از آنجایی که فرآیند دعوت به مصاحبه برای من بسیار مهم بود، از نحوه دعوتشان راضی بودم. بعد از تماس تلفنی، جزئیات مفیدی درباره مصاحبه و حوزه کاری در ایمیل و پیامک ارائه دادند و یک روز قبل از مصاحبه نیز یادآوری کردند. البته عنوان شغل در پیامک با ایمیل کمی متفاوت بود، اما من به آن توجهی نکردم. قبل از رفتن به مصاحبه، درباره روند جذبشان مطالعه کردم و جمله‌ای دیدم که نوشته بود: «نتیجه مصاحبه بلافاصله بعد از هر مرحله اطلاع داده می‌شود.» فکر کردم کارشان عالی است، اما متاسفانه اینطور نبود. در جلسه فنی، مصاحبه‌کننده همان لحظه تایید کرد و آمادگی برای همکاری را اعلام کرد. حتی وقتی جلسه تمام شد و داشتم اتاق را ترک می‌کردم، گفت نگران نتیجه نباش و منتظر تماسشان باش. این اولین بار بود که کسی در جلسه مصاحبه تایید می‌داد. من هم خوشحال و امیدوار بیرون رفتم و دیگر رزومه‌ای نفرستادم. بعد از سه هفته خبری نشد، ایمیل زدم تا از وضعیت فرآیند جذب مطلع شوم، اما پاسخی دریافت نکردم. تمام مدت انتظار، صحبت‌های مصاحبه‌کننده در ذهنم بود و امیدوار می‌شدم. اطرافیان می‌گفتند حتما تایید داده و بخش منابع انسانی سرش شلوغ است. تا اینکه بعد از یک ماه و نیم ایمیل زدند و گفتند در حال حاضر نمی‌توانند همکاری کنند. رد شدن اتفاقی طبیعی است، اما درست نیست در جلسه فنی تایید بدهید و جزئیات کار را به کارجو بگویید و اشتیاق به همکاری نشان دهید. اگر هم این کار را کردید و بعد پشیمان شدید، لطفا سریع ایمیل رد را بفرستید، نه اینکه بعد از یک ماه و نیم بگویید همکاری کنسل شده. این تجربه تبدیل به یکی از غیرحرفه‌ای‌ترین تجربه‌های مصاحبه من شد.