در زرینو، هیچ سیستم پاداش‌دهی یا تشویقی برای کارمندان وجود ندارد. حتی تلاش‌ها و دستاوردهای برجسته نیز به ندرت مورد تقدیر قرار می‌گیرند. این عدم تقدیر و تشویق باعث کاهش انگیزه و اشتیاق کارمندان برای ارائه بهترین عملکردشان شده است. به مرور زمان، این موضوع باعث شده بسیاری از کارمندان احساس کنند تلاش‌هایشان بی‌نتیجه است و برای شرکت ارزشی ندارد. این احساس بی‌اهمیت بودن منجر به کاهش کیفیت کار و بهره‌وری شده و در نهایت نارضایتی گسترده‌ای در میان کارکنان ایجاد کرده است.