توسن از دور بسیار زیبا به نظر می‌رسد، اما پس از عبور از مصاحبه‌های چند مرحله‌ای و چند نفره، معمولاً حقوق مناسبی نسبت به حجم کاری که به شما محول می‌شود، دریافت نخواهید کرد. منابع انسانی در مصاحبه مانند بازجوها رفتار می‌کردند و همزمان با مصاحبه فنی، مجبور بودم به سوالات شخصی مانند دلیل ترک شغل قبلی پاسخ دهم. در ماه‌های اول کار، مانند یک کودک بی‌سرپرست رها می‌شوید. با وجود دیدن چندین انسان شریف و دوست‌داشتنی در این سازمان، مشکل مدیریت و منتورینگ نیروها در بدو ورود بسیار شدید است و ناامیدکننده است. به دلیل این شرایط، در مدت کوتاهی استعفا دادم. حرف‌هایی که با منابع انسانی زدم با لحن دیگری به مدیر بازتاب شد و او مرا به نوعی اخراج کرد. افسردگی شدیدی گرفتم. قطعاً در سازمانی که در زمینه بانکداری فعالیت می‌کند، انسان‌های شریف زیادی وجود دارد. به نظر من اگر توسن حقوق بالاتری پرداخت کند، منتورینگ و شروع کار افراد را تسهیل کند و به حرمت نفس و احترام نیروهایش اهمیت دهد، جای بهتری خواهد شد. آدم‌های نادرست همه جا هستند، من مورد خاصی ندیدم، اما قطعاً در اینجا باید سر به زیر بود و ساکت ماند تا دوام آورد. سعی کردم نظر واقعی، محترمانه و منصفانه‌ای داشته باشم.