گول زننده ترین عامل جذب کننده برای نیروهای کار اسم مدیرعامل شرکته که آدم مطرحیه. مشکل اینجاست که تنها مدیری که تو شرکت تجربه و تبحر کافی داره مدیرعامله و بقیه ی مدیرها همگی بی تجربه و از اون بدتر بی مهارت هستن. همین مشکل باعث میشه churn تو این شرکت به شدت بالا باشه و کمتر نیروی متخصصی مدت طولانی (حتی یه سال!) دوام بیاره. این مدیرهای بی تجربه هم که از نظر توانایی لیدرشیپ نه از نظر سواد فنی حرفی برای گفتن ندارن، با ایجاد حواشی و خاله زنک بازی و فضای سمی روند خروج افراد رو سرعت میدن. نکته مهم اینه که این به اصطلاح مدیرها هیچ جا نمیتونن مدیر بشن و اینجا براشون بهترین جا محسوب میشه. در نهایت یه چیزی هم حواستون باشه که قبلا شرکت همه جا اسمش رو «زرینو» مینوشت اما جدیدا «زرین نو» مینویسه که موقع جستجو ممکنه گمراه کننده باشه.