مشکل اصلی این شرکت، ضعف در مدیریت و رهبری است. مدیران به نظر می‌رسد که از مسئولیت‌پذیری و توانایی رهبری کافی برخوردار نیستند و به جای توجه به رشد و پیشرفت کارکنان، با استفاده از دروغ‌ها و تاکتیک‌های بی‌هدف فعالیت می‌کنند. این شرایط باعث ایجاد احساس ناامنی و بی‌اعتمادی در کارکنان شده و انگیزه آن‌ها را به شدت کاهش می‌دهد. به طور کلی، تجربه کاری در این شرکت نشان می‌دهد که عواملی مانند رهبری ضعیف و حقوق ناپایدار، تأثیر منفی قابل توجهی بر رضایت و مشارکت کارکنان داشته و سلامت و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.