این نظر را برای کسی می‌نویسم که قصد دارد به تیم زرینو، به‌ویژه تیم فنی، بپیوندد. این محیط برای افراد باتجربه‌ای که در شرکت‌های بزرگ و با فرآیندهای استاندارد کار کرده‌اند مناسب نیست. کدبیس بک‌اند و فرانت‌اند بسیار ضعیف است و هیچ نظارتی روی آن‌ها وجود ندارد. به‌جای بهبود، مدام فیچرهای جدیدی اضافه می‌شود که پر از باگ هستند. مدیر فنی از شما حمایت نمی‌کند و حتی در روزهای تعطیل و شب‌ها در گروه‌ها شما را تگ می‌کنند. ممکن است برای کسانی که این نظرات را می‌خوانند عجیب باشد که چرا منابع انسانی شرکت به این همه بازخورد منفی رسیدگی نمی‌کند. پاسخ این است که منابع انسانی و مدیر فنی با هم هماهنگ هستند و اجازه نمی‌دهند بازخوردهای منفی به مدیرعامل برسد. اگر این‌طور نبود، مدیرعامل با تجربه‌ای که دارد باید تا الان برای بهبود برند کارفرمایی شرکت اقدام می‌کرد. محیط شرکت بسیار خفقان‌آور است. اگر از همکارتان نزد مدیر شکایت کنید، هیچ اقدامی برای بهبود شرایط انجام نمی‌شود، زیرا خروجی نیروی فنی آن‌قدر زیاد است که مدیر فنی سعی می‌کند هر کسی که فعلاً کارش خراب نشده را نگه دارد تا بیشتر زیر سوال نرود. مدیر محصول مدتی پیش تغییر کرد و پس از آن همه مدیران محصول نیز شرکت را ترک کردند. یعنی شما وارد شرکتی می‌شوید که مدیر محصول ندارد. مدیر محصول قبلی هم با وجود تجربه زیاد، در شرکت بی‌اثر بود. ممکن است در شرکت با نیروهای باتجربه‌ای مواجه شوید که نظرات منفی درباره شرکت را نمی‌خوانند، اما به شما قول می‌دهم که آن‌ها کمتر از یک سال است که به شرکت پیوسته‌اند و فقط به دلیل حفظ سابقه کاری‌شان هنوز شرکت را ترک نکرده‌اند.