زرینو در ظاهر یک شرکت جذاب و مدرن است که مدیرعامل معروفی دارد و پروژه‌هایش تا حدی موفق هستند. با این حال، مشکل اصلی این شرکت که باعث کاهش ماندگاری کارکنان می‌شود، عدم امکان رشد و به‌ویژه حقوق است. شرکت فقط افزایش حقوق قانونی دولت را اعمال می‌کند و افزایش چشمگیری در طول سال وجود ندارد (به ندرت شرکت‌های فناوری را می‌توان یافت که حقوق فقط به اندازه افزایش قانونی بالا برود). این موضوع باعث کاهش انگیزه کارکنان به مرور زمان می‌شود و برای شرکتی که هنوز در مرحله استارت‌آپ است و به نیروهای باانگیزه نیاز دارد، چندان مناسب نیست. به نظر می‌رسد دیدگاه بخش منابع انسانی این است که جذب نیروی جدید هزینه کمتری نسبت به راضی نگه داشتن نیروهای فعلی دارد، که نتیجه آن در بلندمدت مشخص خواهد شد. از مزایای شرکت می‌توان به ناهار با اسنپ‌فود سازمانی با سقف مشخص و کمک هزینه پارکینگ اشاره کرد که برای موقعیت شرکت بسیار حیاتی است.