفتند و پیشنهاد شغلی را ارسال کردند. جو شرکت به نظر خوب بود و امیدوارم همه چیز به خوبی پیش برود.

زرینو یک شرکت استارتاپی با فرهنگ سازمانی قوی است. مدیران این شرکت تحصیلات عالی در دانشگاه‌های معتبر دارند و از تجربه و دانش خوبی برخوردارند. مدیرعامل به تمام جزئیات توجه دارد و به راحتی می‌توان با او درباره هر موضوعی که ذهن را درگیر کرده صحبت کرد. مدیر فنی نیز فردی با اخلاق و دوست‌داشتنی است که بیشتر شبیه یک دوست و رفیق عمل می‌کند. گاهی اوقات حجم کار افزایش می‌یابد، اما او هم‌پای تیم کار می‌کند و این موضوع به اعضای تیم روحیه می‌دهد. به طور کلی، محیط شرکت بسیار خوب و دل‌نشین است.

منابع انسانی شرکت زرینو از طریق لینکدین به من پیشنهاد کار دادند. من در آن زمان به دنبال کار نبودم، اما پس از تحقیق درباره شرکت، تصمیم گرفتم حداقل در مصاحبه شرکت کنم. مصاحبه اول که فنی بود، بسیار خوب پیش رفت و رفتار مدیر عالی بود. مرحله دوم مصاحبه حضوری با منابع انسانی بود که ایشان نیز به خوبی به سوالات و دغدغه‌های من پاسخ دادند. کل فرآیند مصاحبه و ارسال پیشنهاد شغلی در عرض ده روز انجام شد. حقوقی که درخواست کرده بودم را بدون هیچ چانه‌زنی قبول کردند. به نظر من به هیچ وجه مصاحبه این شرکت را از دست ندهید.

برخلاف بسیاری از متن‌هایی که اخیراً منتشر شده و مشخص است توسط فردی اخراج‌شده نوشته شده‌اند و فقط به دنبال تخریب شرکت و مدیرانش هستند، محیط کاری این شرکت واقعاً آرام و خوب است. حجم کار گاهی بالا می‌رود که طبیعی است، چون شرکت نوپا است. خوبی این شرکت این است که مدیرانش همپای کارکنان کار می‌کنند و فقط توقع ندارند. مدیران با‌سابقه و خوبی دارد که کار کردن کنار آن‌ها من را ترغیب کرد تا پیشنهاد کار را قبول کنم، به‌ویژه مدیر فنی شرکت که فردی باهوش و مدیر عالی است و هوای تیمش را دارد. به راحتی می‌توان درباره حقوق، کار و هر موضوع دیگری با آن‌ها صحبت کرد. شاید این شرکت بهترین شرکت نباشد، اما قطعاً شرکت خوبی است که می‌توان با آرامش در آن کار کرد. من از ورود به این شرکت خوشحالم.

به نظر من برخی بی‌انصافی‌ها درباره این شرکت در ویکی‌تجربه شده است. زرینو واقعاً جای خوبی است. فشار کاری متناسب است، گاهی بالا و پایین دارد ولی در کل مناسب است. رفتار با افراد خوب است و همه با احترام برخورد می‌کنند. حقوق همیشه به موقع پرداخت شده و فرصت‌های زیادی به افراد داده می‌شود. فرصت رشد هم تا حدی وجود دارد. به طور کلی، تجربه کاری من از اینجا بسیار مثبت بوده و هست. به نظر من کمتر جایی پیدا می‌شود که چنین شرایط خوبی داشته باشد. البته جای پیشرفت وجود دارد، اما چیزی که واقعاً اذیت‌کننده باشد، وجود ندارد. در مورد مدیر فنی هم برخی نظرات منفی مطرح شده بود، اما او مدیر بسیار خوبی است، دانش بالایی دارد و در زمینه مدیریت هم در حال حاضر خوب عمل می‌کند و روز به روز در حال بهبود است.

مدیریت در زرینو به شدت ضعیف است، به ویژه تیم منابع انسانی و تیم فنی. به نظر می‌رسد افرادی که در این بخش‌ها مسئولیت مدیریت را بر عهده دارند، واقعاً بی‌تجربه هستند. شرکت مزایایی مانند ناهار، پرداخت به موقع حقوق و امکان دورکاری دارد، اما رنج حقوقی بسیار پایین است و سیستم عملکردی مناسبی نیز وجود ندارد. متأسفانه محیط شرکت به شدت سمی است.

وقتی منابع انسانی زرینو به من پیشنهاد کاری دادند، به دلیل کوچک بودن و تازه‌تأسیس بودن شرکت، خیلی مطمئن نبودم که قبول کنم. اما در همان جلسات مصاحبه، انرژی خوبی از آن‌ها گرفتم. جو شرکت خوب بود، محیط دلنشینی داشت و اسم و رسم مدیران شرکت هم مرا جذب کرد. الان بعد از حدود یک سال از این تصمیم، راضی هستم. محیط شرکت به شدت دوستانه است، به راحتی می‌توانید نظرات خود را بیان کنید، جای پیشرفت دارید، حقوق نسبتاً مناسبی دریافت می‌کنید و حجم کار متعادل است. امکان دورکاری هم وجود دارد و حقوق به موقع پرداخت می‌شود. در کل نمی‌توان گفت که این شرکت بدون عیب و ایراد است، اما خوبی‌های آن بسیار بیشتر است. همین که صبح‌ها با انرژی به سر کار می‌روم و برای آن ذوق دارم، خودش نشانه خوبی است.

زرینو را از طریق جابینجا پیدا کردم و برای کارآموزی در جنگو درخواست دادم. پس از حدود سه هفته، برای مصاحبه دعوت شدم. قرار بود ساعت ۱۱ در شرکت باشم، اما تا حدود ساعت دو بعدازظهر منتظر ماندم و سپس اعلام کردند که مسئول مربوطه حضور ندارد و به چند نفر دیگر هم برای همان ساعت وقت داده‌اند. مصاحبه را با مدیر فنی شرکت انجام دادم که فردی مودب و آرام بود. او چند سوال فنی درباره جنگو پرسید که توانستم به همه‌شان پاسخ دهم. شرایط کار را توضیح داد و گفت حقوق دوره کارآموزی چهار میلیون تومان است. من گفتم که حقوق برایم اهمیت چندانی ندارد و کسب تجربه در حال حاضر اولویت من است. وعده دادند که طی دو روز با من تماس می‌گیرند، اما هیچ تماسی نگرفتند. اکنون حدود سه ماه یا بیشتر گذشته و هنوز نتوانسته‌اند کارآموز مناسب را پیدا کنند و همچنان در سایت‌های کاریابی آگهی می‌دهند. به طور کلی، شرکت جالبی به نظر نمی‌رسید. اگرچه محیط آن تمیز بود، اما فضایش دلچسب نبود و به نظر می‌رسید افراد داخل شرکت نیز راضی نبودند.

این شرکت مسئولیت پرداخت حقوق را به موقع انجام می‌دهد، اما شرایط کلی محیط کاری بسیار ناپایدار و ناامن است. یکی از مشکلات اصلی مجموعه زرینو، پرداخت حقوق پایین نسبت به نرخ بازار است که باعث می‌شود کارمندان احساس کنند تلاش‌هایشان به اندازه کافی ارزش‌گذاری نمی‌شود. این موضوع به طور مستقیم بر رضایت و انگیزه آن‌ها تأثیر منفی می‌گذارد. به طور خلاصه، تجربه کاری من نشان می‌دهد که تنها پرداخت حقوق به موقع کافی نیست و برای ایجاد یک محیط کاری سالم و موفق، احترام به نیازها و ارزش‌های کارکنان و همچنین رهبری و مدیریت موثر ضروری است.

متأسفانه، شرکت زرینو وظایف و مسئولیت‌های هر پوزیشن را به طور واضح و دقیق مشخص نکرده بود و توضیحات کافی برای هر موقعیت شغلی ارائه نداده بود. این موضوع باعث ایجاد سردرگمی زیادی در انجام کارها می‌شد. به نظر می‌رسید برای هر پست، مجموعه‌ای از مهارت‌های مختلف مورد نیاز بود و در تماس اولیه با یکی از نمایندگان شرکت، بیان کردند که باید همه کارها را انجام دهید، که این رویکرد می‌تواند باعث گمراهی کارجو شود. در چنین شرایطی، به نظر می‌رسد بهتر است کارجو به صراحت اعلام کند که توانایی انتخاب ندارد. در هر صورت، من شخصاً هیچ تمایلی برای همکاری با چنین شرکتی نداشتم.

می‌خواهم تجربه کاری یک خانم در بخش اداری را برای شما تعریف کنم. ابتدا همه چیز را زیبا نشان می‌دهند؛ می‌گفتند یک ماه کارآموزی با حقوق دارید و بعد از سه چهار ماه هم می‌توانید پیشرفت زیادی کنید. اما حقوق بسیار کم است. اگر فکر می‌کنید با آمدن به زرینو به عنوان یک خانم می‌توانید پیشرفت زیادی کنید و حقوقتان افزایش می‌یابد، باید بگویم اشتباه می‌کنید. برای خانم‌ها حداقل حقوق را می‌دهند و به تدریج به حقوقتان اضافه می‌شود و قراردادها هم دو ماهه امضا می‌شود. اما صادقانه باید بگویم خوبی‌هایی هم دارد، به عنوان یک خانم در محیطی کاملاً امن از نظر روانی کار می‌کنید. همه به هم احترام می‌گذارند و مثل دوست هستیم. دوستان خوبی در این شرکت پیدا می‌کنید.

من به‌عنوان یک نیروی دورکار با حقوق نامشخص در شرکت زرینو شروع به کار کردم. از همان هفته اول، مدیر شرکت رفتار بسیار بدی داشت و در هر ساعتی از روز تماس می‌گرفت. اگر جواب نمی‌دادم، شروع به داد و بیداد می‌کرد. بعد از یک هفته که سرما خورده بودم، مدیر شرکت به من توهین کرد و گفت دیگر به همکاری من نیازی ندارند، در حالی که هنوز حقوقی برایم تعیین نشده بود. سپس با بی‌احترامی مرا بلاک کرد و دستمزدم را پرداخت نکرد. مدیران این شرکت بسیار زورگو و بی‌احترام هستند و حتی حقوق کار را هم نمی‌دهند. این تجربه بسیار بد بود و نشان داد که محیط کار می‌تواند چقدر افتضاح و غیرحرفه‌ای باشد. کار در این شرایط باعث شد استرس زیادی بگیرم و احساس ناامنی کنم. رفتارهای مدیر زرینو نه‌تنها غیرحرفه‌ای بود، بلکه نشان می‌داد که به حقوق و احترام کارکنان اهمیت نمی‌دهند. این موضوع باعث شد به دنبال فرصت‌های شغلی بهتر و محیط کاری سالم‌تر بگردم. بعد از این تجربه، تصمیم گرفتم در انتخاب شرکت و محیط کار دقت بیشتری کنم. کار در جایی که به حقوق و شأن افراد احترام نمی‌گذارند، می‌تواند تأثیرات منفی زیادی بر روحیه و کارایی فرد بگذارد. در نهایت، ترک زرینو یکی از بهترین تصمیم‌های من بود. این تجربه به من یاد داد که هیچ شغلی ارزش تحمل بی‌احترامی و زورگویی را ندارد و کمک کرد تا ارزش خودم را به‌عنوان یک نیروی کار بیشتر درک کنم. امیدوارم دیگران نیز از این تجربه درس بگیرند و در انتخاب محیط کار خود دقت بیشتری کنند.

تجربه من به حدود دو سال پیش برمی‌گردد و می‌خواهم آن را با شما در میان بگذارم. به عنوان برنامه‌نویس دات نت وارد شرکت شدم و شرکت در حد ایران بد نبود. حقوق متوسط و سروقتی داشت. اما آن جمله‌ای که می‌گویند کارمندان از مدیران فرار می‌کنند، برای من اتفاق افتاد. اگر شخصی به نام ح.ص مدیر شماست، به شدت توصیه می‌کنم فوراً آنجا را ترک کنید. او فردی ناآگاه و بی‌منطق است که تنها برای منافع شخصی آنجا حضور دارد. در اولین ماهی که در دفتر مرکزی بودم، محیط بسیار کنترل‌گرانه بود و حتی می‌آمدند و کنارمان می‌نشستند تا ببینند چه کار می‌کنیم. اگر هم اعتراضی می‌کردید، به شما می‌گفتند که همین است و بس. در کل، مدیران این شرکت بسیار بی‌کفایت و بی‌ادب بودند.

مشکل اصلی این شرکت، ضعف در مدیریت و رهبری است. مدیران به نظر می‌رسد که از مسئولیت‌پذیری و توانایی رهبری کافی برخوردار نیستند و به جای توجه به رشد و پیشرفت کارکنان، با استفاده از دروغ‌ها و تاکتیک‌های بی‌هدف فعالیت می‌کنند. این شرایط باعث ایجاد احساس ناامنی و بی‌اعتمادی در کارکنان شده و انگیزه آن‌ها را به شدت کاهش می‌دهد. به طور کلی، تجربه کاری در این شرکت نشان می‌دهد که عواملی مانند رهبری ضعیف و حقوق ناپایدار، تأثیر منفی قابل توجهی بر رضایت و مشارکت کارکنان داشته و سلامت و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.

در مصاحبه، سوالاتی مطرح می‌شود که در ابتدا کلی به نظر می‌رسند، اما انتظار دارند به جزئیات اشاره کنید. برخی سوالات حتی اشتباه هستند؛ مثلاً هیچ‌کس محیط تست خود را روی گیت‌لب قرار نمی‌دهد و برای آن یک محیط تست جداگانه در نظر می‌گیرد، اما آنها معتقدند که این روش بهتر است چون منابع مصرف نمی‌شود! پس از یک ساعت مصاحبه، به شما می‌گویند که نتیجه را تا فردا اعلام خواهند کرد. اما در واقع همان لحظه شما را رد می‌کنند و برای وقت و انتظار شما هیچ احترام و ارزشی قائل نمی‌شوند. نتیجه را اعلام نمی‌کنند و شما را منتظر می‌گذارند تا خودتان پیگیری کنید. وقتی زنگ می‌زنید، با خنده می‌گویند که رد شده‌اید، تا به این شکل موجبات شادی خودشان را فراهم کنند.

من به عنوان کسی که بیش از یک سال است در این شرکت کار می‌کنم، می‌گویم که شرایط به بدی‌ای که دیگران نوشته‌اند نیست. احتمالاً افرادی که این همه انتقاد منفی نوشته‌اند، یا تا به حال در شرکت‌های بدتری کار نکرده‌اند یا توقعشان از محیط استارتاپی ایران خیلی بالاست. اینجا حقوق به موقع پرداخت می‌شود، پاداش سالیانه و فصلی و ناهار وجود دارد، رنج حقوقی قابل قبول است و فشار کاری آنقدر زیاد نیست (البته در برخی بازه‌ها زیاد می‌شود که به دلیل استارتاپ بودن شرکت است). مدیر فنی هم آدم بدی نیست و با وجود نظرات منفی که درباره‌اش دیدم، اگر تجربه همکاری با مدیران فنی بی‌سواد و بی‌کفایت را داشته باشید، متوجه حرف من می‌شوید. اگر جایی کار کرده باشید که منابع انسانی نداشته یا منابع انسانی فضول باشد، منابع انسانی اینجا را روی سرتان می‌گذارید. مشکل اصلی من با اینجا این است که برخی افراد از فرهنگ قبلی شرکت باقی مانده‌اند و شرکت را ارث پدری خود می‌دانند که این موضوع کار را برای دیگران سخت کرده است. احتمالاً مدیران از این موضوع بی‌خبرند وگرنه تا الان برای بهبود اوضاع کاری می‌کردند. به نظر من برخی از نظرات منفی که اینجا گذاشته شده، توسط افرادی خاص نوشته شده که یا به دلیل عملکرد ضعیف اخراج شده‌اند یا از همان فرهنگ قدیمی باقی مانده‌اند.

در محیط کار، رقابت شدید و روابط ناسالم حاکم است و بسیاری از افراد برای حذف دیگران به دروغ‌گویی متوسل می‌شوند. این شرایط باعث ایجاد احساس دلسردی و ناامیدی در من شده است. کار کردن در تیمی که مجبور به همکاری با هم‌تیمی‌های بداخلاق هستید، برایم بسیار سخت و غیرقابل تحمل است. کارفرما باید نگرش خود را نسبت به نیروهای انسانی تغییر دهد، اما متأسفانه از افراد غیرمتخصص و ناآگاه استفاده می‌کند. به همین دلیل، باید به تجربه کار تیمی در این شرکت توجه ویژه‌ای شود. از همکاران بخش منابع انسانی در زرینو درخواست می‌کنم برای بهبود شرایط کاری اقدامات لازم را انجام دهند.

تجربه کاری من به عنوان مدیر محصول در زرینو، با چالش‌ها و مشکلاتی در فرآیند توسعه محصول همراه بود. یکی از بزرگ‌ترین مشکلات، محدودیت بودجه و فشار برای ارائه محصولات با کیفیت بود. با توجه به این محدودیت‌ها، من و تیمم مجبور بودیم پروژه‌ها را با منابع کم پیش ببریم، که این موضوع فشار زیادی به تیم وارد کرد و در برخی موارد باعث کاهش انگیزه و کارایی شد. علاوه بر این، عدم توجه به نیازها و پیشنهادات تیم محصول و عدم اعمال تغییرات لازم در استراتژی و برنامه‌ریزی، باعث شد محصولات نهایی از نظر کاربران بهبود کمتری داشته باشند و رضایت آن‌ها کاهش یابد. این تجربه به من نشان داد که عدم توجه به نیازهای تیم و فشارهای بودجه‌ای می‌تواند به طور مستقیم بر کیفیت محصولات و موفقیت شرکت تأثیر بگذارد. ایجاد یک فرهنگ سازمانی که از ارزش محصول و اهمیت توجه به پیشنهادات تیم حمایت کند، برای بهبود عملکرد شرکت ضروری است.

تجربه کاری من در شرکت زرینو با مسائل و مشکلاتی همراه بود که بهبود وضعیت حسابداری و مالی را غیرممکن می‌کرد. یکی از مشکلات اصلی این شرکت، عدم رعایت استانداردهای حسابداری و فرآیندهای مالی بود که منجر به بروز مشکلات متعددی شد. به طور کلی، تجربه من نشان می‌دهد که توجه به استانداردهای حسابداری، بهبود فرآیندهای مالی و استفاده از ابزارهای مدرن، از عوامل کلیدی برای ایجاد یک دپارتمان حسابداری موفق است. علاوه بر این، به نظر می‌رسد مدیران شرکت از اهمیت و نیازهای دپارتمان حسابداری غافل هستند و به طور مداوم از تخصص من و همکارانم چشم‌پوشی می‌کنند. تصمیمات آن‌ها باعث ایجاد مشکلات مالی و حسابداری می‌شود و بی‌توجهی به پیشنهادات و نظرات ما به عنوان حسابداران، احساس ناامنی و ناراحتی را در ما ایجاد کرده است.

مشکل من با فرآیند مصاحبه در زرینو این بود که حدود یک ماه طول کشید تا دو جلسه مصاحبه فنی برگزار شود و در این مدت مرا در وضعیت نامعلومی نگه داشتند. مسئله فقط این یک ماه نبود؛ پس از آن، مدیرعامل تماس گرفت و بعد از یک گفت‌وگوی طولانی اعلام کرد که من پذیرفته شده‌ام و تنها یک هفته مشغول هستند و بعد از آن کار را شروع می‌کنیم. من هم به وعده آن‌ها اعتماد کرده و دو پیشنهاد کاری خوب را رد کردم و منتظر ماندم. اما پس از چند روز که هیچ خبری نشد، مشکوک شدم و متوجه شدم که دوباره آگهی جدیدی در ایران تلنت ثبت کرده‌اند. در نتیجه، باید مراقب باشید که چنین شرکت‌هایی که حتی با خودشان هم تکلیف روشنی ندارند، وقت و فرصت‌های شما را هدر ندهند. همچنین باید اشاره کنم که حقوق پیشنهادی‌شان در حد میانگین بازار ایران بود و این رفتارها به افزایش بی‌اعتمادی در بازار کار دامن می‌زند.

تجربه کاری من به عنوان نیروی اداری در شرکت زرینو با چالش‌های زیادی همراه بود که باعث ایجاد احساس تلخی و ناخوشایندی شد. یکی از اصلی‌ترین مشکلات، بی‌توجهی مدیران به نیازها و مشکلات تیم‌ها بود. به نظر می‌رسید مدیران تنها به منافع شخصی خود اهمیت می‌دادند و از مسئولیت‌های خود شانه خالی می‌کردند. آن‌ها به جای حل مشکلات واقعی، از دروغ و تبلیغات سودجویانه استفاده می‌کردند. این رفتار نه‌تنها اعتماد تیم به مدیران را کاهش داد، بلکه باعث ایجاد احساس ناارزشی و ناراحتی در بین کارکنان شد. همچنین، با وجود پرداخت به‌موقع حقوق، میزان آن بسیار پایین بود و با توجه به شرایط اقتصادی و هزینه‌های زندگی، کفاف نیازهای اساسی را نمی‌داد. این موضوع فشار مالی و استرس کارکنان را افزایش داد و بر بازدهی و کیفیت کار تأثیر منفی گذاشت. در نهایت، به دلیل این شرایط ناپایدار و ناامیدکننده، تصمیم گرفتم از شرکت جدا شوم و به دنبال فرصت‌های شغلی بهتری بگردم. این تجربه به من یادآوری کرد که ارزش‌هایی مانند اعتماد، احترام و پشتیبانی مدیریت، از عوامل کلیدی در ایجاد یک محیط کاری موفق و پویا هستند.

به عنوان یک نیروی منابع انسانی در زرینو، تجربه‌ای کسل‌کننده و ناامیدکننده داشتم. زرینو در زمینه پرداخت حقوق نسبت به سایر موقعیت‌های صنعتی عملکرد خوبی دارد، اما مشکلات زیادی وجود دارد که به شدت بر تجربه کاری ما تأثیر می‌گذارد. یکی از اصلی‌ترین مشکلات، حقوق پایین کارمندان است که باعث احساس ناخوشایندی و عدم ارزشمندی می‌شود. تلاش‌های کارمندان به نظر نمی‌رسد که به اندازه کافی ارزش‌مندسازی شود. علاوه بر این، مدیران شرکت از مسئولیت‌پذیری و رهبری ضعیفی برخوردارند و به نظر می‌رسد که مدام درگیر دروغ‌ها و تاکتیک‌های فریب‌آمیز هستند. آن‌ها به نیازها و نظرات کارکنان بی‌توجه‌اند و این موضوع باعث کاهش اعتماد به مدیران و ایجاد احساس عدم امنیت و استرس در محیط کار شده است.

من تجربه مصاحبه بدی داشتم که شامل دو مرحله بود. مرحله اول مصاحبه فنی بود که پس از یک بار بدقولی و تعیین مجدد قرار، برگزار شد. برای این مصاحبه، یک فرد جونیور را برای مصاحبه با یک سنیور تدارک دیده بودند و یک نفر دیگر هم که به نظر فرد محترمی می‌آمد، حضور داشت. در این مرحله قبول شدم و مصاحبه بعدی با مدیر فنی ترتیب داده شد. باید بگویم که این مدیر به شدت از موضع بالا به پایین صحبت می‌کرد و توقعات بسیار زیادی داشت، از جمله رفع هات فیکس‌ها در ساعات غیر کاری. با توجه به اینکه شرایط بهتری برای من وجود داشت، در این مصاحبه به راحتی اعلام کردم که با فشار کاری مخالفم. آن‌ها سوالات زیادی در این باره پرسیدند. همچنین، اشل حقوقی که پیشنهاد دادند بسیار پایین‌تر از میانگین بازار بود و به نظرم نمی‌رسید که ارزش تلاش و زمانی که باید صرف می‌شد را داشته باشد.

برای مصاحبه با مدیر مالی به زرینو مراجعه کردم. به من گفتند که رزومه‌ام تایید شده و برای استخدام به بخش مربوطه ارسال می‌شود تا برای قرارداد با من تماس بگیرند، اما احتمالاً این تماس بعد از ماه تیر خواهد بود. بعد از گذشت یک ماه، خودم تماس گرفتم و متوجه شدم که حقوق درخواستی و سابقه‌ام مناسب نیست. آنها جواب منفی را به من نگفتند تا من به دنبال مصاحبه با شرکت‌های دیگر نباشم. واقعاً جای تاسف دارد که بعد از سه بار مصاحبه، با کارجو این‌گونه رفتار می‌شود.

بعد از ارسال رزومه و تایید اولیه، حدود ۱۲ ساعت بعد با من تماس گرفتند تا با مدیر صحبت کنم. بعد از صحبت‌های اولیه درباره سوابق و حقوق درخواستی، از من پرسیدند چه زمانی می‌توانم برای مصاحبه حضوری بیایم. به دلیل مسافرت و عدم حضورم در تهران، قرار شد دو روز بعد برای مصاحبه حضوری مراجعه کنم. روز و زمان مصاحبه مشخص شد، اما ۴ ساعت بعد ایمیل رد رزومه با دلیل عدم تطابق محل سکونت برای من ارسال شد. ۵ دقیقه شوکه بودم! سوالم این است که واقعاً چه اتفاقی افتاد؟!

یکی از نظراتی که در مورد این شرکت مطرح شده بود، این بود که تیم منابع انسانی بسیار قوی باعث ایجاد شفافیت در شرکت شده است. اما به نظر می‌رسد این نظر توسط یکی از اعضای خود تیم منابع انسانی نوشته شده باشد، زیرا مشخص است که اکثر کارمندان از شرایط موجود راضی نیستند. کارمندان مجبورند به اندازه سه نفر کار کنند و گاهی تا ساعت ۱۰ شب و حتی در روزهای تعطیل نیز در شرکت حضور دارند. منابع انسانی فقط برای برگزاری جشن‌ها و ارائه ناهار و کیک نیست، بلکه باید به وضعیت روحی و روانی کارمندان و کیفیت مدیریت نیز توجه کند. در این شرکت، مدیر فنی و مدیر منابع انسانی با هم دوست هستند و مشکلات بین خودشان حل می‌شود و به گوش مدیرعامل نمی‌رسد.

تیم اچ‌آر بسیار قوی شرکت باعث شده که افراد احساس بسیار خوبی داشته باشند. تقریباً هیچ چیز غیرشفافی در شرکت وجود ندارد و شما می‌توانید با همه مدیران درخواست جلسه کنید. امنیت شغلی بالا، مزایای عالی و فضای دوستانه‌ای در شرکت حاکم است. همه به خوبی شنونده هستند و اگر تغییری یا ایده‌ای داشته باشید، بررسی می‌شود و در آن مسیر به شما کمک می‌کنند.

قرار بود شغلم را عوض کنم و در یک بازه‌ای با چند شرکت مختلف کار کردم. به دلیل سابقه و شناختی که از من داشتند، هیچ‌کجا تسکی از من نخواستند و فقط بحث مذاکره بود. یکی از دوستانم من را به زرینو (هرلایف) معرفی کرد و با من از بخش اچ‌آر تماس گرفتند. خیلی خوب ساختار شرکت را برایم توضیح دادند و یک گپ کوتاه زدیم که تاثیر اولیه خوبی روی من گذاشت. بعد مصاحبه‌ای با مدیر کسب‌وکار تنظیم شد که از لحاظ حرفه‌ای خوب بود، ولی فضای آن برایم چندان جذاب نبود. بعد از یکی دو روز تسکی برایم فرستاده شد و من دو روز روی آن وقت گذاشتم و ارسال کردم. بعد از یکی دو روز ایمیل ریجکتی دریافت کردم. وقتی دلیل رد شدنم را پرسیدم، در یک ایمیل به طور کامل برایم توضیح داده شد که چرا رد شدم. واقعیت این است که دلایل ارائه‌شده برایم قابل قبول نبود و فکر می‌کردم بدیهی است که باید فرصتی برای دفاع از تسک داده می‌شد. البته می‌دانم که اطلاعاتم در یک زمینه جدید محدود است، ولی هر کسی صلاح کسب‌وکار خودش را بهتر می‌داند. در کل فرایند در فضای خوب و حرفه‌ای پیش رفت و تنها نقطه منفی از نظر من این بود که جلسه‌ای برای دفاع از تسک نداشتیم.

از اینکه ریجکت شدم، طبیعتاً خوشحال نیستم، اما می‌توانم از این شرکت به خاطر فرآیند جذب جذاب و منظمی که دارد تشکر کنم. اولین تجربه‌ام در تماس تلفنی رقم خورد، جایی که منابع انسانی توضیحات کاملی درباره کسب‌وکارشان و موقعیت شغلی ارائه دادند و حس خوبی به من منتقل کردند. مصاحبه اول به صورت آنلاین برگزار شد و من از مدیرشان حس سنیوریتی گرفتم، ضمن اینکه فرد شناخته‌شده‌ای هم بود. تسک جالبی طراحی کرده بودند و متأسفانه من در این مرحله ریجکت شدم. نکته جالب، آپدیت‌های به‌موقعی بود که به من دادند و فرآیند به خوبی پیش رفت. از طریق ایمیل از آن‌ها بازخورد خواستم که با حوصله و یک روز بعد به من پاسخ دادند. تنها تاسفم این است که کاش فرصت ارائه تسک به من داده می‌شد، اما اشکالی ندارد.

قبل از اینکه آفر زرینو را قبول کنم، فکر می‌کردم برای من که تجربه کار در شرکت‌های بزرگ‌تر را دارم، یادگیری در اینجا چندان چالش‌برانگیز نباشد. اما اسم افرادی که اینجا کار می‌کردند و موقعیت‌های خوبی داشتند را زیاد شنیده بودم و برایم جالب بود که بیایم و ببینم چه خبر است. حالا که مدتی از شروع کارم می‌گذرد و می‌توانم بگویم شناخت خوبی از فرهنگ، سیستم‌ها و افراد اینجا پیدا کرده‌ام، باید بگویم خیلی خوشحالم از این تصمیم. در همین مدت نسبتاً کوتاه توانستم چیزهای جدیدی یاد بگیرم که قبلاً تجربه نکرده بودم و متوجه شدم کار کردن در یک تیم کوچک‌تر چقدر حس بهتری برایم دارد. اینجا می‌توانم تصمیم‌های سریع‌تر بگیرم و تأثیر آن‌ها را ببینم، در حالی که قبلاً در تیم‌های بزرگ‌تر فقط یک چرخ‌دنده کوچک بودم. ارزش‌های شرکت هم به شدت مورد توجه قرار می‌گیرد و اگر کسی آن‌ها را زیر پا بگذارد، یا فیدبک جدی می‌گیرد یا اگر تکرار شود، همکاری ادامه پیدا نمی‌کند. این موضوع برای من که در شرکت‌های قبلی فقط شعار می‌شنیدم و کسی به آن‌ها پایبند نبود، واقعاً جذاب بوده است. امیدوارم این روند ادامه پیدا کند و تجربه همکاری‌ام همچنان مثبت باشد.

نیروها مدام در حال خداحافظی از شرکت هستند و به همین دلیل شرکت دائماً آگهی جذب نیرو منتشر می‌کند. این آگهی‌ها برای گسترش تیم نیست، بلکه برای جایگزینی نیروهای رفته است. افرادی که هنوز در شرکت هستند یا منتظرند تا مدت کوتاهی از همکاری‌شان بگذرد تا رزومه‌شان خراب نشود، یا واقعاً نمی‌توانند جای دیگری کار پیدا کنند (کسانی که مدت طولانی‌است در شرکت هستند معمولاً جزو این دسته‌اند. آیا می‌توان این همه مدت در محیطی سمی کار کرد و خودت سمی نشوی؟!). شرکت زرینو دو خط کسب‌وکار دارد: هرلایف و پیندیس. پیندیس فعال‌تر است و کارمندان در آن بیشتر کار می‌کنند و خروجی دارند، اما هرلایف فقط به کارهای بی‌فایده و جشن‌های بی‌مورد مشغول است. مدیر فنی شرکت مشخص نیست چه کار می‌کند، چون از هیچ چیز خبر ندارد و مسئولیتی هم نمی‌پذیرد. در تمدید قراردادها هم معیار مشخصی وجود ندارد؛ برخی قراردادها سه‌ماهه و برخی یک‌ساله تمدید می‌شوند. پیشنهاد من این است که اصلاً وارد این شرکت نشوید و اگر هم وارد شدید، به دنبال کار دیگری باشید، چون فرد سالم نمی‌تواند در این محیط دوام بیاورد.

شرکت زرین رویا با پشتوانه‌ای قوی در حال پیشرفت است و از نظر بسیاری، یک شرکت بزرگ و موفق محسوب می‌شود. بخش‌های زیادی از شرکت هنوز تحت کنترل زرین رویا قرار دارد. تیم قبلی شرکت، تیمی خوب و هماهنگ بود که به مرور با تغییرات مدیریتی جایگزین شد. تیم جدید با رویکردهای تعاملی و چالش‌برانگیز جذب شده‌اند و به نظر می‌رسد این تغییرات با برنامه‌ریزی و هدف‌مندی انجام شده است. شرکت به دلیل تعداد زیاد نیروهای خروجی، همواره در حال جذب نیروی جدید است و معمولاً چندین آگهی استخدام فعال دارد. برای کسانی که به پروژه‌ها اضافه می‌شوند، باید در نظر داشته باشند که اکثر افراد جدید با فضای طراحی موجود آشنا نیستند و احتمالاً تصمیم‌های اشتباه زیادی گرفته می‌شود. این موضوع نیاز به تحمل و صبر دارد، که برای من شخصاً بسیار سخت بود. در نهایت، در مورد شعارها و کلمات کلیدی شرکت مانند شفافیت، رشد، همدلی و نتیجه‌گرایی، متأسفانه من هیچ‌کدام از این موارد را در عمل مشاهده نکردم. امیدوارم تصمیم درستی بگیرید.

من حدود یک سال و نیم با این شرکت همکاری داشتم. در زمستان 140۱، مدیرعامل و مدیران ارشد شرکت تغییر کردند و این تغییرات، فضای شرکت را به کلی دگرگون کرد. این افراد تجربه‌های بسیار خوبی با خود به همراه آوردند. در شش ماه آخر همکاری من، تیم جدیدی شکل گرفت و همه چیز تغییر کرد. بیشتر از هر چیز، به فضای شرکت و نحوه تعامل بین افراد توجه می‌شد. تعدادی از همکاران که به فرهنگ قبلی عادت کرده بودند و در برابر تغییر مقاومت می‌کردند، از شرکت جدا شدند و به نظر من شرکت مسیر درستی را در پیش گرفت. قبل از این تغییرات، در بخش منابع انسانی هیچ زیرساختی وجود نداشت و همه چیز سلیقه‌ای بود، اما پس از تغییرات، بسیاری از مسائل سروسامان گرفتند. یک نکته جالب درباره این شرکت، ناهار آن بود که حق انتخاب خوبی داشت و واقعاً حال می‌داد. بعد از تغییرات، یک سری پک و هدیه‌های جذاب به کارکنان داده شد که من از آن‌ها بسیار لذت بردم. به دلیل ویزای من، مجبور شدم از شرکت جدا شوم، اما تا الان دو نفر از دوستانم را به این شرکت معرفی کرده‌ام که یکی از آن‌ها جذب شده و او هم بسیار راضی است.

یک مصاحبه تلفنی کوتاه با بخش منابع انسانی داشتم که در آن شرایط شرکت و حقوق مورد نظرم را پرسیدند. سپس یک مصاحبه آنلاین با مدیر فنی ترتیب دادند که با سوالات پایه‌ای شروع شد و شامل یک چالش کدنویسی نسبتاً ساده بود. انتظار داشتم بیشتر درباره مهارت‌ها و تجربیات قبلی‌ام سوال کنند، اما این اتفاق نیفتاد. بعد از مصاحبه گفتند نتیجه را طی چند روز آینده اطلاع می‌دهند. خوشبختانه طول نکشید و بعد از چند روز ایمیل رد شدنم را دریافت کردم. این موضوع خوب بود چون من پیشنهاد همکاری از جای دیگری داشتم و فکر می‌کردم اگر به زرین بروم، از شرکت فعلی بهتر خواهد بود. با این حال، از اینکه مرا معطل نکردند، تشکر می‌کنم.

شرکت توسط یکی از مدیرعامل‌های معروف ایران اداره می‌شود. جو شرکت بسیار سمی است و با وجود ادعای بخش منابع انسانی مبنی بر دوستانه بودن محیط، این موضوع اصلاً صحت ندارد. از زمان تغییر مدیرعامل، فشار کاری به شدت افزایش یافته و شرایط قبل از آن بسیار بهتر بود. تیم فنی جدید تصور می‌کند که در شرکت‌هایی مانند گوگل و فیسبوک برایشان فرش قرمز پهن شده و ادعاهای بزرگی می‌کنند. کوچکترین انتقادی باعث عصبانیت آن‌ها و ایجاد درگیری می‌شود. مدیران ارشد با کوچکترین اعتراضی افراد را اخراج می‌کنند و حتی زمان کافی برای اخطار هم نمی‌دهند. روابط شخصی بین کارمندان وجود دارد و افزایش حقوق و ترفیع‌ها بر اساس همین روابط انجام می‌شود. اگر در گروه آن‌ها باشید با شما خوب رفتار می‌کنند، در غیر این صورت مدام برایتان مشکل ایجاد می‌کنند و پشت سرتان حرف می‌زنند. زیرساخت‌های شرکت بسیار ضعیف است و مدام دچار مشکل می‌شود، اما کسی به این موضوع اهمیت نمی‌دهد. مدیر منابع انسانی هر ماه از ارزش‌های شرکت صحبت می‌کند، اما حرف‌هایش بی‌محتواست. بخش منابع انسانی ادعا می‌کند دورکاری مشکلی ندارد، اما در عمل با چک‌کردن‌های مداوم، دورکاری را سخت می‌کنند. شرکت قبلاً نیروهای بسیار خوبی داشت که به دلیل رفتارهای غیرحرفه‌ای شرکت، آن‌ها را از دست داد. این بدترین تجربه کاری من در تمام این سال‌ها بوده و به شما توصیه می‌کنم به هیچ وجه گول ظاهر شرکت را نخورید.